淮海工学院2018年面向海内外招聘高层次人才

为进一步加强师资队伍建设，切实提升学校核心竞争力和综合实力，为创建江苏海洋大学提供高层次人才保障，学校决定进一步加大力度引进高层次人才。根据学校师资队伍建设规划和《淮海工学院2018年高层次人才引进办法》，结合实际制定本政策。

一、引进对象

1.创新团队

（1）创新团队的学科领域应符合我校学科建设布局规划需要，成员组成为3人及以上，且分工明确。

（2）创新团队领军人才一般应是著名学者（院士、****、长江学者、国家杰青或863、973等国家重大项目主持人）或具有博士学位的教授，身体健康，为人正派，事业心强，具有优秀的思想品质，有开阔的视野和胸怀；学术造诣深厚，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。

（3）创新团队成员身体健康，为人正派，事业心强，具有优秀的思想品质和奉献精神；有一定的学术造诣，与团队领军人才学科关系密切。

2.学科带头人

（1）国内人才一般应是具有博士学位的教授，主持国家级科研项目2项以上，在本学科权威期刊上发表过高水平系列学术论文。

（2）海外人才应具有博士学位和海外知名大学或科研机构相当于副教授及以上职称，应在国外著名学术刊物发表过有影响的学术论文或获得过有国际影响力的学术奖励，承担一定的科研项目。

（3）达到江苏省事业单位专业技术二级岗位任职条件。

3.教学名师

（1）一般应是具有博士学位的教授，国家级优秀教学团队负责人，国家级教学成果奖获得者。

（2）省级以上教学名师。

4.教学科研人员

（1）具有博士研究生学位，拥护党的领导，热爱高等教育事业，具有良好的思想政治素质和高尚的职业道德，遵纪守法，遵守学校规章制度。

（2）适应我校专业建设和学科建设的需要，有较强的教学、科研能力，身体健康。

（3）年龄原则上不超过35周岁。

（4）岗位需求见附件。

5.其他高级人才

对学校学科建设急需但无法全职引进的高层次人才，采用柔性政策，在不改变人才与原单位人事关系的前提下，采取合约管理的聘用方式，具体岗位职责和工作任务双方协议约定。

二、引进待遇

说明：

（1）引进高层次人才应在我校连续工作满6年。

（2）引进博士可享受1000元/月租房补贴，发放三年；申请到连云港市人才公寓的减半发放。

（3）家属工作根据本人水平及配偶条件，在学校有岗位空缺的情况下酌情安排。

（4）紧缺专业毕业博士增加安家费5万元，2018年紧缺专业指艺术类、日语、建筑学等专业。

（5）可按规定申请连云港市高层次人才相关待遇。

三、应聘者需提供下列材料

个人简历；身份证、各级学历、学位证书、职称证书、科研业绩材料等复印件；家庭情况，配偶学历、学位、职称、身份证等复印件。应届毕业生需提供就业协议书、就业推荐表、课程成绩总表等复印件。

四、联系方法

请通过淮海工学院人事招聘管理平台应聘（http://rczp.hhit.edu.cn/），投递简历。

最终招聘公告及岗位以江苏省人力资源和社会保障厅发布公告为准，报名必须登录江苏省属事业单位公开招聘平台，网址：http://sydwzk.jshrss.gov.cn/。

通讯地址：江苏省连云港市海州区苍梧路59号淮海工学院人事处

邮政编码：222005                

联系人：穆老师

电话：（0518）85895084  

Email：rsc@hhit.edu.cn(非投递简历用)

学院网址：www.hhit.edu.cn

附件【淮海工学院教学科研岗位需求一览表.xlsx】

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内容出自：http://rensc.hhit.edu.cn/info/1050/1356.htm