湖南科技学院2022年公开招聘事业单位工作人员公告

根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》(湘人社发〔2019〕1号)要求,结合我校工作需要,面向社会公开招聘事业单位工作人员。现将具体招聘方案公告如下:

一、组织领导

招聘工作在湖南省人力资源和社会保障厅指导监督下,学校成立公开招聘工作领导小组,领导小组办公室设学校人事处,具体负责招聘工作的组织、实施、协调等事宜。学校纪检监察处全程参与监督。

二、招聘原则

(一)坚持德才兼备、以德为先的用人标准;

(二)坚持公开、平等、竞争、择优的原则;

(三)坚持工作需要、人岗相适,注重综合能力和专业知识相结合。

三、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守中华人民共和国宪法和法律;

(三)具有良好的品行和职业道德;

(四)具有岗位所需的专业或技能条件,岗位所要求的专业以教育部学科专业目录为准;

(五)适应岗位要求的身体条件及其他条件;

有下列情形之一的人员,不得参加报名:

1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员;

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受组织调查的人员;

3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;

5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。

四、招聘岗位、计划及要求

此次招聘岗位6个;招聘计划6名,均为专业技术岗位(详见附件1)。

五、招聘程序

(一)发布信息

招聘信息通过湖南省人力资源和社会保障厅(http://rst.hunan.gov.cn/)、湖南科技学院网站(http://www.huse.edu.cn/)面向社会公开发布。

(二)报名

1.报名时间

2022年9月10日0时至2022年10月9日24时止。

2.报名方式

采取邮箱报名方式进行,以报名邮箱在报名时间内收到的、材料齐全的报名邮件为有效报名。每人限报一个岗位,多报则取消应聘资格。请应聘者将以下报名材料扫描或拍照,以压缩包(命名为“岗位名称+姓名+留学人才网（www.liuxuehr.com)”)形式发送至报名邮箱www248@163.com,并与用人单位确认是否收到邮件。

(1)《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》(详见附件2,手写签名,PDF格式);

(2)个人自荐材料,含个人简历、有效身份证、学习成绩单、各类过级证书、就业推荐表等。对专业有方向要求的,需提供专业方向证明材料,如毕业生登记表、录取登记表、成绩单或有导师签字且毕业学院盖章的专业方向证明等;对职称或专业技能等级有要求的,应聘人员需提供证书或相关证明材料(加盖开具单位公章);

(3)学历、学位、专业技术职务资格、职(执)业资格证书;

(4)学信网上含二维验证码的教育部学籍在线验证报告、学历证书电子注册备案表(本科、硕士或博士各阶段均需提供);

(5)获奖材料:各类代表性的奖励证书等;

(6)有效的工作经历证明(带公章的聘用合同、单位证明或社保缴纳记录等);

(7)现有工作单位的应聘者须由所在单位或主管部门(档案所在机构)出具同意报考并协助办理相关手续的证明(需加盖单位公章、最迟可于入围体检时提供);

(8)近期1寸正面彩色照片1张,JPG格式;

(9)《湖南科技学院2022年公开招聘专业技术人员报名信息汇总表》,请登陆湖南科技学院人事处网站人才招聘栏自行下载并如实填写,Excel格式。

3.相关要求

应聘人员的学历(学位)必须为国家承认的学历(学位)。出国留学人员学历应通过教育部相关部门的学历认证。以上学历学位证书(学历认证)必须于2022年7月31日前取得。未在规定期限内取得,则取消应聘资格。

招聘岗位明确要求有工作经历的,应聘人员必须提供工作经历证明(加盖工作单位公章)。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能视为工作经历。工作经历年限按足年足月累计计算,以2022年9月1日为截止日期。

本次招聘所设专业不区分专业硕士和学术硕士,但须同时具有硕士研究生毕业证书和学位证书。

(三)资格审查

资格审查分为初审和复审,且资格审查贯穿招聘工作全过程。任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假,一经查实,则取消考试或聘用资格。

1.初审:根据岗位招聘条件对应聘人员进行资格初审。通过资格初审人员名单在湖南科技学院人事处网站公布,并以邮件方式通知参加资格复审。

2.复审:应聘者参加资格复审时,须携带应聘岗位所要求的材料原件和复印件。凡未在规定时间到指定地点进行资格复审的,视为自动放弃。

(四)考试

1.开考比例

岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。

2.考试方式

(1)专任教师1-2号岗位均采取试讲和笔试相结合的方式进行,按百分制折算成综合成绩,试讲和笔试各占综合成绩的60%和40%。

通过资格复审的人员全部参加试讲。根据应聘同一岗位试讲成绩排名先后,按岗位招聘数1:5的比例确定入围笔试人员,分数并列者一并入围。如达不到入围比例,则全部入围笔试。

试讲采取授课方式进行,主要测评应聘人员的教学基本素质、学术水平和综合能力等。总分100分。

笔试采取闭卷方式进行,主要测评应聘人员对相应岗位的职业要求和专业知识的掌握程度。总分100分。

(2)专任教师3-4号岗位均采取试讲和专业技能测试相结合的方式进行,按百分制折算成综合成绩,试讲和专业技能测试各占综合成绩的60%和40%。

通过资格复审的人员全部参加试讲和专业技能测试。根据应聘同一岗位试讲成绩排名先后,按岗位招聘数1:5的比例确定入围专业技能测试人员,分数并列者一并入围。如达不到入围比例,则全部入围专业技能测试。

试讲采取授课方式进行,主要测评应聘人员的教学基本素质、学术水平和综合能力等。总分100分。

专业技能测试主要测评应聘人员的专业知识、专业功底和实际动手能力。总分100分。

(3)采编和会计岗位采取笔试和面试相结合的方式进行,按百分制折算成综合成绩,笔试和面试各占综合成绩的50%和50%。

通过资格复审的人员全部参加笔试。根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1:5的比例确定入围面试人员,分数并列者一并入围。如达不到入围比例,则全部入围面试。

笔试:采取闭卷考试方式进行。笔试内容为岗位所需的基础理论知识和专业知识等。总分100分。

面试:采取结构化面试的方式,主要测评应聘人员的形象气质、语言表达、应变能力、综合分析能力及与应聘岗位的匹配度。总分100分。

凡经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,设置合格分数线60分(含60分)。未达到合格分数线的,则不再进入公开招聘下一环节。

所有岗位均设置综合成绩合格分数线70分(含70分)。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。

应聘人员参加考试须携带身份证原件(身份证原件丢失者需持公安机关出具的带本人照片的户籍证明)和准考证。各环节的考试成绩在湖南科技学院人事处网站公布。

(五)体检与考察

根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的以占比最重的测试项目成绩为准,比重相同的以笔试成绩为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行。

体检合格者进入考察环节。主要考察应聘人员遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。

有体检或考察不合格者或放弃资格者,根据应聘同一岗位综合成绩排名先后依次等额递补2次。

六、公示

根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员,报学校党委会或校长办公会审定。经审定合格的拟聘用人员名单在湖南科技学院人事处网站公示7个工作日。

七、聘用及待遇

经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期(包括在聘用合同期内)。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。

咨询电话:0746-6381163/6382633(校人事处刘老师)

举报电话:0746-6381404(校纪检监察处)

附件:

1.湖南科技学院2022年公开招聘专业技术人员岗位、计划及要求一览表

2.湖南省事业单位公开招聘人员报名表

3.教育部学科专业目录汇总

湖南科技学院

2022年9月9日

原文出处：

http://rst.hunan.gov.cn/rst/xxgk/zpzl/sydwzp/202209/t20220909_28756140.html