中国海洋大学三亚海洋研究院2022年秋季招聘启事

一、招聘计划

根据工作需要，按照公开招聘、全面考核、择优录用的原则，中国海洋大学三亚海洋研究院拟公开招聘28名，其中高层次人才6名，高水平研究人员6名，博士后10名，工程技术人员3名，党政管理人员3名。

二、岗位职责及条件

思想政治素质好，遵守国家的法律法规和研究院规章制度，恪守职业道德和工作纪律，富有较强的责任心和敬业精神，具有良好的沟通能力和团队协作精神，身心健康，心理素质良好，全职在岗工作。

尚未取得学历、学位证书的应届毕业生（非定向、非委培）可凭就读高校核发的应届毕业生就业推荐表报名应聘，对其学历、学位证书的审查延后至报到时。海外留学人员须有经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。应届毕业生须于2023年7月31日之前正常毕业。

（一）高层次人才（6名）

“筑峰人才工程”“青年英才工程（限第一层次）”，研究领域为海洋装备研发、深海立体观测、海洋环境信息服务、海洋防污防腐材料与技术研发、海洋生物学、发育进化、遗传与育种、繁育生物学、微生物代谢过程与产物、海洋生物材料、蛋白与酶工程、生物物理技术、分子生物物理学等，岗位要求参照《中国海洋大学“筑峰人才工程”实施办法》（附件3）、《中国海洋大学“青年英才工程”实施办法》（附件4），首个聘期为五年。

（二）高水平研究人员（6名）

具有海洋装备研发、深海立体观测、海洋环境信息服务、海洋防污防腐材料与技术研发、海洋生物学、发育进化、遗传与育种、繁育生物学、微生物代谢过程与产物、海洋生物材料、蛋白与酶工程、生物物理技术、分子生物物理学等相关专业博士学位，具有较强的科研能力和较大的学术潜力。有博士后经历者优先考虑，年龄原则上不超过35周岁。到岗后主要从事相关科学研究。

（三）博士后（10名）

具有海洋装备研发、深海立体观测、海洋环境信息服务、海洋防污防腐材料与技术研发、海洋生物学、发育进化、遗传与育种、繁育生物学、微生物代谢过程与产物、海洋生物材料、蛋白与酶工程、生物物理技术、分子生物物理学等相关专业博士学位，年龄不超过35周岁；已在本研究领域的国际一流期刊上发表2篇及以上研究论文。

（四）工程技术人员（3名）

本次招聘3名工程技术人员，其中，热带海洋生物种质资源开发和种业工程实验室（海南省热带水产种质重点实验室）2名；深远海立体观测网支撑保障与信息服务中心1名。

1.热带海洋生物种质资源开发和种业工程实验室（海南省热带水产种质重点实验室）

招聘条件：

1.未受过任何纪律处分，年龄不超过35周岁。

2. 学历、专业、经历满足以下任意一条：

（1）具有硕士研究生（含）以上学历，并获得相应学位；

（2）具有本科学历，获得相应学位，并具有水产养殖或水产养殖装备研发工作经历。

3. 具有水产、生命、电子信息、机械等相关学科专业背景者优先。

岗位职责：

1. 负责实验室日常管理工作。

2. 负责实验室仪器设备管理及维护工作。

3. 开展水产苗种繁育、良种培育及健康养殖工作。

4. 开展水产养殖装备研发工作。

5. 做好研究院及实验室安排的其他工作。

2.深远海立体观测网支撑保障与信息服务中心

招聘条件：

1. 愿意从事工程技术相关工作，年龄不超过35周岁。

2.具有高分子材料、腐蚀、化学、涂料等相关专业硕士研究生及以上学历，并获得相应学位，具有相关工作经验者优先。

3.具有较强的英语、计算机操作和网络应用能力、数据分析能力，能够熟练运用数据处理软件、制图软件。

岗位职责：

1. 负责实验室仪器设备安装调试、运行维护，保障实验室良好运行；

2. 负责海上试验、现场技术监督与指导，采集样品、分析数据；

3. 负责科研项目材料报送、数据分析、报告撰写等工作；

4. 负责实验室财务报销、材料报送、会议组织服务、安全卫生等日常管理工作；

5. 做好研究院及中心安排的其他工作。

（四）党政管理人员（3名）

招聘条件：

1. 具有良好的思想政治素质，政治立场坚定，有较强的政治辨别力与政治敏锐性；实事求是，作风正派，遵纪守法，具有团结协作精神，热爱教育管理事业。

2. 须具有硕士研究生（含）以上学历，并获得硕士（含）以上学位。

3. 未受过任何纪律处分，年龄不超过30周岁。

4. 具有较强的组织、协调能力和分析、解决问题的能力；具有较强的文字写作和中英文口头表达能力。

5. 具有较好的计算机操作和网络应用能力。

6. 具有较强的行政和项目管理能力；具有高校、科研院所相关工作经历者优先录用。

岗位职责：

1. 做好研究院相关文字工作。

2. 做好研究院日常服务保障工作。

3. 做好研究院日常对外接待工作。

4. 做好研究院对内对外宣传工作。

5.做好教学及学生日常管理工作。

6. 负责思想理论教育和价值引领、网络思想政治教育、学风建设等。

7. 协助做好研究院的各类科研平台的日常管理服务。

8. 做好研究院安排的其他工作。

三、工作地点

海南省三亚市崖州区中国海洋大学三亚海洋研究院（三亚崖州湾科技城）。

四、管理方式与福利待遇

（一）薪酬待遇（实行年薪制，均为税前收入）

1. 高层次人才

高层次人才薪酬待遇按照《中国海洋大学“筑峰人才工程”实施办法》（附件3）、《中国海洋大学“青年英才工程”实施办法》（附件4）执行。薪酬待遇如下：

序号	岗位	层次	薪酬	安家及购房补贴	科研启动经费
1	筑峰人才工程	第一层次	80	120	不高于300
2		第二层次	60	100	不高于200
3		第三层次	40	80	不高于100
4	青年英才工程	第一层次	35	60	不高于80

注：1.上述金额单位为万元。

2. 高水平研究人员，年薪20-35万元。

3. 博士后，年薪20-30万元，绩效奖励最高10万元。

4.工程技术人员，年薪10-18万元。

5. 党政管理人员，年薪10-18万元。

注：高层次人才人事关系隶属中国海洋大学，在三亚海洋研究院全职工作；高水平研究人员、博士后、工程技术人员、党政管理人员人事关系隶属三亚海洋研究院，人员薪酬福利、社保等由研究院按当地相关规定执行。

（二）其他福利

研究院协助符合条件者申报海南或三亚崖州湾科技城人才奖励（40-400万元不等），依规申请相应的住房补贴和其它引进人才政策福利。海南自由贸易港高层次人才政策参见附件5-6，三亚崖州湾科技城人才政策参见附件7-8。

五、招聘程序

（一）招聘程序

1. 高层次人才

应聘人员请将个人详细简历（包括个人基本信息、学习教育经历、主要学术成果、科研项目、获奖情况和申报岗位等）发送至rcb@ouc.edu.cn和soi@ouc.edu.cn，请在邮件中注明“三亚海洋研究院+姓名+应聘方向+岗位类别+留学人才网”。学校人事处、相关学院和研究院初步审核简历后，择优通知应聘人员准备其他申报材料和面试考察等后续事宜。高层次人才常年招聘。

2．高水平研究人员和博士后

应聘人员将个人详细简历（包括个人基本信息、学习教育经历、主要学术成果、科研项目、获奖情况和申报岗位等）发送至soi@ouc.edu.cn，并在邮件中注明“姓名+岗位类别”。研究院初步审核简历后，择优通知应聘人员准备其他申报材料和面试考察等后续事宜。报名截止时间：2022年11月15日。

3. 工程技术人员和党政管理人员

应聘者填写《应聘人员简历》（附件1）、《应聘人员信息汇总表》（附件2），并将《应聘人员简历》《应聘人员信息汇总表》和下述材料扫描件发至邮箱：soi@ouc.edu.cn，报名截止时间：2022年11月15日，并在邮件中注明“姓名+毕业院校+应聘岗位”。

（1）个人身份证复印件、个人照片（一寸证件照）。

（2）加盖公章的本科、研究生成绩单；海外留学人员成绩单需中英文对照。

（3）加盖公章的毕业生就业推荐表（2023年春季和夏季应届毕业生提供）。

（4）本科、研究生学历学位证书；海外留学人员国外教育经历证书以及经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》。

（5）其他应聘材料。

请如实填写应聘信息和简历材料，如有与实际情况不符，一经查实，取消其应聘资格。报名期间不接受纸质简历材料，初选入围后应聘者按通知要求另行提供书面材料。

前序已报名2022年7月发布的中国海洋大学三亚海洋研究院2022年招聘的人员，若仍有报名意愿，请发送“姓名+毕业院校+应聘岗位”至指定邮箱，相关材料若无变化无需再次提交。

研究院初步审核后，择优通知应聘人员准备后续事宜。

（二）联系方式

1. 中国海洋大学人事处（高层次人才）

联系人：杜老师

联系电话：0532-66782689

Email：rcb@ouc.edu.cn

2. 中国海洋大学三亚海洋研究院（除高层次人才以外的其他岗位）

联系人：谭老师

联系电话：0898-88707039

Email：soi@ouc.edu.cn

通讯地址：海南省三亚市崖州区用友产业园1号楼7层

邮编：572024

附件：

1. 应聘人员简历（工程技术人员和党政管理人员适用）

2. 应聘人员信息汇总表（工程技术人员和党政管理人员适用）

3.《中国海洋大学“筑峰人才工程”实施办法》

4.《中国海洋大学“青年英才工程”实施办法》

5.《海南自由贸易港高层次人才认定办法》

6.《海南自由贸易港高层次人才分类标准(2020)》

7.《三亚崖州湾科技城引进人才奖励办法（2022年修订）》

8.《三亚崖州湾科技城引进人才分类标准（2022）》

9.《海南自由贸易港三亚崖州湾科技城加快人才汇聚若干措施（试行）》

10.《三亚市人才住房保障实施细则》

中国海洋大学三亚海洋研究院

2022年10月15日

原文出处：

http://rsc.ouc.edu.cn/2022/1015/c923a379471/page.htm