河南大学教育学部2025年引进高层次人才

为充实高水平人才队伍，提高人才培养质量和科学研究水平，河南大学教育学部面向海内外诚聘教育学、心理学、学前教育学、教育技术学等相关学科的高层次人才、优秀青年人才、博士后研究人员等，应聘条件符合学校有关规定，待遇按照学校设置的岗位执行。

#01、学部概况

河南大学教育学部的前身是中州大学教育系，始建于1923年，是河南大学建立最早的系科之一，1924年开始招生本科生，1927年开始招生研究生。1954年随着国家院系调整政策的推进，教育系改为公共教育教研室，为全校师范生开设教育学、心理学公修课程。1980年，恢复教育系，重新开始招收本科生与研究生。1999年7月，在教育系的基础上建立了教育科学学院，教育学科发展步入快车道，逐渐建立起本硕博一体的完整人才培养体系。2021年5月，经学校研究，在教育科学学院的基础上成立了教育学部，开始大部制改革的探索和发展。学部下设教育学院、心理学院、教师教育学院、基础教育研究院等4个教学与管理单位，拥有13个省级研究机构，河南省高等学校科研创新团队3个，现有教职工153人，其中，教授42人，副教授43人，博士生导师47人，硕士生导师130人，教风优良，底蕴深厚。

#02、招聘条件及待遇

热爱教育事业，身心健康，品德高尚，治学严谨，学风端正，恪守高等学校教师及科研工作者职业道德规范，需有拼搏奉献精神和团队合作意识，同时具备下列表中的岗位条件。

01高层次人才

1）卓越人才

条件：在本学科领域具有国内外公认的学术声望和学术影响力，为所在专业领域和学科的一流学者，取得重大标志性研究成果。

薪酬待遇：

1.享受有竞争力的年薪；

2.提供住房(或住房补贴)及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；

3.根据实际情况解决或协助解决配偶工作；

4.解决子女(中小学、幼儿园)入学问题；

5.配备专业学术团队等。

2）领军人才

条件：在本学科领域具有良好的学术声望和学术影响力，为所在专业领域的著名学者和学科带头人，取得突出的教学科研成果；原则上年龄不超过60周岁。

薪酬待遇：

1.享受有竞争力的年薪；

2.提供住房(或住房补贴)及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；

3.根据实际情况解决或协助解决配偶工作；

4.解决子女(中小学、幼儿园)入学问题；

5.配备专业学术团队等。

3）拔尖人才

条件：在本学科领域具有良好的学术影响力，为所在专业领域的知名学者或有潜力的中青年学者，取得较为突出的教学科研成果；人文社科类原则上年龄不超过55周岁，自然工程类原则上年龄不超过50周岁。

薪酬待遇：

1.年薪不低于70万；

2.提供住房(或住房补贴)及丰厚的安家费、充足的科研启动经费及平台建设经费；

3.根据实际情况解决或协助解决配偶工作；

4.解决子女(中小学、幼儿园)入学问题；

5.配备专业学术团队等。

4）百人计划A岗

条件：取得博士学位后，具有在海内外知名科研机构、高校或企业研发机构不少于2年的科研工作经历，并取得本学科领域高水平科研成果；自然工程类原则上年龄不超过38周岁，人文社科类原则上年龄不超过40周岁。

薪酬待遇：

1.年薪不低于50万；

2.提供安家费及购房补贴、充足的科研启动经费；

3.配偶学历为硕士研究生及以上者，解决工作；

4.解决子女(中小学、幼儿园)入学问题；

5.配备专业学术团队；

6.支持争取国家和地方人才计划项目。

02优秀青年人才

1）百人计划B岗

条件：具有在海内外知名大学、科研机构学习或工作3年以上经历，取得较为突出的研究成果；自然工程类原则上年龄不超过35周岁，人文社科类原则上年龄不超过37周岁。

薪酬待遇：

1.年薪不低于30万；

2.提供安家费及购房补贴；

3.提供充足的科研启动经费；

4.解决子女(中小学、幼儿园)入学问题；

5.支持争取国家和地方人才计划项目。

2）青年教师

条件：具有优良的教育背景，海内外高水平大学、研究机构的优秀博士生或博士后出站人员；原则上年龄不超过35周岁；具有本学科领域代表性科研成果。

薪酬待遇：

1.纳入事业编制；

2.实行年薪制，年薪14-23万元，根据聘任岗位享受相应待遇；

3.一次性提供安家费18-21万元；

4.享受工作任务外的绩效；

5.符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇；

6.享受子女在附属学校(幼儿园、附属小学)入学方面的待遇。

3）博士后研究人员

条件：具备从事教学科研工作的能力和素质；博士学位获得时间原则上不超过3年，年龄不超过35周岁。

薪酬待遇：

1.实行年薪制，提供优良的科研和工作环境；

2.享受工作任务外的绩效；

3.符合省市人才政策的，可享受相应人才待遇；

4.享受子女在附属学校(幼儿园、附属小学)入学方面的待遇；

5.优秀者可留校工作。

注：高层次人才、紧缺专业岗位及特别优秀者，可采取一事一议。

#03、应聘方法

应聘人员可将应聘材料发送至招聘单位信箱：rczpjyxb@henu.edu.cn。

应聘材料应包括：

1.个人求职简历（扫描为一个PDF文档），详列本人从大学至今的学习工作经历及目前本人联系方式；

2.身份证正反面（扫描为一个PDF文档）；

3.本科毕业证和学位证（扫描为PDF文档）；

4.硕士研究生毕业证和学位证（扫描为PDF文档）；

5.博士研究生毕业证和学位证（扫描为PDF文档）；

6.各学习阶段教育部学历证书电子注册备案表（国内高校毕业生提供）或教育部学历学位认证书（境外高校毕业生提供）（扫描为PDF文档）；

8.学习和工作期间代表性科研成果、重要的获奖证书和荣誉证书（论文论著、专利须为正式发表、出版、授权的，扫描为PDF文档）；

9.其他相关证明材料（扫描为PDF文档）。

注:应聘人员所提交的各项应聘材料须真实、准确、有效。如有弄虚作假、故意隐瞒等情况的，一经查实取消应聘资格、录用资格，已签聘用合同的视作无效。

原文出处：

https://mp.weixin.qq.com/s/d34XHbb670LewT6Xp2-f_g