广东工业大学2019年招聘海内外高层次人才

一、学校简介 

广东工业大学坐落在美丽的南国花城广州，位于粤港澳大湾区核心区域，是一所具有60多年历史的以工为主、多科性协调发展的省属重点大学。2015年学校成功迈入了广东省高水平大学重点建设高校行列。2017年到校科研经费突破8亿元，位居全国高校排名第40位。2018年度国家自然科学基金我校共获资助项目152项，项目数排名全国第60位。 

目前，学校共设有20个学院、4个公共课教学部(中心)和85个本科专业，具有广东省重点建设的4个攀峰学科一级学科、6个省优势重点学科一级学科和5个省特色重点学科二级学科。有机械工程、控制科学与工程、化学工程与技术、材料科学与工程、管理科学与工程、环境科学与工程、信息与通信工程7个一级学科博士学位授权点，31个二级学科博士学位授权点；23个一级学科硕士学位授权点，92个二级学科硕士学位授权点(含MBA)；有机械工程、控制科学与工程、化学工程与技术、材料科学与工程、管理科学与工程5个博士后科研流动站。 

现根据学校发展和学科建设的需要，向海内外公开招聘第二期“青年百人计划”、优秀博士后等高层次人才。学校将为各类人才提供具有竞争力的优厚待遇。 

二、第二期“青年百人计划”应聘条件及相关待遇 

（一）“青年百人计划”A+层次（校内教授）： 

应聘条件：年龄在38周岁以下，博士毕业于境外知名大学，或者本硕博均毕业于国内知名大学或科研院所。拥有境外知名大学、实验室、研究机构或全球500强企业三年以上学习工作经历。理、工科以第一作者在本学科公开发表TOP期刊/高被引/热点类研究论文分别达5篇、3篇以上或者理、工科SCI他引次数分别达500、300次以上或H-index12、10以上；人文社科以第一作者在本学科公开发表T类论文5篇以上。主持国家级科研项目/课题2项以上，或者获得省部级以上科技奖励（国家级排名前五、省部级一等奖以上排名前三）。 

相关待遇：聘用后享受校内教授学术待遇，可直接参评教授职称。除正常工资外，学校还提供青年百人岗位津贴12万元/年，合计年薪税前41万元起；提供周转住房一套和租房津贴，安家费（含购房补贴）80万元；科研启动经费理工科类80万元（文科类40万元），并配备相应的实验室条件建设和科研用房等。 

（二）“青年百人计划”A层次（校内副教授）： 

应聘条件：年龄在35周岁以下，博士毕业于境外知名大学、国内知名高校或科研院所，并且博士指导老师或合作导师为国家级人才。拥有一年以上的境外学习工作经历，并且博士指导老师或合作导师为国际知名学者。近五年以第一作者在本学科公开发表高水平学术论文5篇以上，其中，理、工科人才须公开发表本学科TOP期刊/高被引/热点研究论文分别达2篇、1篇以上或主持国家级科研项目/课题1项以上。 

相关待遇：聘用后享受校内副教授学术待遇，除正常工资外，学校还提供青年百人岗位津贴10万元/年，合计年薪税前33万元起；提供周转住房一套和租房津贴，安家费（含购房补贴）40万元；科研启动经费理工科类40万元（文科类20万元），并配备相应的实验室条件建设和科研用房等。 

（三）“青年百人计划”B层次（校内讲师）： 

应聘条件：年龄在35周岁以下，博士毕业于境外知名大学、国内知名大学或科研院所，且博士指导老师或合作导师为国家级人才，或拥有一年以上的境外学习工作经历，且博士指导老师或合作导师为国际知名学者。近五年以第一作者在本学科公开发表或已被录用高水平学术论文3篇以上，或近五年以第一作者在本学科发表TOP期刊/高被引/热点研究论文1篇以上，或主持国家级科研项目/课题1项以上，或经国内外知名专家推荐，由学校学术委员会等学术机构认定为学术科研能力突出者。 

相关待遇：聘用后享受校内讲师待遇，除正常工资外，学校还提供青年百人岗位津贴6万元/年，合计年薪28万元起；提供周转房一套和租房津贴，安家费（含购房补贴）20万元；科研启动经费理工科类20万元（文科类10万元），并配备相应的实验室条件建设和科研用房等。 

第二期“青年百人计划”的具体实施按《广东工业大学第二期“青年百人”实施与管理办法》执行，由广东工业大学人事处负责解释。 

三、优秀博士后应聘条件及相关待遇 

（一）申请条件 

基本条件：原则上申请人应在获得博士学位的近三年申报，年龄在35周岁以下。申请人需全职从事博士后研究工作，不招收在职人员进站。 

优秀博士后A层次 

优秀博士后A层次学校聘为“校聘副教授”。申请人需满足基本条件，且符合下列条件： 

1、学历背景良好； 

2、学术水平与科研能力（满足以下条件之一）： 

（1）近五年以第一作者在本学科公开发表高水平学术论文2篇以上（高水平学术论文特指T类与A类论文）； 

（2）以第一作者在本学科公开发表本学科TOP期刊/高被引/热点研究论文1篇以上； 

（3）主持省部级科研项目/课题1项以上； 

（4）经国内外知名专家推荐，由学校学术委员会、学部学术分委员会等学术机构认定为学术科研能力突出。 

优秀博士后B层次 

申请人需满足基本条件，且符合下列条件： 

1、学历背景良好； 

2、近五年以第一作者发表高水平学术论文1篇以上，或参与国家、省部项目。 

（二）优秀博士后待遇 

1、工资待遇 

博士后工资实行年薪制，包括基础年薪与科研奖励。基础年薪包括国家（广东省）拨款，学校承担的生活补贴、租房补贴、社会保险及住房公积金，合作导师承担的工作津贴。 

优秀博士后A层次：基础年.0薪30万元起+科研奖励 

优秀博士后B层次：基础年薪26万元起+科研奖励 

2、科研奖励 

在站期间获得国家基金（含青年基金）或中国博士后科学基金特别资助者，学校一次性发放奖励5万元。在站期间获得的高水平科研成果（论文、专利、项目等）奖励按学校相关科研奖励办法给予奖励。 

3、其他福利 

（1）社保待遇。学校按规定为在站博士后缴纳社会保险和住房公积金。个人应缴纳部分由学校从其年薪中扣除并代缴。 

（2）住房。在站期间，学校安排入住博士后公寓，房租及水电等费用按学校标准由个人缴纳。同时发放租房补贴3000元/月。 

（3）职称。未取得中级职称资格的博士后，进站满3个月后，可申请认定助理研究员任职资格。在站期间可申报职称。 

（4）留校政策。出站考核评定等级为优秀的博士后可按学校第二期“青年百人计划”作为高层次人才引进，同等条件下优先考虑。 

（5）博士后人才项目。学校鼓励和支持博士后申请各类博士后人才项目。获得人才项目的在站博士后，工资待遇除享受学校年薪外，同时享受人才项目资助经费。由于部分人才项目资助经费与国家（广东省）正常年均拨款不叠加，学校将按政策规定发放人才项目资助经费。 

五、应聘方式 

（一）“第二期“青年百人计划”校内教授、副教授、讲师 

请应聘者将个人详细简历、3篇学术研究代表作、应聘岗位工作思路和预期目标等有关材料发至我校各学院人才专员老师邮箱（见下表）并抄送至人事处人才办邮箱（邮件标题请注明“青年百人应聘+具体应聘学科”字样）。 

邮箱：gdutyzzp@gdut.edu.cn 联系人： 尹老师 杨老师 

联系电话：020-39322509 

（二）博士后 

请应聘者将个人详细简历、3篇学术研究代表作、应聘岗位工作思路和预期目标等有关材料发至我校各学院人才专员老师邮箱（见下表）并抄送至人事处博管办邮箱（邮件标题请注明“博士后应聘+具体应聘学科”字样）。 

邮箱：rscbsh@gdut.edu.cn 联系人： 罗老师 王老师 

联系电话：020-39322270 

（人才办）	（博管办）

各学院人才引进专员联系方式如下： 

本招聘长期有效