衡阳师范学院2025年高层次人才引进启事

根据《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》的文件要求，结合我校实际工作需要，2025年学校面向社会公开招聘优秀人才。

一、引进对象条件及类别

（一）基本条件

1.拥护中国共产党的领导，遵纪守法。

2.热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德。

3.身心健康，综合素质好，能够胜任所应聘岗位相关工作。

（二）人才类别

1.学科领军人才

学术声誉高，有深厚的学术造诣，取得国内外同行公认的杰出学术成就；具有前瞻性、战略性眼光，具有带领本学科在前沿领域赶超国际先进水平的能力；具有突出的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。中国科学院院士、中国工程院院士、中国社会科学院学部委员或大师级专家学者；国家顶尖人才项目人选或学术成就获得者，或其他学术地位、水平与此相当的人选。

2.学科带头人

同时具有博士学位和教授职称，年龄原则上不超过50岁。具有较强团队组织力，在所在学科（专业）方向取得重要的代表性成果，具有较好的学术竞争力和较大发展潜力；具有做好学科方向发展规划的能力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想。

3.优秀博士

具有博士研究生学历学位。根据教学科研业绩成果分为A、B、C三类：A类博士年龄不超过32岁，B类、C类博士年龄不超过40岁。

二、引进待遇

（一）学科领军人才

1.安家费、科研启动费、实验室建设费一事一议。

2.家属安置：配偶具有全日制本科以上学历的，解决配偶就业（根据国家政策能调动则调动；不能调动则聘为劳动合同制用工）；如果不需要解决配偶就业，增加安家费10万元。

（二）学科带头人

1.安家费和住房补贴90-110万元，具体面议。

2.科研启动费：理工科40万元；文科20万元。其中工科类的，科研启动费用于科研条件建设不低于70%，理科和文科类的，科研启动费用于科研条件建设不低于50%。

3.达到考核要求，服务期内给予考核绩效文科不少于70万元，理工科不少于80万元。考核条件包括学科团队建设考核和个人科研业绩考核（包括项目、论文、获奖、著作等）。

4.家属安置：配偶具有硕士研究生以上学历的，解决配偶就业（根据国家政策能调动则调动；不能调动则聘为劳动合同制用工）；如果不需要解决配偶就业，增加安家费10万元。

（三）优秀博士

1.安家费：A类博士45万元，B类博士40万元，C类博士10-35万元。

2.科研启动费：文科6万元，理工科10万元。

3.按学校租房规定提供3年过渡性住房供引进人才租住。

4.原则上不解决配偶工作。特别优秀的博士且配偶具有硕士研究生以上学历，安置家属和基本安家费一事一议。

5.新进博士如未取得高级职称，在首聘合同期内绩效享受副教授待遇。

6.引进的夫妻双博士，除分别享受引进待遇外，另每人增加安家费5万元。

7.引进人员安家费根据首聘期时间分年度进行平均发放。

8.考核合格者享受校内特殊人才教学科研目标考核绩效奖励，标准按学校当年政策执行。

9.符合衡阳市校企三方合作引才条件的博士，可另外享受衡阳市相关待遇。

三、人才需求岗位信息表

四、引进工作程序

（一） 报名

网上报名：请将填好的《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》（见附件1）、详细的个人简历以邮件附件形式投递到招聘邮箱，邮件标题名称：毕业学校+所学专业+姓名+应聘学院。如：北京大学+计算数学+张三+数学与统计学院。

（二） 资格审查

（三） 考核、考察

（四） 体检

（五） 公示

（六） 聘用

五、联系方式

联 系 人：钟老师 罗老师

联系电话：0734-8486660

电子邮箱：rsc@hynu.edu.cn

联系地址：湖南省衡阳市珠晖区衡花路16号衡阳师范学院人事处

邮政编码：421002

六、此方案具体由人事处负责解释和执行。

附件【附件1：湖南省事业单位公开招聘人员报名表.doc】

原文出处：

https://rsc.hynu.edu.cn/info/1039/7010.htm