江苏科技大学土木工程与建筑学院2020年诚聘海内外优秀人才

招聘对象及条件

（一）领军人才

1.顶尖领军人才（A类）：中国科学院或工程院院士，发达国家科学院或工程院院士，国家最高科学技术奖获得者，诺贝尔奖、菲尔兹奖和图灵奖等国际知名奖项获得者，或与上述人才水平相当的顶尖领军人才；年龄一般不超过65周岁。

2.杰出领军人才（B类）：教育部“长江学者奖励计划”特聘教授，国家“****”（创新人才长期项目），国家“万人计划”杰出人才、领军人才，国家自然科学基金杰出青年科学基金获得者，教育部“长江学者奖励计划”创新团队带头人，国家三大奖（国家自然科学奖、技术发明奖和科技进步奖，下同）一等奖获得者（排名前3）、二等奖获得者（排名第1），具有冲击国家级人才潜力的海外著名大学知名教授，或与上述人才水平相当的杰出领军人才；年龄一般不超过55周岁。

3.青年领军人才（C类）：教育部“长江学者奖励计划”青年学者，国家“青年****”入选者，国家“万人计划”青年拔尖人才入选者，国家自然科学基金优秀青年科学基金获得者，国家级有突出贡献中青年专家、中科院“百人计划”AB类入选者，国家三大奖一等奖获得者（排名前5）、二等奖获得者（排名前3），具有冲击国家级人才潜力的海外著名大学知名副教授，或与上述人才水平相当的青年领军人才；年龄一般不超过45周岁。

4.后备领军人才（D类）：全国百篇优秀博士论文获得者，教育部新世纪优秀人才，中科院“百人计划”C类入选者，江苏省自然科学基金杰出青年基金获得者，省“双创计划”人才（事业单位创新类），江苏特聘教授，国家三大奖二等奖获得者（排名前5），省部级科技奖励一等奖获得者（排名第1），具有冲击省部级及以上人才潜力的海外著名大学助理教授，或与上述人才水平相当的后备领军人才；年龄一般不超过40周岁。

（二）学科（学术）带头人

1.国内应聘人员条件

（1）国内引进人员原工作单位一般应是“双一流”建设高校或知名研究机构的教授博导或相当层次人员；

（2）符合我校三级教授及以上岗位聘任条件；

（3）年龄原则上不超过45周岁，具有博士学位。

2.海外应聘人员条件

（1）博士毕业于海外知名大学（或研究机构）或国内博士毕业后有连续4年及以上海外教学（科研）工作经历，并在海外担任助理教授或相当层次职位2年及以上；引进时仍在海外或回国未满1年；

（2）发表高水平学术论文或取得突出科技创新成果。在本学科领域发表创新水平高、科学价值大的高水平论文不少于4篇，或在应用研究和技术创新领域取得突破性成果，并取得显著经济和社会效益；

（3）年龄原则上不超过45周岁,条件优秀者年龄可适当放宽。

（三）优秀海归博士（后）

（1）海外知名大学（科研机构）博士毕业或在国内“双一流”建设高校（科研机构）获得博士学位后有连续2年及以上的海外知名大学（科研机构）博士后研究工作经历；博士所学专业与本科、硕士专业相近；引进时仍在海外或回国未满1年；

（2）攻读博士（后）期间在本学科领域发表（第一作者或导师一作本人二作）权威期刊论文3篇及以上；

（3）能够运用外语讲授专业课程；

（4）年龄一般不超过40周岁，具有副高职称的人员年龄可适当放宽。

（四）优秀国内博士（后）

（1）博士一般毕业于“双一流”建设高校（或知名研究机构）；

（2）攻读博士（后）期间在本学科领域发表（第一作者或导师一作本人二作）权威期刊论文2篇及以上；

（3）年龄一般在35周岁以下，具有副高职称或博士后经历的可适当放宽。

招聘学科（方向）/专业

1.土木工程与建筑学院2020人才引进计划

2.土木工程与建筑学院简介

土木工程与建筑学院成立于2008年，前身是江苏科技大学船舶与海洋工程学院的土木工程系。结合学校船舶与海洋工程的优势特色，学院逐渐形成了服务行业和地方社会经济发展的办学之路。现为中国土木建筑学会教育工作委员会会员单位，中国土木建筑学会教育工作委员会江苏分会理事单位，镇江市土木建筑学会副理事长单位。

学院拥有土木工程一级学科硕士学位授权点1个，涵盖结构工程、岩土工程、防灾减灾及防护工程、桥梁隧道工程、暖通空调工程、土木工程建造与管理（自设）等二级学科硕士学位授权点，拥有工程管理二级学科硕士学位授权点1个，建筑与土木工程、工程项目管理2个工程硕士培养领域。土木工程为江苏省“十三五”重点学科（一级学科省重点〈培育〉学科），2019年江苏科技大学土木工程学科进入“软科中国最好学科排名”，位列第69位。

设有土木工程、工程管理和建筑学等3个全日制本科专业，土木工程专业通过《华盛顿协议》工程教育认证，现为江苏省级一流本科专业建设点、江苏省高等学校重点专业类、江苏省特色专业、校品牌专业、江苏省土木工程实践教育中心。工程管理专业现为校特色建设专业，建筑学专业于2010年开始招生。

学院下设土木工程系、工程管理系、建筑学系3个教学系，1个实验中心，3个研究所，9个江苏省企业研究生工作站。拥有一支年龄结构、学历结构、学缘结构合理，教学经验丰富，科研能力较强、充满活力的师资队伍。现有教职工71人，教授6人，副教授18人，专任教师博士占比70%，45岁以下教师占79%。拥有江苏科技大学“教学名师”2人，江苏省“333工程”第三层次培养人选2人，江苏省“六大人才高峰”高层次人才3人，江苏高校“青蓝工程”中青年学术带头人1人、优秀青年骨干教师2人。

引进待遇

学校为加盟我校的各类优秀人才提供优厚的引进待遇，具体如下：

1.学科（学术）带头人及以上人才购房补贴、安家费和科研启动经费标准

（1）购房补贴、安家费标准：

补充说明：首聘期内（进校前三年，下同）获批更高等级人才项目的领军人才和获批省部级及以上人才项目并达到领军人才级别的学科（学术）带头人，可兑现购房补贴、安家费差额。

（2）科研启动经费标准:

2.补充师资购房补贴、科研启动经费标准

（1）购房补贴标准：

补充说明：首聘期内获批省部级及以上人才项目，达到领军人才级别的海内外博士，可兑现购房补贴差额。

（2）科研启动经费标准：

3.其他引进待遇

（1）人才津贴：海外学科（学术）带头人提供人才津贴10万元/年，国内学科（学术）带头人提供人才津贴3万元/年；均保留三年。

（2）业绩津贴：学科（学术）带头人按正高四档发放业绩津贴，海归博士（后）按副高一档发放业绩津贴，国内博士后、博士副高按副高二档发放业绩津贴，国内博士按副高三档发放业绩津贴；均保留三年。

（3）职称政策：特别优秀的海内外博士可申请快速认定教授、副教授。

（4）购房优惠政策：2020年12月31日前新入职的师资可享受我校新校区优惠购房政策购房一套（最低价为每平米3500元）。

（5）过渡房福利：各类优秀人才均可享受过渡房一年，免房租；若无过渡房，可享受租房补贴1年，租房补贴标准为：学科（学术）带头人1500元/月，海内外博士1000元/月；领军人才过渡房政策面议。

应聘方式

应聘者将本人简历、获奖证书等材料同时发送至学院邮箱和学校人事处邮箱。发送学院邮件主题格式：姓名+应聘专业+毕业院校；发送学校人事处邮件主题格式：姓名+能动学院+应聘专业+毕业院校。

通讯地址：江苏省镇江市南徐大道江苏科技大学南校区

邮政编码：212005

学院联系人：姜老师

联系电话：0511-84432200

学院邮箱：tjxy@just.edu.cn

人事处邮箱：rsc@just.edu.cn

原文出处：

http://tmjz.just.edu.cn/2020/0225/c5847a261434/page.htm