南京航空航天大学2020诚聘海内外优秀人才

一、学校概况 

1952年 创建并成为新中国自己创办的第一批航空高等院校之一 

1978年 被国务院确定为全国重点大学 

1981年 经国务院批准成为全国首批具有博士学位授予权的高校 

1996年 进入国家“211工程”建设 

2000年 经教育部批准设立研究生院 

2011年 成为“985工程优势学科创新平台”重点建设高校 

2012年 工业和信息化部、中国民航局签署协议共建南京航空航天大学 

2017年 进入国家“双一流”建设序列 

2018年 工业和信息化部、教育部、江苏省共建南京航空航天大学 

学校作为新中国创办的第一批航空高等院校，现隶属于工业和信息化部，是一所以工为主，理工结合，工、理、经、管、文等多学科协调发展，具有航空航天民航特色的研究型大学。学校共有17个学院和174个科研机构，拥有院士及双聘院士11人，入选国家和省部级各类人才计划630余人次；获部省级以上科技成果奖近1610项,其中国家奖79项，建有机械结构力学及控制国家重点实验室等6个国家级科研平台，航空宇航科学与技术、力学等一级学科国家重点学科2个，二级学科国家重点学科9个，国家重点（培育）学科2个，国防特色学科10个。工程学、材料科学、化学、计算机科学、社会科学总论 5个学科进入ESI全球前1%学科，其中，工程学进入ESI全球排名前1‰。建校以来，学校已为国家培养了16万余名各类高级专门人才，校友中涌现出了16位两院院士，数十位省部级党政领导干部和将军，以及C919、直10、直20、AG-600、嫦娥三号四号和火星探测器、北斗三号等一大批重要型号和工程的总设计师。学校现有明故宫和将军路两个校区，天目湖校区和江北国际校区正在规划建设中，“一校两地四区”办学新格局已初步形成。 

南京航空航天大学热忱欢迎和期待海内外优秀青年学子投身祖国航空航天事业，为建造国之重器、培养国之栋梁贡献力量。南航也将致力于为每一位加盟学者提供良好的学术环境和展现才华的舞台，期待大家与我们携手前行、共谱华章！ 

二、引聘对象及待遇 

（一）高层次人才 

引聘对象： 

1. 第一层次 

中国科学院或工程院院士；美国、英国、加拿大、澳大利亚等发达国家科学院院士或工程院院士；诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际大奖获得者；在世界一流大学、科研机构任职的国际著名学者。 

2. 第二层次 

国家级人才计划入选者或具有相当学术水平的人才。年龄一般不超过55周岁；学科建设急需、且业绩特别优异者，年龄要求可适度放宽。 

3. 第三层次 

国家级人才计划青年项目入选者，年龄一般在40周岁以下。 

相关待遇: 

学校根据聘期工作目标及任务、学科类型等不同情况，结合国家提供的经费，配套相应科研启动经费、薪酬（可实行年薪制或人才津贴制）、实验及工作场所、科研助手、住房待遇等（基本标准见下表，学院可进行待遇补充，一人一议）。 

相关待遇基本标准一览表

引进人才  类别	年薪 （万元）	住房待遇	科研配套经费	聘用方式 及岗位	其他
第一层次	80-120	符合国家和学校政策的，可以优惠价格申购学校人才引进留用房一套（190平方米以上）；或提供相应额度的住房补贴。	在国家提供的科研启动经费基础上，学校给予1：1科研配套。	事业编制 正高岗位	为子女提供幼儿园、小学、中学等优质入学资源
第二层次	60-100	符合国家和学校政策的，可以优惠价格申购学校人才引进留用房一套（160平方米以上）；或提供不低于购房优惠额度的住房补贴（200万元左右）。
第三层次	50-60

★ 海外青年项目入选者除国家奖金外，江苏省财政给予1:1配套。 

通过学校评审并推荐申报国家青年项目者，可择优聘任副教授及以上岗位，享受“长空学者”待遇。 

(二)南航“长空学者” 

“长空学者”计划分为“长空英才”和“长空之星”两个层次，面向校内外公开遴选。 

引聘对象： 

“长空英才”：在学科领域内具有较高的学术影响力，学术成果得到广泛认可，且具有较大学术发展潜力的优秀中青年人才，以入选国家级高端人才计划为培养目标；一般年龄不超过40周岁。 

“长空之星”：博士毕业两年以上，至少有一年以上在海外著名大学或研究机构学术研究经历，具有较大学术发展潜力的优秀青年人才，以入选国家级青年人才计划为培养目标；一般年龄不超过32周岁。 

相关待遇: 

相关待遇基本标准一览表 

人才类别	年薪 （万元/年）	研究生指标	科研条件	学术指导	其他
长空英才	40-45	优先推荐参评博士生导师，“长空学者”聘期内可增配博士或硕士研究生指标。	优先保证入选 者的办公用房 和实验用房， 在学科建设 设、组建学术梯队 等方面给予优先支持。	为每个入选者 配备校内外导 师，为其科研成长和学术发展作指导。	资助1-2次国际学术交流活动，优先推荐出国进修项目。 为子女提供幼儿园、小学、中学等优质教育资源。
长空之星	30-35

（三）常规师资 

引聘对象：国内外高水平大学或著名研究机构的讲师、副教授和教授（或相当职称者）；应届博士学位获得者。 

高级职称岗位直聘制度: 对于学术水平高、能力强的应聘人员，学校采用先上岗、后评审机制，通过考核审批者，可直接聘任副高及以上岗位，聘期内按照相应岗位兑现待遇，在约定的时间内要求通过学校正常的职称评审。 

学院高聘制度：对于学校同意聘用且具有发展潜力、学科建设急需人才，学院可比学校同意聘用岗位高一级聘用并兑款待遇。学院高聘人员按校聘岗位办理入职手续，其成功晋升高聘岗位相应的专业技术职务后可转为相应校聘岗位。 

特别优秀者可一人一议，通过“绿色通道”引进。 

相关待遇基本标准一览表 

岗位类别	薪酬待遇 （万元）	工作启动基金		其他
		工科 （万元）	其它学科 （万元）
讲师	20起	5-6	3-4	学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。
副教授	25起	8-10	6-8
教授	35起	20-30	10-20

（四）外籍教师 

引聘对象： 

教授、副教授及讲师（或相当职称者）。原则上所有学位须在国外高水平大学取得，熟练使用英文讲授课程。全职在校一年及以上从事专业领域研究。 

相关待遇基本标准一览表 

岗位类别	年薪 （万美元）	其它
入选国家级人才工程	10	学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。
入选省部级人才工程	8
教授	6-7
副教授	5-6
博士/讲师	4-5

（五）博士后研究人员 

引聘政策： 

1.引聘人员：35周岁以下且博士后毕业三年以内的国内外著名高校毕业生。 

2.引聘方式：以全职方式招收优秀的博士后。 

3.入选“博士后创新人才支持计划"的优秀博士后，在国家提供待遇的基础上，学校每人每年配套10万元日常经费。即年薪30万元，每年另有10万元博士后科学基金，共资助两年。 

相关待遇基本标准一览表 

岗位 类别	年薪	职称评定	海外培训	择优选留	其他
国内 博士后	18万元起上不封顶	博士后研究人员出站后，经本人申请、院校审核批准后，可推荐参加职称评审，指标单列﹡	支持博士后研究人员出国（境）与国际知名大学或研究机构开展科研合作与学术交流，出国合作经费由学校和设岗单位（含合作导师）按1:1承担。	被评为优秀博士后的人选可优先申报学校专任教师岗位或专职科研岗位。	其它待遇参照学校“非升即走”专任教师待遇执行，可就近安排入住学校公寓。
外籍 博士后	3-5万美元	​

（六）专职科研人员 

岗位类别及说明 

岗位类别	岗位说明
A类科研岗位	由学院及学科或科研项目团队根据具体情况设置
B类科研岗位	根据科研项目需要设置

引聘对象： 

1. A类聘用人员一般应具有博士学位，特殊情况经学校批准可适当放宽学历要求； 

2. B类聘用人员一般为硕士及以下人员，或连续聘用满六年未能晋升高级职称的A类聘用人员； 

3. 身体健康，品行端正，具备良好的科研素养； 

4. 符合所聘岗位的具体聘用条件。 

相关待遇基本标准一览表 

 

岗位类别	年薪
正高	不低于30万
副高	不低于25万
其他	不低于18万

三、招聘学科及联系方式 

南京航空航天大学人事处/高级人才办 

通讯地址：中国江苏省南京市御道街29号，210016 

联系人：梁老师 谈老师 

电 话：+86-25-84895923 邮箱：rencai@nuaa.edu.cn（海归留学人才招聘求职，就上留学人才网 liuxuehr.com，投递简历时请注明信息来自：留学人才网-liuxuehr.com）

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单位	涉及学科	联系方式
航空学院	力学、航空宇航科学与技术	院长：高存法 E-mail：cfgao@nuaa.edu.cn 办公室主任：颜士轩 联系电话：+86-25-84895965 E-mail：ysx@nuaa.edu.cn
能源与动力学院	航空宇航科学与技术、动力工程及工程热物理、机械工程	院长：毛军逵 E-mail: mjkpe@nuaa.edu.cn 办公室主任：王成军 联系电话：+86-25-84892295 E-mail: cwnuaa@nuaa.edu.cn
自动化学院	电气工程、控制科学与工程、仪器科学与技术、生物医学工程	院长：江驹 E-mail: jiangju@nuaa.edu.cn 办公室主任：刘斐文 联系电话：+86-25-84892368   E-mail: liufeiwen@126.com
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