湖南工业大学电气与信息工程学院2022年引进高层次人才公告
湖南工业大学是一所具有60多年办学历史的综合性大学，占地面积3800多亩，在校学生30000余人。学校有22个教学学院和1个独立学院，建立了以工为主，工、理、管、文、经、法、教育、艺术等协调发展的学科体系。学校坐落于中国电力机车的摇篮——湖南省株洲市，高端装备制造、轨道交通装备、航空航天、节能与新能源汽车、新材料为其支柱性产业。政校企合作交流密切，产学研共建共赢共享。2021年学校获批博士授权单位，目前，学校正奋进在建设工业科学融合创新、包装教育特色鲜明的高水平综合性大学征途上！
电气与信息工程学院有教职工121人，其中专任教师101人，具有博士学位者35人。学院开设5个本科专业，在校学生人数超过3000人。
电气工程及其自动化（国家一流专业建设点，智能电网实验班）
自动化（国家一流专业建设点、工程教育认证通过专业、国家特色专业）
电子信息工程（省级一流专业建设点、省级重点建设专业）
电子信息科学与技术
测控技术与仪器
学院拥有电气工程一级学科（湖南省重点学科，学校申博学科，第四轮学科评估C-），下设2个硕士学位点。
电气工程一级学科硕士点（学术型）
能源动力工程专业学位硕士点（专业型）
学院建有“电传动控制与智能装备”湖南省重点实验室、“光伏微电网智能控制技术”“电气传动与再生能量存储利用”湖南省工程研究中心等10余个省部级平台。近5年来，主持国家重点研发计划项目课题2项，国家自然科学基金项目26项，参与国家重点项目6项，主持湖南省自然科学基金重点项目等省部级课题66项，获省部级以上科研奖励13项。为进一步提高学院人才培养、科学研究和服务社会的能力，学院长期面向海内外诚聘具有博士学位的优秀人才。
引进专业：
0808电气工程，0811控制科学与工程，0804仪器科学与技术，0812计算机科学与技术，0809电子科学与技术，0810信息与通信工程
主要学科方向：
电机控制与故障诊断，电力传动与智能控制，电力电子与电能变换，智能检测与信息处理
引进待遇：
引进高层次人才享受学校同类人员同等待遇，具体根据引进人才的学术水平、科研业绩、工作计划等认定。（详见附表1）
联系方式：
学院咨询电话及联系人：0731-22183233，zjh@hut.edu.cn（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+留学人才网liuxuehr.com”），曾老师；0731-22183270，殷老师
学校人事处咨询电话及联系人：0731-22183225曾老师；0731-22183227罗老师
学校人事处网址：http://rsc.hut.edu.cn
附表1：湖南工业大学高层次人才引进分类与待遇
| 人才类别 | 年龄要求 | 引进方式 | 引进待遇 |
| 中国科学院院士，中国工程院院士 | 不限 | 全职调入 | 安家费300万以上，年薪200万以上，提供3000万科研经费、便捷的科研实验条件与办公条件、解决配偶家属工作、配备工作助手，团队成员达到相应引进要求享受同等待遇。具体面议。 |
| 柔性引进 | 10万元/月，设立院士工作站、配备工作助手，来校工作1-3个月/年，具体按一人一议以合同约定。 | ||
| 国家“千人计划”A 类入选者，国家“万人计划”杰出人才入选者 | 不限 | 全职调入 | 安家费300万以上，年薪150万以上，提供充足的科研经费、便捷的科研实验条件与办公条件、解决配偶家属工作、配备工作助手，团队成员达到相应引进要求享受同等待遇。具体面议，一人一议合同约定。 |
| 柔性引进 | 6万元/月，具体内容按项目目标管理模式一人一议以合同约定。 | ||
| “长江学者”特聘教授，“国家百千万人才工程”国家级人选，国家“万人计划”领军人才，国家杰出青年基金获得者，国家“千人计划”入选者 | 50岁以下 （特别优秀者可适当放宽） | 全职引进/柔性引进 |
1、全职引进人才安家费150万以上，年薪100万以上，提供充足的科研经费、便捷的科研实验条件与办公条件、 解决配偶工作1人次，团队成员达到相应引进要求享受同等待遇。具体面议，一人一议合同约定。 2、柔性引进：4万元/月，具体内容按项目目标管理模式一人一议以合同约定。 |
| “长江学者”青年学者，国家“青年千人计划”入选者，国家“万人计划青年拔尖人才”，中科院“百人计划”入选者，国家有突出贡献中青年专家，国家优秀青年基金获得者，国家重点学科、国家基础学科人才培养和科学研究基地学科带头人，国家自然科学基金重大项目负责人，经学校认定的其他同层次海内外人才 | 50岁以下 （特别优秀者可适当放宽） | 全职引进/柔性引进 |
1、全职引进人才安家费130万以上，年薪50万以上，提供充足的科研经费、便捷的科研实验条件与办公条件、 解决配偶工作1人次，团队成员达到相应引进要求享受同等待遇。具体面议，一人一议合同约定。 2、柔性引进：2万元/月，具体内容按项目目标管理模式一人一议以合同约定。 |
| 学科方向带头人 |
45岁以下 （特别优秀者可适当放宽） |
全职引进 | 引进待遇一人一议合同约定，引进后享受学校同类人员待遇，可申报“渌江学者”等学者人才计划 |
| 学术骨干 |
45岁以下 （特别优秀者可适当放宽） |
全职引进 | 引进待遇一人一议合同约定，引进后享受学校同类人员待遇，可申报“渌江学者”等学者人才计划 |
| 博士后出站人员 | 38岁以下 （特别优秀者可适当放宽） | 全职引进 |
1、科研业绩优秀者可走绿色通道申请副教授待遇； 2、安家费30-50万元； 3、科研启动经费5万元； 4、可按规定申请过渡住房； 5、科研业绩突出者可以一事一议。 |
| 博士毕业生 | 35岁以下 （特别优秀者可适当放宽） | 全职引进 |
1、安家费30-50万元； 2、科研启动经费5万元； 3、可按规定申请过渡住房。 |
注：学校针对申博学科人才引进有专门资助政策，最终人才引进待遇以学校公布政策为准。
原文b出处：
http://eeit.hut.edu.cn/info/1055/2701.htm
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