苏州大学沙钢钢铁学院诚聘海内外优秀人才

苏州大学坐落于素有“人间天堂”之称的历史文化名城苏州，拥有123年的悠久历史，是国家“211工程”“2011计划”首批入列高校，是教育部与江苏省人民政府共建“双一流”建设高校、国防科技工业局和江苏省人民政府共建高校，是江苏省属重点综合性大学。

学校现有哲学、经济学、法学、教育学、文学、历史学、理学、工学、农学、医学、管理学、艺术学、交叉学等十三大学科门类。现有36个学院（部），50个一级学科硕士点，31个一级学科博士点，30个博士后流动站；1个国家一流学科，4个国家重点学科，20个江苏高校优势学科，6个“十四五”江苏省重点学科。截至目前，共17个学科进入全球基本科学指标（ESI）前1%，化学、材料科学、药理学与毒理学、临床医学4个学科进入全球基本科学指标（ESI）前1‰。

学校现有1个国家2011协同创新中心（牵头单位），1个省部共建国家重点实验室，1个国家工程实验室，2个国家地方联合工程实验室，2个国家级国际合作联合研究中心，1个国家临床医学研究中心，1个国家“一带一路”联合实验室，4个江苏高校协同创新中心，24个省部级哲社重点研究基地，33个省部级重点实验室。拥有包括1位诺贝尔奖获得者，10位两院院士，12位发达国家院士在内的各类国家级人才超350人次。

新时代，孕育新机遇，呼唤新作为。苏州大学坚持人才强校、质量强校、文化强校，努力将学校建设成为国内一流、国际知名高水平研究型大学。

苏州大学沙钢钢铁学院成立于2010年5月18日，坚持冶金与材料一体化办学特色，致力于培养具有现代工程意识和创新能力的新型工科人才。自建院以来，在学校党委、行政的领导下，经过全院师生的不断努力，在学科建设、队伍建设、平台建设、科学研究、人才培养等方面均取得了显著的成绩，并于2016年荣获江苏省教育工作先进集体称号。

学院现有冶金工程、金属材料工程2个本科专业，冶金工程和材料冶金2个学术型硕士点，材料与化工、资源与环境2个专业型硕士点，材料冶金博士学位授权点，已建成完备的本、硕、博一体化人才培养体系。冶金工程专业为苏州大学卓越工程师培养计划试点专业；金属材料工程专业为江苏省一流本科专业、国家首批新工科项目建设专业。

学院现有在校本科生594人、研究生114人。现有教职工73人，包括俄罗斯外籍院士1人、澳大利亚外籍院士1人、国家级人才1人、苏州大学特聘教授4人、江苏省人才计划12人、苏州大学优秀青年学者8人。此外，还聘请了中国工程院殷瑞钰院士、周国治院士、邱冠周院士等著名学者担任客座教授。

学院建有江苏省冶金工程实践教育中心，苏州市冶金资源综合利用重点实验室和苏州大学高性能金属结构材料研究院，建有特色研究方向的研究所10个。学院现有教学科研场地总面积超过1.5万平方米，设备总值超过6000万元。与山钢集团、POSCO张家港、中冶南方工程技术有限公司、山东魏桥集团、广东澳美铝业、苏州有色金属研究院等共建高水平校企合作平台11个，共建研究生工作站8个，与江苏沙钢集团有限公司、江苏苏钢集团有限公司、江阴华润制钢有限公司等多家企业建立了能满足本科教学要求的校外实习基地。

学院与英国、日本、澳大利亚、新加坡、瑞典、德国等多个国家的知名大学建立了合作交流关系，每年都有多名同学出国深造。学院60%的学生参与了各类创新实践教学活动，129个项目获得各级项目资助，其中国家级7项，省级30项，校级92项；获得第四届全国TRIZ杯大学生创新方法大赛总决赛特等奖1项，“创青春”全国大学生创业大赛金奖1项；互联网+创新创业大赛省级二等奖2项，全国冶金科技竞赛获特等奖1项，一等奖5项，二、三等奖11项，并获得大赛组委会颁发的“优秀组织奖”，学生共发表各类学术论文50余篇，申请国家发明专利20余项。

当前，学院正面临加快国际化步伐和双一流建设发展要求，诚恳邀请国内外优秀学者加盟！

一、招聘岗位及待遇

【01长期招聘】

（一）东吴讲席教授

诺贝尔奖、菲尔兹奖、图灵奖等全球顶级奖项获得者；中国科学院院士、中国工程院院士，发达国家科学院或工程院院士；其他在本学科领域作出创造性成就和重大贡献，在海内外享有崇高学术声望和影响的大师级学者。年龄一般不超过65周岁，一事一议。

（二）东吴特聘教授

1.特聘教授（领军人才）

01基本条件

在海外著名高校、研究机构担任相当于副教授及以上职务、具有较高科研水平和较强科技创新能力，或者在国际知名企业担任高级职务的专业技术人才；或在学术前沿领域取得国内外公认的高水平原创性研究成果，已达到国家级领军人才学术水平；或长期从事一线教学工作，教学成果和教育质量突出，在教育领域享有较高声望，已达到国家级教学名师水平。具备带领所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。年龄一般不超过55周岁。

02岗位待遇

（1）专业技术职务：教授（博士生导师）。（2）薪酬待遇：税前年薪83万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。（3）安家补贴：200-300万元（不含国家、地方配套补贴）。（4）学术启动经费：实验理、工、医科一事一议。

2.特聘教授（拔尖人才）

01基本条件

在海外著名高校、研究机构担任副教授、助理教授或相当职务者；或在学术前沿领域取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，已达到国家级青年人才学术水平；有发展成为国家级领军人才的能力和潜力，具备支撑所在领域保持全国领先地位并冲击国际一流的学术能力。自然科学领域年龄一般不超过45周岁。

02岗位待遇

（1）专业技术职务：教授（博士生导师）。

（2）薪酬待遇：税前年薪57万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。

（3）安家补贴：150-200万元（不含国家、地方配套补贴）。

（4）学术启动经费：实验理、工、医科150-300万元。

▶国家优秀青年科学基金项目（海外）

01申请条件

具有博士学位，研究方向主要为自然科学、工程技术等，学术成果突出，年龄一般不超过40周岁；一般应在海外高校、科研机构、企业研发机构获得正式教学或者科研职位，且具有连续36个月以上工作经历；在海外取得博士学位且业绩特别突出的，可适当放宽工作年限要求。

02具体待遇

依托我校申报国家优秀青年科学基金项目（海外）入选者，学校将以特聘教授（拔尖人才）予以支持聘用。

（1）薪酬待遇：税前年薪70万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励（通常2-20万元），上不封顶。特别优秀者一人一议。

（2）安家（个人）补贴：不低于450万元（含国家、地方配套补贴）。

（3）学术启动经费：基金委资助100-300万元，学校按1:1比例配套（其中，实验类理科、工科、医科直接给予300万元配套）。此外，可根据工作需要，由学校另行提供大型仪器设备费。

（4）生活保障：解决家属工作和子女入学。

3.特聘教授（精英人才）

01基本条件

在海外著名高校、研究机构担任助理教授或相当职务者；或在学术前沿领域取得具有较大学术影响力的标志性研究成果，具有较强的学术潜力；有发展成为国家级青年人才的能力和潜力，具备协助所在领域提升国内学术地位和影响力的能力。自然科学领域年龄一般不超过38周岁。

02岗位待遇

（1）专业技术职务：教授（博士生导师）。

（2）薪酬待遇：税前年薪45万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。

（3）安家补贴：80-150万元（不含国家、地方配套补贴）。

（4）学术启动经费：实验理、工、医科80-180万元。

（三）青年特聘教授

01基本条件

一般应具有海内外高水平大学、研究机构博士后科研经历，学术水平居于本学科领域同年龄段学者前列；在所在学科领域取得重要标志性成果，已具备独立开展科学研究的能力和水平。自然科学领域年龄一般不超过35周岁。

02岗位待遇

（1）专业技术职务：副教授。

（2）薪酬待遇：税前年薪38万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。

（3）安家补贴：50-80万元（不含国家、地方政府配套补贴）。

（4）学术启动经费：实验理、工、医科50-100万元。

（四）优秀青年学者

01基本条件

在本学科领域具有一定影响力，学术研究成果突出，有成为拔尖人才的潜力。一般应具有博士后科研工作经历。符合下列条件之一者，博士后科研工作经历可不作要求：①海外著名高校或研究机构毕业的优秀博士；②工程学科中关键核心技术攻关优秀人才；③其他业绩特别突出者。自然科学领域年龄一般不超过32周岁。

02岗位待遇

（1）专业技术职务：讲师/副教授。

（2）薪酬待遇：税前年薪31万元起（含基础年薪等），另加绩效奖励，上不封顶。

（3）安家补贴：讲师，20万元；副教授，40万元。

（4）学术启动经费：实验理、工、医科40-50万元。

【02急需招聘】

岗位1：金属材料工程学科方向带头人1名

01招聘岗位及人数

金属材料工程学科方向带头人，1名。

02招聘要求

1、热爱高等教育事业，遵纪守法，思想品德端正，工作作风严谨，具有良好的职业道德、职业素质和团队合作精神。

2、金属材料工程学科专业背景，博士研究生学历、学位，毕业于高水平大学（科研院所）。

3、具有1年以上境外学习（工作）经历；国内应聘者具有教授职称或相当专业技术职称；主持国家自然科学基金面上基金或同等层次项目2项以上；在本专业重要刊物上发表SCI/EI论文25篇以上；获得省部级及以上教学或科研获奖（排名前三）者优先；在本学科领域取得国内外同行公认的突出成绩；承担本学科核心课程的教学工作，并取得良好的教学效果；具有开拓创新意识和团队合作精神，能带动学科方向发展和组织团队开展科学研究。

4、年龄一般不超过45周岁（1977年1月1日以后出生）；

5、诚邀同等水平国外应聘者加盟。

6、身心健康。

03薪酬待遇

薪酬待遇根据苏州大学相关文件按照所聘岗位确定。

岗位2：冶金工程方向学术骨干4名

01招聘岗位及人数

冶金工程方向学术骨干4名。

02招聘要求

1、热爱高等教育事业，遵纪守法，思想品德端正，工作作风严谨，具有良好的职业道德、职业素质和团队合作精神。

2、钢铁冶金专业或冶金工程专业背景，博士研究生学历、学位，毕业于高水平大学（科研院所）。

3、具有博士后工作经历者优先；国内应聘者具有副教授职称或相当专业技术职称；主持国家自然科学基金面上基金或同类型项目1项以上；在本专业重要刊物上发表SCI/EI论文15篇以上；获得教学或科研获奖（排名前三）者优先；在本学科领域取得国内外同行公认的突出成绩；承担本学科核心课程的教学工作，并取得良好的教学效果；具有开拓创新意识和团队合作精神。诚邀同等水平国外应聘者加盟。

4、年龄一般不超过40周岁（1982年1月1日以后出生）。

5、诚邀同等水平国外应聘者加盟。

6、身心健康。

03薪酬待遇

薪酬待遇根据苏州大学相关文件按照所聘岗位确定。

岗位3：金属材料方向学术骨干3名

01招聘岗位及人数

金属材料方向学术骨干3名。

02招聘要求

1、热爱高等教育事业，遵纪守法，思想品德端正，工作作风严谨，具有良好的职业道德、职业素质和团队合作精神。

2、先进轻金属材料方向专业背景，博士研究生学历、学位，毕业于高水平大学（科研院所）。

3、具有博士后工作经历者优先；国内应聘者具有副教授职称或相当专业技术职称；主持国家自然科学基金面上基金或同类型项目1项以上；在本专业重要刊物上发表SCI/EI论文15篇以上；获得教学或科研获奖（排名前三）者优先；在本学科领域取得国内外同行公认的突出成绩；承担本学科核心课程的教学工作，并取得良好的教学效果；具有开拓创新意识和团队合作精神。诚邀同等水平国外应聘者加盟。

4、年龄一般不超过40周岁（1982年1月1日以后出生）。

5、诚邀同等水平国外应聘者加盟。

6、身心健康。

03薪酬待遇

薪酬待遇根据苏州大学相关文件按照所聘岗位确定。

二、其他支持政策

（一）人才项目支持

1.优先推荐申报江苏省“双创计划”，对入选的双创团队，三年内省级财政给予总共300-800万元的人才经费资助；对入选的双创博士，两年内省级财政给予总共15万元的创新创业资金资助。

2.优先推荐申报“江苏特聘教授”，如入选，聘期三年内，省级财政给予每人每年12万元的岗位津贴（免征个人所得税），对自然科学类提供100万元（特别优秀的提供200万元）。其中，如在海外已取得助理教授及以上职位，可直接通过“举荐制”渠道直接申报“江苏特聘教授”。

3.优先推荐申报苏州市“姑苏创新创业领军人才”（含青年领军人才），如入选，分别给予50万、100万、200万的科技项目经费资助；符合条件的，可按照苏州市“乐居工程”享受拔尖型人才的乐居政策。

（二）个人补贴支持

1.苏州市“引才补贴”，按照相应层次引进的高端人才，苏州市提供引才补贴，入选的人才根据不同类别最高可分别享受25万、50万、250万。

2.苏州市“乐居工程”，入选者可享受“乐居租房贴”“乐居助力贷”。其中，可享受800-8000元/月的“乐居租房贴”；首次使用公积金住房贷款购买首套住房，“乐居助力贷”不受缴存时间限制，按缴存基数计算可贷额度，贷款额度可放宽至最高限额的4倍。

3.苏州市“优秀人才贡献奖励”，贡献奖励标准不超过个人上年度年收入所形成的地方财力，且不超过其在苏购买或租赁汽车、自住住房、办公用房、参加专业领域培训及兴办企业等支出的总额。奖励总额历年累计不超过100万元/人。

4.对入选国家引进类高层次人才计划者（含青年项目），符合条件可申请苏州工业园区“金鸡湖人才计划”，享受配套生活补贴和购房补贴支持，最高资助金额可达350万元！

（三）其他配套服务

1.对全职引进的优秀人才，除提供上述支持措施外，学校还将按照相关政策落实事业编制，按省市相关规定缴纳各类社会保险。申请者如为外籍人士，按照省、市和学校有关规定执行。

2.学校为特聘教授及以上人才提供充足的办公实验室用房，支持组建创新团队，优先支持招聘青年教师、博士后及专职科研人员，其中博士后招收人数不限；研究生招生指标予以政策性倾斜；提供过渡性人才公寓。

三、报名方式

报名网址：http://rczp.suda.edu.cn

或者扫描以下二维码：

二维码（请点击链接查看详情）

请选择“教学科研类人员招聘入口”并按照系统要求注册、填写个人信息，选择应聘岗位后提交申请。

特别提醒：系统内“申请职位”页面，请选择“沙钢钢铁学院”；招聘类型选择“长期招聘”或者“急需招聘”后，再选择相应职位。

四、联系方式

联系电话：0512-67165621

联系人：郑老师、郭老师

邮箱：yzhzheng@suda.edu.cn、gywguo@suda.edu.cn

原文出处：

http://ssis.suda.edu.cn/5e/34/c7715a548404/page.htm