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华侨大学国际关系学院2024年招聘高层次人才

2024-11-11 08:16 来源: 华侨大学国际关系学院 作者: liuxuehr

一、华侨大学及国际关系学院简介

华侨大学创办于1960年,是中央统战部直属高校,中央统战部、教育部与福建省人民政府共同建设的综合性大学,中共中央确定的“国家重点扶植大学”,福建省“双一流”建设A类高校、福建省重点建设的高水平大学。学校校区分别坐落于中国著名侨乡福建省泉州市和经济特区厦门市,目前有各类学生3.7万人,其中来自港澳台地区和90多个国家的学生8000余人,是全国境外学生最多的高校之一。华侨大学国际关系学院成立于2015年4月,是为了更好地服务国家外交战略与侨务工作的大局,进一步突出华侨大学“会通中外、并育德才”的校训精神与办学特色而成立的。学院以“知政为侨、华闻天下”为整体办学理念,运用我校综合性大学的学科复合优势,小规模、精细化培养人才。学院设有三个基层教学科研组织机构:国际政治系、政治学与侨务教研部、国家安全与海外发展教研部。学院有教职员工近50人,其中,教授12人,副教授12人。学院目前有本科、硕士两个办学层次,本科专业“国际事务与国际关系”是国家级一流本科专业建设点,设有政治学一级学科硕士点、“侨务政策与理论”自主设置二级学科硕士点。

更多信息,请访问官网https://cir.hqu.edu.cn/。

二、招聘需求

政治学理论、国家安全学、台湾研究等学科人才。

三、引进待遇

(一)优报酬:岗位引进待遇详见《华侨大学引进待遇一览表》(表1)。超额完成合同约定任务的高水平成果可按规定进行奖励,取得突破性业绩的可额外享受相应岗位津贴。引进人才符合省市引才资助条件的,可在学校薪酬基础上叠加享受各类资助经费,详见《省市引才资助一览表》(表2)。

(二)优平台:政治学学科是福建省重点学科,国际政治与侨务公共外交学科群入选福建省“双一流”高原学科。学院是福建省首批重点智库、高校特色新型智库、金砖国家智库合作中方理事会理事单位。学院拥有3个省级研究基地,还设有心理文化学研究所、侨务公共外交研究所、国际安全研究中心等研究机构。

(三)优发展:学校设立青年教师专项研究课题,支持教师开展国内外访学研修和挂职锻炼,鼓励教师加入教学科研团队,加强对人才项目的选拔培育、辅导帮扶与跟踪服务。

(四)优保障:学校提供周转房,提供优质子女教育资源,尽量为讲席教授及特聘教授协调配偶工作。

表1.华侨大学引进待遇一览表(单位:万元,税前)

类型 层次 岗位 安家购房补贴 科研启动费 年薪/薪酬
文科 理工科
杰出人才 讲席教授 面议 面议 面议 面议
领军人才 第一层次 特聘教授 300-600 100-150 300-500 100-120
第二层次 特聘教授 200-300 60-100 200-300 60-80
青年英才 第一层次 特聘教授 100-200 30-60 100-200 40-60
第二层次 特聘研究员 80-150 20 60 副高七级岗薪酬+8000元/月津贴+绩效
第三层次 特聘副研究员 60-80 15 30 讲师八级(博士后)/十级(博士)岗薪酬+3000元/月津贴+绩效
骨干人才 第一层次 正高 60-80 10 20 /
第二层次 副高 50 5 10 /
第三层次 讲师 50 5 10 /
师资博士后 25+25 5 10 35

表2.省市引才资助一览表(单位:万元,税前)

省市 人才计划名称 资助经费(单位:万元)
福建省 百人计划 境外人才 生活补贴100,科研资助100
境内人才 生活补贴50,科研资助50
引进高层次人才(ABC) 境外人才 安家补助:A类200,B类100,C类50
境内人才 安家补助:A类100,B类50,C类25
  雏鹰计划青年拔尖人才 生活补贴20,科研资助180
台湾优秀毕业生补助计划 就业补助30
厦门市 引进人才生活补贴 博士8,硕士5
双百计划创新人才 生活补贴25,科研补助25
杰出青年人才计划 生活补贴25,科研补助25

四、招聘条件

(一)具有良好的思想政治素质和职业素养,热爱教育事业,遵纪守法,身心健康。

(二)我校设置杰出人才、领军人才、青年英才、骨干人才和师资博士后五类岗位,岗位条件详见《华侨大学各岗位引进条件一览表》(表3)及附件《华侨大学“才聚华园”引才体系一览表》。

表3.华侨大学各岗位引进条件一览表

类型 层次 条件 年龄
杰出人才 中国科学院院士、中国工程院院士,或具有相当学术造诣和学术声望的国内外顶尖人才。 不限
领军人才 第一层次 国家重要人才计划入选者,或具有国内外公认重要学术成就和学术影响力的著名学者。 50(理)
55(文)
第二层次 国家重要青年人才计划入选者,或取得重要学术成果、在国内外具有一定学术影响力的知名学者。 45(理)
50(文)
青年英才 第一层次 具有国内外高水平大学或研究机构的学习工作经历,在本学科领域 40(理)
    已取得突出业绩且聘任高级职称的专家学者,或具备冲击国家重要人才计划潜力的青年学者。 45(文)
第二层次 具有国内外高水平大学或研究机构的学习工作经历,在本学科领域已有较好的学术积累,科研基础好、学术潜力大的青年学者。 38
第三层次 具有国内外高水平大学或研究机构的学习工作经历,在本学科领域已有一定的学术积累,展现良好发展潜力的青年学者。 35
骨干人才 第一层次 近5年取得突出业绩,学术成果达到我校该学科正高级职称评审条件的教师,或具有丰富行业经验且聘任正高级职称或相当水平的行业专家。 45(理)
50(文)
第二层次 近5年取得突出业绩,学术成果达到我校该学科副高级职称评审条件的教师,或具有丰富行业经验且聘任副高级职称或相当水平的行业专家。 40(理)
45(文)
第三层次 具有一定科研水平和发展潜力的博士(后)。 32(理)
35(文)
师资博士后 毕业于国内外高水平大学或科研机构,具有较强科研水平和发展潜力的优秀博士(后),获得博士学位不超过3年。 32(理)
35(文)

备注:

1.引进退休人员及行业专家,按规定根据应聘者水平参照相关岗位提供相应年薪待遇。

五、简历投递

应聘者登陆华侨大学人才招聘系统http://zhaopin.hqu.edu.cn进入“华侨大学诚聘海内外优秀人才”版块,填写简历,提交申请。

六、联系方式

联系人:李老师

电话:0592-6162101

邮箱:cir@hqu.edu.cn

地址:福建省厦门市集美区集美大道668号

原文出处:

https://cir.hqu.edu.cn/info/1073/15198.htm

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