吉首大学2020年第二批专任教师、实验人员公开招聘公告

根据《事业单位人事管理条例》（中华人民共和国国务院令652号）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发〔2019〕1号）要求，结合学校工作需要，面向社会公开招聘专任教师和实验人员。现将具体招聘方案公告如下：

一、组织领导

招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅的指导监督下，学校成立公开招聘工作领导小组，领导小组办公室设吉首大学人事处，具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检监察部门全程参与监督。

二、招聘原则

（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；

（二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则；

（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍；

（二）遵守中华人民共和国宪法和法律；

（三）具有良好的品行和职业道德；

（四）具有岗位所需的专业或技能条件，岗位所要求的专业以教育部门学科目录为准；

（五）适应岗位要求的身体条件；

(六)岗位所需要的其他条件。

有下列情形之一的人员，不得参加报名：

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、高层次人才引进对象及要求

（一）领军人才

主要面向国家顶尖人才项目人选（包括“长江学者”特聘教授/讲座教授、国家“新世纪百千万人才工程”人选、“国家杰出青年科学基金”获得者、国家“****”人选等）、在海外高水平大学担任教授或相应职位的人员。

（二）学科带头人

主要面向国内知名专家学者、国家级或省部级重要人才项目人选（包括国家“万人计划”青年拔尖人才、“长江学者”青年学者项目人选等）、在海外高水平大学担任副教授或相应职位的人员。

（三）学术骨干

主要面向国内中青年拔尖人才（包括湖南省“芙蓉学者特聘教授”（或被外省聘为同等次的省级学者）、海外高层次人才“百人计划”、省级杰出青年基金获得者、省级人才工程高层次人选等），在海外高水平大学担任助理教授或相应职位的人员。

（四）境内外优秀博士、硕士。

五、招聘岗位、计划、要求

此次招聘岗位77个；招聘计划104名，全部为专业技术岗位（详见附件1）。

六、招聘程序

（一）发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅（http://rst.hunan.gov.cn/）、吉首大学网站（http://www.jsu.edu.cn）面向社会公开发布。

（二）报名

1.报名时间

2020年7月15日至7月17日（招聘岗位学历要求为硕士研究生及以上的）；

2020年7月15日至9月15日（招聘岗位学历要求为博士研究生及以上的）。

2.报名地点

湖南省吉首市人民南路120号吉首大学人事处（政务中心409室）。

3.报名方式

邮箱报名，每人限报一个岗位，多报则取消应聘资格。

邮箱报名：请应聘者将上述报名材料扫描或拍照，以压缩包（其名称为“岗位编号+岗位名称+姓名+学历）发送至报名专用邮箱（详见附件1）。（海归留学人才招聘求职，就上留学人才网 liuxuehr.com，投递简历时请注明信息来自：留学人才网-liuxuehr.com）

报名材料：①请应聘者登录湖南省人力资源和社会保障厅网站、吉首大学人事处网站自行下载并如实填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》一式二份。②本人有效身份证、学历学位证书原件（或学信网上含二维验证码的教育部学籍在线验证报告、学历证书电子注册备案表）和岗位要求的资格证书及相关材料原件及复印件一式一份。③近期同底彩色免冠1寸照片一张。

3.相关要求

应聘人员的学历（学位）必须为国家承认的学历（学位）。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书（学历认证）必须于2020年9月30日前取得。未在规定期限内取得，则取消应聘资格。

招聘岗位明确要求有工作经历的，应聘人员必须提供工作经历证明（加盖工作单位公章）。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算，以2020年8月31日为截止日期。

（三）资格审查

根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。通过资格审查人员名单在吉首大学人事处网页公布。

(四)考试

1.开考比例

（1）学位要求为“博士”的岗位不设置开考比例。

（2）学位要求为“硕士及以上”的岗位：有效报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1，对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人力资源和社会保障厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

采取试教和面试相结合的方式进行，按百分制计算综合成绩，试教和面试各占综合成绩的50%。

试教：通过资格审查人员全部参加试教，试教采取授课的方式进行，主要考核应聘人员专业基础知识和教学基本素质等，总分为100分。

面试：主要测评应聘人员的科研业绩、语言表达、形象气质、思维应变、综合分析能力等，总分为100分。

设置综合成绩合格分数线75分，如应聘同一岗位所有人员达不到合格分数线，取消岗位招聘计划。

各环节的考试成绩在吉首大学人事处网站公布。 

（五）体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩（综合成绩相同的以试教成绩为准）排名先后，按岗位招聘数1：1的比例等额确定体检与考察人员。体检参照公务员录取标准执行。

体检合格者进入考察环节，主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者或放弃资格者，按应聘同一岗位综合成绩排名可依次等额递补1次。

七、公示

根据综合成绩、体检和考察结果，经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员，报湖南省人力资源和社会保障厅审查。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南省人力资源和社会保障厅、吉首大学人事处网站公示7个工作日。

八、聘用及待遇

经公示无异议的，办理聘用手续，签订聘用合同，实行试用期，试用期包括在聘用合同期内。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。

对引进的领军人才、学科带头人、学术骨干、境内外优秀博士等高层次人才，学校提供优惠的安家费、科研启动费等引进待遇，具体一人一议、合同约定。

咨询电话：0743-8239513（吉首大学人事处）

举报电话：0743-8564814（吉首大学纪检监察室）

附件：

1、《吉首大学2020年第二批专任教师、实验人员公开招聘岗位、计划及要求一览表》

2、《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》

吉首大学 

2020年7月1日

原文出处：

https://renshichu.jsu.edu.cn/info/1029/3857.htm