南京信息工程大学2020年夏季招聘高层次人才启事

一、学校概况

南京信息工程大学享有“气象人才摇篮”之美誉，在地球科学领域具有世界性影响力。其前身南京气象学院始建于1960年，1978年被国务院确定为全国重点大学，2004年更名为南京信息工程大学，2017年入选国家“双一流”建设高校和江苏高水平大学建设高校，目前已形成江苏省人民政府、教育部、中国气象局、国家海洋局以及中国科学院大学等多方共建机制。学校位于南京江北新区（国家级新区）核心区龙王山北麓，交通便利、风景优美。

经过近60年的发展，学校已形成以大气科学为中心，以信息工科为基础，理、工、管、文、艺多学科综合协调发展的良好格局。近年来在国际主流大学排行榜的综合排名迅速上升，2020年分别位列泰晤士、U.S.News、ARWU、QS四大全球大学排行榜内地高校第28位、第39位、第45位、第60位。现有6个一级学科博士点，22个一级学科硕士点、14个专业学位硕士点，71个本科专业，并设有4个博士后流动站。大气科学学科在教育部学科评估中连续两轮名列全国第一，地球科学、工程学、计算机科学、环境科学与生态学等4个学科跻身ESI全球排名前1%。拥有两院院士、国家特聘专家、国家“杰出青年科学基金”获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家973计划（重点研发计划）首席科学家等国家级人才90多人，江苏特聘教授、江苏双创人才、省教学名师等各类省部级人才600多人次，现有省部级以上教学科研团队28个。

“聚天下优秀人才，建世界一流学科”。为打造“有高度、有气度、有温度”的一流特色高水平大学，学校陆续出台一系列人才新政，旨在为青年才俊成长成才提供全方位、全天候、立体化支持。热忱欢迎海内外优秀人才加盟，携手谋发展，同心创辉煌，学校将为您提供良好的生态环境、宽广的发展平台以及极具竞争力的薪酬待遇！

二、招聘政策

2020年，我校秉承“开放、协同、特色”发展理念，围绕人才“五化”工程，积极探索人才发展“新模式”，构建人才培育“新生态”，打造人才集聚“新高地”，以人才优先战略引领学校跨越发展。现推出以下引才政策：

（一）安心工程“N+10”政策

1、子女教育：教职工子女可免试就读南信大附属幼儿园（公办省级示范幼儿园）、南信大附属高新实验小学（公办省级实验小学）、南信大附属中学（与育英二外联合办学）；

2、薪酬制度：实施“龙山学者支持计划”，可自主申报“年薪制”（30－150万/年）；

3、安家政策：可一次性提取80%安家费，并提供两年期过渡房或24个月的租房补贴（1000－1500元/月）；

4、行政服务：一般事务“全程一键通”、审批服务“最多跑一次”、投诉服务“两小时响应”、财务报销“网络一体化”；

5、温暖工程：提供免费三餐、开放恒温游泳馆、全校区集中供暖，启动校本部人才公寓三期和金牛湖园区人才公寓建设等；

6、康健工程：实施学术休假制度、高层次人才疗养计划、教职工健身计划等。

（二）职称评审“直通车”政策

入职前或入职不满6个月的优秀高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报（含同级转评）副教授；从海内外引进不满3年的博士、博士后或其他高层次人才，可不受职称、资历等条件限制，直接申报教授（研究员）；在职副高职称人员在教育教学、科学研究、技术应用等方面取得突出业绩或标志性成果者，也可直接申报教授（研究员）。

（三）团队组建“PI制”政策

全面实施“团队化”建设，采取“PI制”团队管理模式；对标国家级人才计划，支持优秀青年学者自主组建团队，团队人员（含博士后、博士生）编制不受限制。

（四）人才服务“全天候”政策

构建全天候人才联络与服务系统，依托“龙山学者支持计划”，向高层次人才提供科研平台建设、科研和人才项目申报、生活服务等一站式、个性化、菜单式服务。

（五）信息工科“大特区”政策

设立信息工科人才特区，覆盖自动化学院、计算机与软件学院、电子与信息工程学院、人工智能学院全部专业，特区人才的薪酬待遇、安家费、科研启动费在现有标准基础上提高20－30%。

（六）人才招聘“一站式”服务

学校选择部分国家/地区和国内中心城市进行“一站式”招聘活动，应聘人员在活动举办地点参加学院（学科）面试、人事处评估以及校领导审核，通过人员可现场签订工作协议，无需再来南京参加面试。

三、招聘类型及待遇

（一）高端人才

高端人才招聘主要通过“校长面对面”形式进行。本活动邀请海内外已取得突出业绩的中青年学者来校访问，通过与校长交流、部门访问、学术研讨和人才洽谈等形式，加深应聘者对学校的全面了解。对符合条件者，学校提供往返差旅费（飞机公务舱、高铁商务座）、免费食宿和接送服务，并安排专人陪同。具体规定详见学校官网主页人才招聘频道《南京信息工程大学高端人才“校长面对面”活动》公告。

1、A类人才

中国科学院或工程院院士；美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士；诺贝尔奖、罗斯贝奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际知名奖项获得者；在世界一流大学、科研机构任职的国际知名学者。

2、B类人才

教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家杰出青年科学基金获得者、国家特聘教授、国家“万人计划”杰出人才/领军人才、国家自然科学基金创新研究群体带头人、国家自然科学奖二等奖/国家技术发明奖一等奖/国家科技进步一等奖及以上奖励的第一完成人、国家级教学名师、国家重点学科带头人、中国社会科学院学部委员、海外著名大学终身教授等，年龄一般不超过50周岁。

3、C类人才

国家“海外引才计划”青年学者、国家“优秀青年科学基金”获得者、教育部“长江学者奖励计划”青年学者、中组部“青年拔尖人才”等“四青”人才，年龄一般不超过40周岁。

4、D类人才（A/B/C类后备人才）

对暂未进入A/B/C类人才系列，但经评估认定具有良好发展潜力，有望冲击“四青”及以上国家级人才项目的高层次人才，可申请A/B/C类后备人才。

高端人才相关待遇：学校为签订全职聘用合同且人事档案转入学校的高层次人才提供优厚的薪酬待遇（实行年薪制），同时在安家费、住房、科研启动经费、办公和实验设施、研究生和博士后招收指标等方面给予全方位支持（一人一议），相关标准见表1。

表1 高端人才（“校长面对面”）引进待遇标准（单位：元）

引进人才类别	年薪	安家费和住房待遇	科研启动费	其他聘用待遇
A类人才	150万起	安家费500－2000万；提供人才公寓过渡房或租房补贴，可优先申购学校人才引进留用房。	在国家提供的科研启动经费基础上，学校根据学科平台条件给予相应科研启动经费100－1000万（人文社科50万起）。	符合政策要求的按事业编制引进；聘任正高岗位；协助组建科研团队；在博士、博士后招收计划上予以倾斜。
B类人才	100万起	安家费300万起；提供人才公寓过渡房或租房补贴，可优先申购学校人才引进留用房。
C类人才	80万起	安家费150万起；提供人才公寓过渡房或租房补贴，可优先申购学校人才引进留用房。
D类人才	30－60万	安家费60万起；提供人才公寓过渡房或租房补贴。	科研启动费50万起。

（二）双创人才

双创人才引进单位应是国内外高水平科技研发机构（以江北新区为主）或技术领先的高新技术企事业单位、权威咨询机构等。

1、A类人才

（1）一般应具有博士学位和正高职称；年龄一般不超过50周岁，高技能创新人才可放宽至60周岁。

（2）获批国家重大人才计划A类/B类、教育部人才支持计划、国家杰出青年基金等国家级人才工程项目或具备相当水平。

（3）有5年以上在国内外知名企业、科研单位及相关机构从事研发、技术技能或管理教育培训等岗位工作经历。

（4）聚焦科技创新前沿领域，注重关键核心技术攻关突破和重大科技创新成果转化；有丰富的科研团队管理经验，所在团队有一流高水平成果。

2、B类人才

（1）一般应具有博士学位和正高职称；年龄一般不超过45周岁，特别优秀的人才可放宽至50周岁。

（2）获批江苏双创人才、江苏特聘教授、“333工程”第一、二层次培养对象等省部级人才项目或具备相当水平。

（3）有3年以上在国内外知名企业、科研单位及相关机构从事研发、技术技能或管理教育培训等岗位工作经历。

（4）有较为丰富的科研团队管理经验，团队有高水平科研成果。

3、C类人才

（1）一般应具有博士学位或副高以上职称；年龄一般不超过40周岁，特别优秀的可以放宽至45周岁。

（2）在国内外知名企业担任中高级职务、工作业绩突出、在业界有一定影响。

（3）曾在企业、科研单位及相关机构核心科研团队担任学术/技术骨干，所在团队取得显著成果。

双创人才相关待遇：学校为签订全职聘用合同且人事档案转入学校的高层次人才提供优厚的薪酬待遇，同时在安家费、住房、科研启动经费等方面给予全方位支持（一人一议），相关标准见表2。

表2 双创人才引进待遇标准（单位：元）

引进人才类别	基础年薪	奖励性绩效工资	安家（置）费及社保	科研启动费	其他聘用待遇
A类	30-100万	从人才（本人）科研到账经费管理费中按比例提取。	安家费30万以上；按照国家相关政策缴纳社会保险，提供住房补贴。	科研启动经费根据人才工作需要另行商议。	符合政策要求的按事业编制引进。
B类	20-50万		安家费20万以上；按照国家相关政策缴纳社会保险，提供住房补贴。
C类	按照学校当年待遇政策提供基本工资、基础性绩效工资。		安家费5-20万；按照国家相关政策缴纳社会保险，提供住房补贴。

（三）优秀师资

招聘对象：国内外知名高校或科研机构的优秀博士（后）、讲师、副教授和教授（或相当职称者）；重点引进在海外知名高校和科研机构取得博士学位、具有1年及以上海外研修经历的博士（后）。优秀博士（后）年龄一般在35周岁以下，其他人员年龄可适当放宽。作为优秀师资引进的人员，原则上需满足各院部2020年人才引进需求计划表中的基本条件要求。

相关待遇：符合政策条件者给予高校事业编制，基础性工资按国家和江苏省标准执行，校内奖励性绩效按学校副教授或教授待遇标准发放；提供安家费30－100万元；提供租房补贴1000－1200元/月，发放时间2年；自然科学类提供15－50万元科研启动经费，人文社科类提供5－30万元科研启动经费，相关标准见表3。

表3 优秀师资引进待遇标准（单位：元）

引进人才类别	安家费	科研启动经费		其他
		自然科学	人文科学
教授	50－100万	30－50万	20－30万	提供租房补贴1000－1200元/月，发放时间2年
副教授	40－80万	20－40万	10－20万
博士/博士后/讲师	30－60万	15－30万	5－10万

注：特别优秀或紧缺专业人才可适度上调安家费和科研启动经费。

（四）港澳台籍教师

招聘对象：应聘人员为来自港澳台地区高校或科研院所、具有博士研究生学历的高层次人才，教学和科研能力较为突出。主要招聘金融学、会计学、财务管理、英语语言文学、翻译学、艺术学、设计学等紧缺专业人才。

相关待遇：年薪人民币20万元以上；办理南京市社会保险；提供过渡性住房租住或提供租房补贴（1500元/月）；每学年报销两次往返南京和港澳台的探亲路费（经济舱机票）。

（五）专业类外籍教师（非华裔）

招聘对象：教授、副教授及讲师（或相当职称者）、优秀博士（后）。在国外高水平大学和科研机构取得博士学位，科研成果突出，能够熟练使用英文讲授专业课程。

相关待遇：学校对签订全职聘用合同的外籍教师实行年薪制（协议工资，税前），具体标准见表4。可提供不低于5万元的安置费，并根据工作需要，提供一定的科研启动经费以及每学年两次探亲路费（经济舱机票）。拟聘学院在校内为外籍教师配备一名青年教师担任专职联络员，负责协助外籍教师处理校内外的相关事宜。外籍教师首聘期一般为5年，其中试用期1年。

表4 专业类外籍教师引进待遇标准

引进人才类别	年薪	其他
教授A/B/C	20/15/12万美元	学校提供人才公寓租住或租房补贴（1500元/月）
副教授	6－8万美元
博士/讲师	4－5万美元

上述外籍教师岗位类别主要按在国外取得职称划分，其中教授A/B/C类别及待遇参照高端人才类别评估后认定。

（六）语言类外籍教师（非华裔）

招聘对象：应聘人员应来自英国、美国、澳大利亚、加拿大、新西兰、爱尔兰等母语为英语国家，具有学士及以上学位；具有2年及以上英语语言教学经验，教育类、语言类或师范类人员对工作经验不作要求。

相关待遇：月薪不低于1万元人民币（税前）；提供免费单身公寓（配备常用电器和基本家具）；每学年提供旅费补贴，其中亚洲、大洋洲地区为1万元（税前），其他洲际为1.5万元人民币（税前）；免费网络；提供水电补贴、工作日早午餐补贴、节日礼品、保险等。

（七）博士后

招聘对象：在国（境）内外获得博士学位，全时全职来我校从事博士后研究工作的人员（含外籍人员）。博士后申请者一般应为获得博士学位不超过3年的博士毕业生，年龄在35周岁以下。统招博士后实行年薪制（协议工资，税前），具体标准见表5。年薪由学校和合作导师共同确定承担，年薪25万元起。

表5 博士后待遇标准（单位：元）

博士后类别	年薪（人民币）	其他
博士毕业学校为全球排名100/200/300（最新版QS世界大学排名）	50/40/35万起	享受与正式教职工相同的工会福利、餐补、科研奖励等，另提供租房补贴（1000元/月）
博士毕业学校为国内一流大学建设高校	35万起
博士毕业学校为一流学科建设高校/博士毕业学科为A+类	30万起
其他	25万起

（八）双创博士后

1、招聘对象

双创博士后属于统招博士后，须满足统招统分博士后招收要求，一般由学校、导师与企业（非高校机构）共同招聘。

2、相关待遇

（1）薪酬由学校、企业、导师和博士后四方共同商定，分为学校薪酬及企业薪酬两部分，发放时间为2－3年。

（2）学校每年提供10万元基础薪酬，按规定为博士后缴纳社保及公积金，并提供与其他统招博士后相同的服务、工会福利、餐补、租房补贴等。

（3）企业薪酬一般不低于15万元/年，按协议执行。

（4）双创博士后无需导师提供配套经费。

四、招聘专业

各院部人才需求计划详见《南京信息工程大学2020年各院部人才需求计划表》，涉及学科方向包括但不限于：

大气科学、环境科学与工程、生态学、农业资源与环境、海洋科学、水文与水资源工程、水利工程、地理学、测绘科学与技术、地球物理学、数学与统计、系统科学、物理学、光学工程、材料科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、计算机科学与技术、网络空间安全、软件工程、控制科学与工程、仪器科学与技术、电气工程、机械工程、人工智能、管理科学与工程、工商管理、理论经济学、应用经济学、金融学、会计学、公共管理、法律、马克思主义、外国语言文学、艺术学、教育学、教育学（课程与教学论）、心理学。

五、应聘方式

我校人才招聘工作常年进行（节假日无休），请通过以下形式应聘：

1、应聘高端人才（“校长面对面”活动），请填写《南京信息工程大学海内外高端人才“校长面对面”活动申请表》和个人简历，发送至活动邮箱：gdrc@nuist.edu.cn。邮件主题：“校长面对面”活动+姓名+所在单位+专业。学校进行审核后，会在5个工作日内向符合条件的优秀人才发送邀请函。

2、应聘双创人才，请填写《南京信息工程大学高层次人才应聘申请表》，发送至活动邮箱：gdrc@nuist.edu.cn。邮件主题：双创人才+应聘**学院+姓名（海归留学人才招聘求职，就上留学人才网 liuxuehr.com，投递简历时请注明信息来自：留学人才网-liuxuehr.com）。

3、应聘优秀师资、港澳台籍教师以及专业类外籍教师（非华裔）三类人员，请将相关材料电子版发送至招聘专用邮箱：zp@nuist.edu.cn。邮件主题：“南信大2020年招聘+应聘**学院+姓名”。应聘优秀师资人员需提供以下材料：

（1）《南京信息工程大学高层次人才应聘申请表》；

（2）学历、学位、职称证明、获奖证书扫描件；

（3）近五年3－5篇代表作扫描件及科技查新机构出具的SCI/SSCI/CSSCI等论文检索报告扫描件。

4、应聘语言类外籍教师（非华裔）人员，请将相关材料电子版发送至招聘专用邮箱：nuist_recruit@163.com。邮件主题：“南信大2020年招聘+语言类外籍教师+姓名”。

5、应聘博士后（双创博士后）人员请将简历材料发送至博士后招聘专业邮箱：bsh@nuist.edu.cn，同时与相关学院（学科）导师联系。

六、联系与咨询

1、各学院联系人和联系方式详见需求计划表。

2、对应聘优秀师资、港澳台籍教师以及专业类外籍教师（非华裔）人员简历，人事处将进行初审，并及时转发给相应专业学院，各学院一周内给予回复，学校每月组织一次集中面试（寒暑假除外）。

3、人才招聘部门及联系方式：

应聘“校长面对面”活动（高端人才）：86-25-58731027（丁妮），邮箱：gdrc@nuist.edu.cn

应聘优秀师资、港澳台籍教师以及专业类外籍教师（非华裔）：86-25-58235197（华蓉），邮箱：zp@nuist.edu.cn

应聘语言类外籍教师：86-25-58695667（周娟娟），邮箱：nuist_recruit@163.com

应聘博士后：86-25-58235195（朱玥），邮箱：bsh@nuist.edu.cn

反馈与投诉：86-25-58731317（施威），邮箱：shiwei@nuist.edu.cn

通讯地址：210044 南京市宁六路219号南京信息工程大学人事处

南京信息工程大学2020年各院部人才需求计划表.xls

附件2：南京信息工程大学海内外杰出学者“校长面对面”活动申请表.xls

附件3：南京信息工程大学高层次人才应聘申请表（2020）中文版.doc

附件4：（填写应聘申请表时请依据本附件内容）.zip

原文出处：

https://rsc.nuist.edu.cn/2018/0120/c1097a89862/page.htm