贵州中医药大学2022年引进高层次人才公告

一、高层次人才分类

学校引进的高层次人才分为以下五个层次：

第一层次：中国科学院院士、中国工程院院士、国家最

高科学技术奖获得者。

第二层次：国家自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖一等奖获得者前三位完成人；国际科技合作奖获得者，全国杰出专业技术人才、国家杰出青年科学基金获得者；教育部“长江学者”奖励计划入选者、“国家百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献的中青年专家、科技部“创新人才推进计划”入选者、中宣部文化名家暨“四个一批”人才；国家级重点学科、重点实验室、技术创新中心、工程研究中心学术技术带头人；国医大师、全国名中医、岐黄学者、国家卫生健康突出贡献中青年专家；教育部高校人文社会科学优秀成果一等奖获得者（第一获奖人）；国家级教学成果奖特等奖获得者（第一获奖人）；国家级教学名师获得者。

第三层次：国家“青年高级计划人才”获得者，“新世纪百千万人才工程”国家级一、二层次人选，“国家特支计划”青年拔尖人才，国家优秀青年科学基金项目获得者，国家哲学社会科学成果文库入选者；教育部高校人文社会科学优秀成果二等奖获得者（第一获奖人），国家教学成果奖一等奖获得者（第一获奖人），省部级科技一等奖获得者（第一完成人）。三层次人才年龄一般不超过55周岁（特别优秀者年龄可适当放宽）。

第四层次：具有学历学位的博士，正高级职称，博士研究生导师，年龄一般不超过50岁，且具备下列条件之一者：

1）省部级科技进步奖一等奖获得者前两名或者二等奖第一获奖人；

2）近三年作为负责人身份主持国省部级重大科研或教改项目3项及以上，或以负责人身份主持过国家级科研或教改项目2项及以上，或主持国家社科基金1项，教育部或省社科2项；

3）国务院政府特殊津贴获得者，或青年岐黄学者，或教育部新世纪优秀人才获得者。

第五层次：具有学历学位的博士，年龄一般不超过40岁，分为A类、B类、C类，其中A类人才为我校特需人才。（详见表1）

表1  第五层次人才引进需求一览表

二、引进形式

1.全职引进，即将引进人才的人事关系正式转入我校事业编制;

2.柔性引进，即采取黔中学者、候鸟型专家、特聘教授等形式引进。

三、相关待遇

1.全职引进人才待遇

（1）住房补贴、安家费、科研启动金及人才津贴

注：引进人才为博士后的，安家费增加5万元。

（2）职称待遇

第一至四层次人才职称待遇面议。第五层次人才按照国家相关政策聘用。若所引进的高层人才自身具有高级职称（副高级以上含副高级），在有空岗的情况下，原则上同等条件下按其所具有职称资格优先聘用，第五层次特需人才经学校考核综合能力特别优秀的可直接聘为副教授（聘期三年）。

（3）工作条件

第一至四层次人才根据引进时双方商定的工作条件予以配备。第五层次人才由学校为其配备5000元以内的工作电脑壹台。

（4）其他规定

学校急需的第一至四层次人才引进具体待遇及工作条件由双方商定，报学校党委会批准后执行。

2.柔性引进人才待遇

柔性引进的高层次人才由双方商定待遇，并签订聘任合同书。合同书应包括引进对象来校的工作内容、权利义务、工作生活条件、考核和每年来校工作时间等内容。

四、岗位需求

五、报名方式

1.应聘人才将个人简历发送至指定邮箱gzyrsc@gzy.edu.cn（用word文本或pdf以附件的形式发送），发送主题请填写“姓名+所学专业+毕业学校+毕业时间+拟求职部门+留学人才网liuxuehr.com”；

2.初审合格后，我校将电话或邮件通知人才参加面试及考察；

3.对应聘人才的资格审查工作贯彻引进工作始终，应聘博士提供材料及填报的信息如有不实情况，一经查实，即刻取消应聘资格。

六、联系方式

通讯地址：贵阳市花溪区大学城栋青南路贵州中医药大学人事处（邮编：550025）

咨询电话：0851-88233058，0851-88233060（来电时请说明是在留学人才网liuxuehr.com看到的招聘信息）

联系人：易老师  罗老师   张老师

贵州中医药大学

2022年4月18日

原文出处：

http://www.gzy.edu.cn/info/1022/6279.htm