贵州民族大学2025年高层次人才引进方案

为深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，全面贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，按照人才强校总体部署，努力建设一支与学校发展相适应的高水平人才队伍。根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《关于进一步规范事业单位岗位管理和公开招聘备案工作的通知》（黔人社通〔2020〕212号）等文件精神，结合工作实际，特制定本方案。

一、学校简介

贵州民族大学创建于1951年5月，隶属贵州省人民政府，是新中国创建最早的民族院校之一,是贵州省重点建设高校、贵州省人民政府和国家民委共建高校,中国政府奖学金来华留学生培养高校。学校为博士、硕士、学士学位授权单位。学校坐落在产城融合创新、生态文明示范的国家级新区贵安新区，占地面积3100亩、校舍面积115.17万平方米。现有全日制在校生22200余人，教职工1700余名，下设22个二级学院。详见贵州民族大学官网（https://www.gzmu.edu.cn）。

二、高层次人才基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中国共产党领导，遵守中华人民共和国宪法、法律，坚持社会主义核心价值观，衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”；

3.品行端正，遵守社会公德、职业道德和家庭美德，师德师风良好；

4.无违法犯罪和违反公序良俗行为；

5.身体健康，人格健全，安心工作，有较强的事业心和责任感；

6.符合应聘岗位要求的其它具体资格和条件。

三、高层次人才需求

（一）百千万人才类

1.顶尖人才：研究方向处于国际前沿，学术成果处于国际一流水平，取得国内外同行公认的重要成就，主要包括下列人才：

1.中国科学院、中国工程院院士；

2.中国社会科学院学部委员；

3.国家“高层次人才特殊支持计划”杰出人才；

4.国家科技奖特等奖（排名第1-3名）或一等奖（排名第1名）获得者；

5.诺贝尔奖（物理、化学、生理或医学、文学、经济学）、菲尔兹奖、沃尔夫奖、图灵奖、拉斯克奖等国际著名奖项获得者。

2.领军人才：年龄一般不超过 55 岁，研究方向处于国内前沿，学术成果处于国内一流水平，具有成长为国家级（或世界级）杰出人才的潜力，符合下列条件之一：

（1）近 10 年曾入选以下人才计划（项目）：

①国家“高层次人才特殊支持计划”领军人才；

②国家“高层次人才引进计划”入选者（不含青年项目入选者）；

③长江学者奖励计划特聘讲授、讲座教授；

④科技部创新人才推进计划“中青年科技创新领军人才”；

⑤中国科学院率先行动“百人计划”（A 类）入选者；

⑥国家文化英才（理论类）入选者，含中央宣传部

原文化名家暨“四个一批”人才（理论类）入选者；

（2）近10年曾主持或担任以下项目（课题）负责人或职务：

①国家重点研发计划项目、国家科技重大专项项目、国家自然科学基金重大项目、国家杰出青年基金项目、国防科技卓越青年科学基金项目、国家社会科学基金重大项目、教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目、贵州省财政拨款经费达 1000万元以上“揭榜挂帅”项目（课题）负责人；

②国家一级学会理事长、副理事长；

③国家重点实验室、国家技术创新中心；

④国务院学位委员会学科评议组召集人，全国专业学位研究生教育指导委员会主任委员、副主任委员，中央马克思主义理论研究和建设工程首席专家，世界一流建设学科带头人；

⑤国家重点型号总设计师、副总设计师；

⑥国（境）外世界排名前100大学教授[国际知名三大世界大学排名：夸夸雷利•西蒙兹公司世界大学排名（QS排名）、上海交通大学世界一流大学研究中心世界大学排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大学排名（THE排名）]；

（3）近10年曾获得以下荣誉、奖项、成果：

①全国杰出专业技术人才；

②国家科技奖特等奖（排名第4—5名）或一等奖（排名第2名）或二等奖（排名第1名）获得者；

③高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）特等奖或一等奖（排名第1名），或国家级教学成果奖特等奖或一等奖（排名第1名），或获得“全国教材建设奖”高等教育类特等奖主编、副主编，一等奖主编，或以独立作者、第一作者获得孙冶方经济科学奖论文奖、专著奖等本领域国际国内重要奖项；

④以独立作者、第一作者在《中国社会科学》杂志发表理论文章1篇，或作为第一著作权人出版的著作入选《国家哲学社会科学成果文库》。

3.拔尖人才：年龄一般不超过50周岁，在自然科学领域和人文社会科学领域崭露头角，取得突出学术成果，具有成为该领域领军人才和学科带头人的发展潜力，符合以下条件之一：

（1）近10年曾入选以下人才计划（项目）：

①国家“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才；

②国家“高层次人才引进计划”青年人才；

③长江学者奖励计划“青年学者”项目获得者；

④中国科学院率先行动“百人计划”（B类）终期评估

获得“优秀”者；

⑤国家青年文化英才（理论类）入选者，含中央宣传部原宣传思想文化青年英才（理论类）入选者。

（2）近10年曾担任以下项目（课题）负责人或职务：

①国家优秀青年科学基金、国家自然科学基金海外项目（海外优青项目）、国家自然科学基金重点项目、国家社会科学基金重点项目（2 项）、贵州省财政拨款经费达500万元及以上“揭榜挂帅”项目（课题）负责人；

②教育部学科评估B类学科带头人或“创新团队发展计划”带头人；

③国（境）外世界排名101—200大学教授[国际知名三大世界大学排名：夸夸雷利•西蒙兹公司世界大学排名（QS排名）、上海交通大学世界一流大学研究中心世界大学排名（ARWU排名）、泰晤士高等教育世界大学排名（THE 排名）]。

（3）近10年曾获得以下荣誉、奖项、成果：

①中国青年科学家、中国青年女科学家；

②省（部）级科技奖一等奖及以上（排名第 1 名）获得者，国家级教学成果奖二等奖（排名第 1 名）获得者，

高等学校科学研究优秀成果奖（人文社会科学）一等奖（排名第 2 名）、二等奖（排名第 1 名）获得者，获得“全国教材建设奖”高等教育类一等奖副主编或二等奖主编；

③作为第二著作权人出版的著作入选《国家哲学社会科学成果文库》。

4.优秀青年人才：年龄不超过40周岁，在自然科学领域和人文社会科学领域创新业绩突出，具有成为该领域拔尖人才的发展潜力，符合以下条件：

（1）自然科学领域人才近5年来取得以下成果中的任意2项：

①独立或作为第一作者发表科研论文被 SCI一区期刊（中科院分区）收录2篇；

②主持国家自然科学基金项目或省级重点项目1项；

③作为第一发明人获得省级专利奖银奖以上1项，或作为第一权利人获得国内发明专利、国际发明专利、集成电路布图设计专有权2件以上，并已转让、许可、作价投资获利 100万元以上；

④作为主要负责人（排名第1）完成省级标准化委员会、省行业主管部门立项的省级标准或省级行业标准1项；或主持完成国家重点型号二级项目的研究、设计工作1项，并通过主管部门验收；或主持培育省级主要农作物新品种1个或非主要农作物新品种2个。

（2）人文社会科学领域人才近5年来取得以下成果中的任意2项：

①以独立作者或第一作者在《人民日报》《光明日报》《经济日报》发表理论文章2篇；

②以独立作者或第一作者发表的论文被中国社会科学评价研究院公布的社会科学期刊目录的权威期刊、SCI一

区期刊（中科院分区）、SSCI期刊或CSSCI期刊收录2篇。

③主持国家社会科学基金项目2项，或主持省部级哲学社会科学规划项目4项。

（二）其他高层次人才类

1.年龄一般在40周岁以下，具有博士研究生学历学位；

2.具有扎实的学术功底，取得较为突出的学术成果，具有良好的教学、科研潜力。

（三）岗位需求

1.百千万人才类人才，不受学科、岗位和人数限制。

2.其他高层次人才类人才，详见《贵州民族大学2025年高层次人才引进岗位及要求一览表》（附件1）。

四、高层次人才引进程序和注意事项

（一）引进程序

1.人才应聘。高层次人才通过贵州人力资源社会保障网（http://rst.guizhou.gov.cn）、贵州民族大学官网（https://www.gzmu.edu.cn）查阅《贵州民族大学2025年高层次人才引进方案》有关要求，并提交下列材料至邮箱（gzmzdxrsc@163.com）:

（1）百千万人才类人才填写《贵州民族大学百千万人才应聘登记表》（附件2），其他高层次人才类人才填写《贵州民族大学高层次人才应聘登记表》（附件3）；

（2）提供本人身份证<正反面>、博士学历学位证书、国<境>外学历学位认证证书。若为博士后出站人员，需另附博士后出站证书；若为具有副高级及以上专业技术职称人员，需提供相关资格证书和聘任证书或聘任文件、劳动合同、单位证明；

（3）学术成果佐证材料；

（4）在职人员需提供有人事管理权的所在单位及主管部门同意报名的证明,其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门和人社部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门和人社部门同意。

以上材料必须真实有效，采用PDF扫描件、A4纸大小式样按顺序压缩打包发至上述邮箱，资料命名方式为“姓名+专业+应聘岗位”。

2.资格审查。由贵州民族大学负责组织实施，采取线上审查和电话访谈或面对面交流等方式进行。重点对应聘人员的学历学位、主要经历、科研成果、研究方向与岗位相适性等，以及个人和家庭主要成员情况进行审查。凡是符合本方案要求及岗位条件的应聘人员，资格审查为合格，资格审查合格人员一律进入面试环节；对资格审查不合格人员，将通过上述邮箱予以反馈，并告知其原因。

3.面试。按照“成熟一批、面试一批”的原则，经资格审查合格的人员，将分期分批组织面试，面试采取现场教学（试讲）、学术探讨、答辩等方式进行。面试总分为100分。重点对应聘人员的思想政治素质、教学能力、科研潜力、沟通能力等方面进行考评。面试成绩在贵州民族大学官网（https://www.gzmu.edu.cn）公布。面试成绩需达80分及以上，方可进入下一环节。

4.体检。按引才计划与考核（面试）成绩1:1的比例确定进入体检环节人员。体检参照贵州省公务员录用体检通用标准，体检费用由应聘人员自理，时间和地点另行通知。体检合格人员，方可进入下一环节。

5.考察。通过面试、体检合格的应聘人员，确定为考察对象。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。

进入考察人员，须提供下述资料：

（1）本人身份证原件及复印件（正反面）1份，蓝底1寸免冠证件照3张；

（2）本、硕、博学历学位证书原件及复印件1份；国（境）外毕业生须提供毕业证原件及教育部留学服务中心出具的《国<境>外学历学位认证证书》复印件1份，同时提供本、硕学历学位证书原件及复印件1份；若为硕博连读人员，可忽略。此外，国（境）外学历学位人员，还需提供具有翻译资质单位提供的相应学历成绩单翻译件1份，并附翻译单位营业执照复印件1份；

（3）在职人员需提供有人事管理权的所在单位及主管部门同意报名的证明，以及工作单位出具的现实表现材料和廉洁自律情况证明。若为应届毕业生，需毕业学校出具的在校期间学习表现证明；

（4）公安机关出具的个人及家庭主要成员无违法犯罪证明；（公函由贵州民族大学提供）

（5）提供《心理健康测评报告》；（由贵州民族大学组织测评）

（6）本人人事档案。若为中共党员的，还需提供党员档案。（调档函由贵州民族大学出具）

在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消其进入下一环节的资格：

（1）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；

（2）定向到具体行业或单位的2025年度毕业生；

（3）在读的非2025年度普通高校毕业生；

（4）现役军人；

（5）曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；

（6）被开除公职的人员；

（7）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的人员；

（8）不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；

（9）在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员，以及在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案的人员；

（10）人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；

（11）曾有学术不端行为、违反师德师风行为准则的人员；

（12）有法律、法规规定不得聘用的人员。

6.拟聘用公示。经资格审查、面试、考察合格的人员，报贵州民族大学党委研究，经研究同意引进的人员，作为拟聘用对象在贵州人力资源社会保障网（http://rst.guizhou.gov.cn）、贵州民族大学官网（https://www.gzmu.edu.cn）进行公示，公示时间为5个工作日。经公示无异议的，方可办理聘用手续。

7.签署协议。确认引进的高层次人才，在通知时间内到校签订《贵州民族大学高层次人才引进协议书》，并正式入职工作。若无特殊情况，未按时到校报到的，取消其聘用资格。

五、有关待遇

1.各类高层次人才引进费采取“一事一议”方式协商确定。

2.享受贵州省全额拨款事业单位规定的工资、社会保险、医疗保险、住房公积金等相关待遇。

3.享受贵州省高层次人才津贴（800元/月），该项政策若有调整，则按相关政策调整。

4.其他高层次人才类人才入职后，若未获得副高级职称的，可享受贵州民族大学校内三年副高级职称待遇；若三年期满，未取得相应职称的，将协议约定办法执行。若已取得副高级及以上职称的人员，按党委会议议定意见执行。

5.享受免费使用贵州民族大学高层次人才过渡房1年，水、电、网络等费用自理；1年后按相关政策缴纳租金。

6.择优推荐申报课题、项目，以及担任硕士生、博士生导师。

7.每年组织在“三甲”医院参加1次健康体检。

六、有关说明

1.高层次人才引进工作在贵州民族大学党委领导下组织实施。贵州民族大学纪检监察部门全程监督高层次人才引进工作，确保招聘工作公正、公平。

2.资格审查贯穿高层次人才引进工作全过程，在引才过程中任何环节发现应聘人员有违纪违规、材料不齐、弄虚作假或不符合招聘岗位条件等情况的，立即取消进入下一环节资格或聘用资格。

3.高层次人才的服务期为10年。

4.高层次人才引进按照“学科主导、灵活自主、择优遴选、动态评估”的原则开展工作。即学校有权根据学科发展布局、高层次人才队伍结构等情况，择优遴选符合学校发展需要的人才，亦可对发布岗位职数进行适时调整，若有调整将在贵州民族大学官网（https://www.gzmu.edu.cn）公布。对已完成引才工作的岗位，经学校党委研究后可关闭报名通道，并在贵州民族大学官网（https://www.gzmu.edu.cn）公布。

5.本方案的有效期为自公告发布之日起至2025年12月10日止。

6.联系电话：0851-83610231；监督电话：0851- 83610130。联系时间：工作日上午8∶30至11∶30；下午14∶30至17∶30；

7.本方案由贵州民族大学负责解释。

附件1：贵州民族大学2025年高层次人才引进岗位及要求表.xlsx

附件2：贵州民族大学百千万人才应聘登记表.doc

附件3：贵州民族大学高层次人才应聘登记表.doc

原文出处：

https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202504/t20250418_87542970.html