南京师范大学环境学院2024年招聘教学科研人员公告

一、招聘基本条件

（一）遵守中华人民共和国宪法和法律。

（二）师德高尚，爱岗敬业，治学严谨，学风正派，具有较好的学术背景和较强的学术发展潜力。

（三）应具有博士学位。

（四）具有良好的团队合作能力。

（五）身心健康。 

二、人才引进条件、职责和待遇

（一）顶尖人才

拥有良好的学术声誉和学术领导能力，具有前瞻性、战略性的眼光，研究领域处于世界学术前沿，能够引领本学科保持或赶超国际领先水平，在专业领域取得杰出成就的著名科学家。

提供与岗位相匹配的政策与待遇。具体标准，一人一议。

 （二）卓越领军人才

学术造诣高深，在科学研究方面有本领域公认的代表性作品及其他有影响的重要成果，取得国内外同行公认的重要成就。能够凝聚一支结构合理、业务过硬、专业一流的教学科研团队，带领本学科赶超或引领国际先进水平的杰出人才。年龄原则上不超过55周岁。

提供与岗位相匹配的待遇并为领军人才组建学术团队，配套科研启动费。安排配偶工作，解决子女入学。具体标准，一人一议。

 （三）卓越青年人才

在所从事学科、专业领域内崭露头角，已获得突出的科研业绩或国内外同行专家公认的科研成果，创新发展潜力大，有一定的社会影响，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平能力的青年人才。年龄原则上不超过40周岁。

提供与岗位相匹配的优厚薪酬、安家费及科研启动费。安排配偶工作，解决子女入学。具体标准，一人一议。

 （四）特聘教授

学术造诣深厚，取得学术界公认的突出成果。年龄原则上不超过45周岁。

提供与岗位相匹配的优厚薪酬、安家费及科研启动费。安排配偶工作，为子女入学提供帮助。具体标准，一人一议。

 （五）优秀高层次人才

优秀高层次人才分为I、II、III层次。近五年取得较为突出的科研成果，且在所从事学科、相关领域具有较大发展潜力的青年学者；年龄原则上不超过40周岁。提供一定数额的科研启动费，服务期内发放购房补贴或安家费。首个聘期内I层次人才参照教授最低岗位标准享受薪资待遇，II层次、III层次人才参照副教授最低岗位标准享受薪资待遇。

所有引进人才均可给予高校事业编制。符合条件的拟引进人才可同时申报省级特聘教授、南京师范大学鱼跃学者等人才计划，资助额度20-200万元不等。引进人才到岗后可申报南京师范大学中青年领军人才计划，每年可获得5-15万元不等的专项补贴。 

三、应聘要求

（一）应聘方式

各类别教学科研岗位应聘人员，通过南京师范大学主页“诚聘英才”栏目（http://zp.ehallapp.nnu.edu.cn）“公开招聘系统”注册提交应聘材料。

（二）招聘岗位和应聘时间

教学科研人员招聘岗位见附件。教学科研人员应聘不受时间限制，以本年度内岗位招满为止。 

四、招聘程序

教学科研岗位人员的招聘，按南京师范大学相关规定进行。 

五、政策咨询

各类引进人才具体岗位、详尽要求及相关待遇，请咨询环境学院联系人：孙老师，025-85891490，09362@njnu.edu.cn，75004@njnu.edu.cn（邮件主题标明为“姓名+应聘岗位+留学人才网”）。

学校人力资源处负责招聘工作的政策咨询。联系电话：025-85891535、85891809，联系人：吴老师、薛老师。 

六、工作监督

南京师范大学纪检监察部门对此次招聘工作进行纪律监督。监督电话：025-85891511，联系人：徐老师。

附表：学院拟引进人才类别信息

 其他说明：

1、近5年内，引进人才以第一作者或通讯作者在Nature、Science或Cell发表论文者，其他论文数量不做要求；在本领域国内外顶尖学术刊物发表论文者，论文总量要求可适当放宽。

2、引进人才的科研启动费和安家费可根据学科性质和工作需要适当打通。各学院可视人才类别和学院学科经费、自有经费情况，给予一定的配套。

3、引进人才在来校工作（以签订合同时间为准）1年内达到特聘教授标准或2年内达到卓越青年人才标准或3年内达到顶尖人才、卓越领军人才标准，可从入职起按照相应类别补足待遇。

原文出处：

http://env.njnu.edu.cn/info/1047/8963.htm