北京师范大学心理学部2022年招聘教学科研岗人才启事

为进一步促进学科发展，提升国际一流学科建设水平，心理学部现面向海内外公开招聘教学科研岗优秀人才。

一、设岗学科

基础心理学、人格与社会心理学、教育心理学、发展心理学（限C1层次及以上岗位）、心理统计与测量、工业与组织心理学、临床与咨询心理学。

二、招聘人才层次与岗位职责

（一）骨干人才D2层次（讲师，3名）

独立承担本科生、研究生课程；指导培养本科生、研究生；承担国家级或省部级科研项目并积极申报人才项目，且取得高水平的学术成果；达到心理学领域青年教师的领先水平。

（二）青年学者岗（Y岗，1名）

独立承担本科生、研究生课程；指导培养本科生、研究生；承担国家级或省部级科研项目并积极申报人才项目，且取得高水平的学术成果；达到心理学领域青年教师的领先水平，发展潜力大。

（三）拔尖人才C1层次（教授，副教授）

围绕心理学部定位开展系统的、高水平的科研工作，在心理学领域权威期刊发表研究成果；指导培养研究生；承担本科生和研究生教学工作；主持申报承担国家级重大重点科研项目并积极申报人才项目；参与组建具有国际化视野、国际竞争力和影响力的教学与科研团队；促进本学科方向的国际交流与合作。

（四）领军人才B层次（教授）

作为学科带头人规划组建研究团队，主持申报承担国家级重大重点科研项目,开展高水平研究工作，在国际顶级刊物发表研究成果，推动学科发展；指导研究生、培养青年科研人员，提升人才培养水平；组建具有国际化视野、国际竞争力和影响力的教学与科研团队；促进本学科方向的国际交流与合作。

（五）外籍高层次人才（教授）

独立承担本科生、研究生课程；指导培养研究生；申报承担国家级科研项目或参与国家重大重点项目申报，在国际顶级刊物发表研究成果；促进本学科方向的国际交流与合作。

三、遴选条件

（一）基本条件

1.遵纪守法、师德高尚、学风端正、治学严谨、为人师表、遵守教师职业道德和行为规范。

2.身心健康，热爱教育事业，具有创新、求实、协作、奉献精神。

3.具有较强的教学科研能力和良好的专业素养，具备履行相应岗位职责的能力。

（二）各岗位要求

骨干人才D2层次（讲师）

在国内外知名高校取得博士学位者、具有博士后经历或海外工作经历，取得突出研究成果，在心理学领域具有较大发展潜力的青年学者。心理学科建设或心理学应用急需的特殊人才。

原则上年龄不超过31周岁。

青年学者岗（Y岗）

在国内外知名高校取得博士学位者、具有博士后经历或海外工作经历，取得高水平且具有影响力的研究成果，在心理学领域具有较大发展潜力的青年学者。心理学科建设或心理学应用急需的高水平人才。

原则上年龄不超过40周岁。

拔尖人才C1层次

在心理学领域及相关领域具有影响力的青年人才。

原则上年龄不超过45周岁。

领军人才B2层次

在心理学领域及相关领域已具有较大影响力的专家学者。

原则上年龄不超过45周岁。

领军人才B1层次

在国内外一流大学或科研机构担任教授职位，具有世界一流学术水平的专家学者和具有国际学术影响力的人才。

原则上年龄不超过50周岁。

外籍高层次人才

符合我校人文社科领域高层次人才遴选聘用相应条件。

四、岗位待遇和支持条件

（一）工作支持

提供具有国际竞争力的薪酬和科研启动费，具体面议。

提供硕士研究生和博士研究生的招生名额。

提供办公空间。

（二）支持条件

为高层次人才提供优厚的生活补贴和便利的周转住房。

解决北京户口，享受北师大教师的子女入园入学和医疗政策。

外籍教师社会保险、子女入学按照国家和北京市有关规定执行。

（三）骨干人才D2和青年学者（Y岗）层次聘用方式为人事代理。

五、选拔方式

面向海内外公开招聘。按照个人申请、学部审核面试与推荐、学校审核、校外同行专家第三方评审、学校人才人事工作领导小组审定和公示等环节，择优录用。

六、应聘程序

（一）应聘者以电子邮件方式报名，提交如下材料：个人详细简历（学习经历、工作经历、论文发表、承担科研项目、获得奖励以及承担的教学工作等）和受聘后拟开展工作的思路和预期目标。

（二）入围面试的应聘者须到学部进行面试和试讲。

（三）初选合格后，应聘者需提供3名推荐人名单，由我部向其直接索取推荐信。

（四）此招聘启事长期有效。

七、联系方式

联系人：滕丽美

地址：北京市海淀区新街口外大街19号北京师范大学心理学部

邮编：100875

电话：+86-10-58808187（来电时请说明是在留学人才网（liuxuehr.com）看到的招聘信息）

原文出处：

https://psych.bnu.edu.cn/xwzx/zszp/01963310f88340a4864697f6229d9e6d.htm