广东工业大学材料与能源学院蒋保江教授团队2025年诚聘青年人才

广东工业大学诚邀全球英才携手筑梦！学校扎根粤港澳大湾区核心枢纽城市广州，自1958年肇始以来，始终以工科为擎、多学科共融的发展格局，构建起占地4200亩的现代化创新生态圈。这里不仅是工程学ESI全球前0.3‰的学术高地，更以国家重点实验室为引领，形成精密电子制造技术与装备等90余个国家级科研矩阵。学校连续三年国家自然科学基金立项稳居全国TOP50，2024泰晤士高等教育排名挺进大陆高校35-49强，14个产业研究院构筑起产学研深度融合的创新闭环。在这片南粤热土上，我们以世界级科研平台为纸，以湾区发展蓝图作墨，诚邀您共同书写科技报国的新传奇！

材料与能源学院是广东省“211工程”三期重点建设学科的学院，已有48年办学历史，现已形成本科、硕士、博士和博士后的人才培养体系。学院拥有广东省“211工程”重点建设学科1个（材料科学与工程），广东省攀峰重点学科1个（材料科学与工程），广东省特色重点学科1个（热能工程）。近五年，学位点获广东省自然科学一等奖1项、科技进步一等奖1项、科技进步二等奖3项，共获资助纵向项目436项，经费9594万元，其中国家自然基金立项65项，包括牵头获批国家重点研发计划1项、国家自然科学基金重点项目2项、国家自然科学基金联合基金重点支持项目2项、国家优秀青年基金2项；获资助横向项目576项，到帐经费6253万。

蒋保江，二级教授，博士生导师，国家级高层次人才，科技部中青年科技创新领军人才，黑龙江省杰出青年基金获得者，黑龙江省政府特贴获得者。现为中国感光学会光催化专业委员会委员，担任Chinese Chemical Letters的编委，入选全球顶尖前10万科学家名单，入选斯坦福大学发布的全球前2%顶尖科学家榜单。作为项目负责人主持国家重点/面上等项目12项，已授权中国发明专利18项。获黑龙江省科学技术奖一等奖2项，黑龙江省科学技术奖二等奖2项。目前主要从事纳米半导体材料的可控合成与能源环境催化领域研究，近五年以通讯作者身份在J. Am. Chem. Soc., Angew. Chem. Int. Ed., Adv. Mater.等重要的SCI收录刊物上发表研究论文70余篇，被SCI 收录期刊正面引用7000余次，并且部分技术已经进入产业化验证阶段，为催化技术的工程化应用开辟新路径。

团队以“敢为人先、协同共进”为理念，构建开放包容的学术氛围：既有自由争鸣的学术思辨空间，又有跨学科协作的科研矩阵；实验室配备国际领先的合成表征设备，支持光催化、新能源材料等领域的深度探索；团队设立阶梯式科研奖励机制，全力护航青年人才的创新成长。目前，课题组已与国内外顶尖科研机构及新能源领军企业建立战略合作，为成员提供学术交流、技术转化及职业发展的多元通道。

为实现团队发展目标，现面向海内外诚聘“青年百人计划”教师和博士后科研人员若干名。我们热忱欢迎海内外优秀青年人才加入本团队！

一、团队招聘方向

（1）光/热/电催化转化CO₂合成燃料及高价值化学品

（2）新型光/电催化分解水制氢催化剂及电解水装置系统开发

（3）光/热/电催化生物质转化

（4）光/热/电催化氮还原合成氨

二、“青年百人计划”教师应聘条件及相关待遇

（一）应聘条件

1.“青年百人计划”A+层次（学校特聘教授）

年龄原则上不超过38周岁，在相关领域获得博士学位，具有在海内外高校、科研机构学习或从事相关研究工作的经验；近五年承担过国家级科研项目；在本学科及相关专业领域取得一系列被海内外认可的标志性研究成果；具有较高的教学水平；具有成为该领域学术带头人或杰出人才的发展潜力。

2.“青年百人计划”A层次（学校特聘副教授）

年龄原则上不超过35周岁，在相关领域获得博士学位，具有在海内外高校、科研机构学习或从事相关研究工作的经验；近五年以第一作者发表高水平学术论文2篇以上，具有良好的英文写作能力，或参与国家、省部级项目等；具有较高的教学水平和良好的发展潜力。

3.“青年百人计划”B层次（学校特聘讲师）

年龄原则上不超过35周岁，在相关领域获得博士学位，具有在海内外高校、科研机构学习或从事相关研究工作的经历；近五年在本学科及相关专业领域取得一系列优秀的研究成果；具有较好的教学水平和良好的发展潜力。

（二）薪酬待遇

1.纳入广东省事业单位正式编制。

2.按受聘人才实际情况提供优厚年薪和安家费（含购房补贴）。

3.按受聘人才实际情况提供科研启动经费。

4.提供校内周转住房。

5.按受聘人才实际情况配套校内学术待遇，提供博士、硕士研究生招生指标，博士后招收人数不限。

6.协助办理广东省人才优粤卡、广州市人才绿卡，可实现落户、子女入学、社会保险、购房、购车等人才公共服务“一网通办”。

三、优秀博士后应聘条件及相关待遇

（一）进站条件

1.具有良好的政治素质和道德修养；

2.品学兼优，身心健康，一般不超过35周岁；

3.获得博士学位不超过3年的博士，或通过博士学位论文答辩的应届毕业生；

4.具有良好的科学研究基础和较强的学术发展潜力；

5.需全职在我校从事博士后研究工作。

（二）待遇

1.薪酬：青百博士后分A+、A、B三类。提供具有竞争力的薪酬，在站成果突出者，最高可达55万元/年（含五险一金单位部分），具体以入职时签订的聘用协议为准。

2.博士后人才项目：学校鼓励和支持博士后申请各类博士后人才项目。获得资助者，除享受原薪酬外，同时差额叠加人才项目资助经费。

3.住房：学校提供博士后公寓，房租及水电等费用按学校标准由个人缴纳。

4.职称：对进站前未进行过职称评定的青百博士后，学校予以认定中级职称，具体按学校的职称评审程序办理。

5.留校政策：在站成果突出、出站考核优秀者，可按学校相关人才引进程序，择优录取。每年为青百博士后预留充足的专项留校指标。

四、联系我们

将个人简历（含个人基本信息及联系方式，教育和工作经历，论文、专利及其它著作清单，主要科研经历及学术成果简介）、博士学位证书、附件材料（所发表的研究论文、获得奖励证书及其它可证明科研能力的材料等）及研究工作的个人设想与研究计划发送至邮箱，邮件标题注明：“蒋保江教授团队+本人姓名+应聘岗位（青百层次/博士后）”。

团队联系人：曹老师

电子邮箱：caoyf@gdut.edu.cn

通信地址：广东省广州市番禺区广州大学城外环西路100号

邮政编码：510006

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原文出处：

https://hr.gdut.edu.cn/info/1064/4830.htm