东北大学秦皇岛分校2022年度招聘专任教师公告

一、学校介绍

二、专任教师招聘要求及待遇

（一）要求及待遇

1、基本要求

思想品德好，专业素质高，遵守国家法律法规和学校的各项规章制度；具有较强的团队意识、集体观念和奉献精神，能够自觉地恪守学术道德，遵守学术规范；身心健康，普通话流利，能够胜任所聘岗位的工作。

2、年龄要求

硕士应届毕业生年龄一般不超过26周岁，博士应届毕业生年龄一般不超过35周岁；副教授年龄一般不超过40周岁；教授年龄一般不超过50周岁。

3、学术水平要求

补充教师的研究方向应符合学校学科建设发展规划，取得重要研究成果。

（1）博士应届毕业生要求具有良好的学术创新能力，突出的创新潜能和发展潜力。

（2）副教授及以上人员要求具有较高的学术水平和学术影响力，所取得的成果在各学院（部、中心）本学科同岗位同年龄段教师中位于前列，或研究方向及成果等为学科专业建设所急需。

4、学历学位要求

补充教师的学历学位一般为博士研究生。

其中：体育等学科可在国内专业院校学科优势较大的相关专业的优秀硕士研究生毕业生中遴选补充。

5、外语水平要求

能够熟练应用外语开展教学和科研工作，满足下列条件之一：

a.在国（境）外学习或工作两年以上的人员，可视为外语水平达到要求。

b.外语水平达到大学英语六级或小语种四级及以上水平，或参加考试并取得TOEFL（90分及以上）或GRE（1200分及以上）或IELTS（6分及以上）的成绩，或取得BFT（A级）或PETS（五级）考试合格证书。体育等学科补充人员的外语水平可适当放宽。

6、待遇

单位：万元

(二)优惠政策

1、对于学校急需且特别优秀的人才，学校将采取“一人一议”的方式在待遇和工作等方面给予相应的政策支持。

2、学校鼓励引进学术团队，特别是能够填补学校学科空白的高水平团队，并将相应地加大经费支持强度和其它方面的支持力度。

3、学校鼓励柔性引进高层次人才，对于学校发展规划建设切实需要，有明确的工作任务和工作目标的其他单位的高层次人才，可按其工作任务，按“一事一议”的原则，由校领导小组审议后报校长办公会和党委会决定。

三、年度用人计划

（一）专任教师

（二）其他

1、应聘人员除须满足招聘信息的基本要求外，还须符合应聘学院（部、中心）要求的其他条件。

2、高层次人才、优秀教授、优秀副教授、优秀海外人才不受以上用人计划限制。

四、应聘程序

（一）学校制定并发布人才引进总体计划。

（二）拟引进人才向学院（部、中心）、人事处提交申报材料：

1、高层次人才填报《东北大学秦皇岛分校引进人才申报表》（见附件1）；

2、专任教师填报《东北大学秦皇岛分校专任教师申报表》（见附件2）；

3、简历及其他支撑材料。

（三）学院（部、中心）对拟引进人才进行综合考察，对于专任教师通过组织面试、试讲等形式进行考察，对于高层次人才，须对其个人要求、预期工作目标等进行论证，最后将考察、论证意见报送人事处。

（四）组织拟引进人员体检，合格后由人事处上报校领导小组。

（五）人才引进意见经过校长办公会和党委会审议，由分管人事工作校领导签批并公示，无异议后由人事处为拟引进人才办理来校手续并签订有关协议书，各学院(部、中心)和有关部门落实相关事宜。

五、人事处联系方式

电子邮箱：rczp@neuq.edu.cn

联系人：陈老师 赵老师

联系电话：0335-8051790 0335-8051657

邮政编码：066004

地址：河北省秦皇岛市经济技术开发区泰山路143号东北大学秦皇岛分校人事处（行政楼205室）

附件【附件1：东北大学秦皇岛分校引进人才申报表.docx】

附件【附件2：东北大学秦皇岛分校专任教师申报表.docx】

原文出处：

http://rsc.neuq.edu.cn/info/1238/2400.htm