江西财经大学软件与物联网工程学院2021年人才招聘方案

为切实做好我院公开招聘工作，根据《江西省事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》，特制订本方案。

一、招聘原则

（一）岗位说明

1. 根据学院工作需要，公开招聘博士4名。

2. 应聘人员一经录用须与我校签订聘用协议，明确聘用关系后在校工作的服务期内不得调离所安排的岗位。

（二）应聘条件

1. 毕业院校：国内外知名院校毕业且获得博士学位。

2. 应聘专业：

3. 能力要求：具有良好的表达能力、能承担一定的教学、科研工作，具备团队合作精神。

4. 年龄要求：40周岁以下。

二、考核程序

（一）报名及审核筛选。

学院根据收到的应聘简历，将符合条件者汇总，确定应聘人员并通知试讲等事宜。

（二）学院按照应聘人员试讲成绩排序，确定拟聘人员并报学校审批。

（三）学校审核后通知拟录用人员进行体检并签定“三方”协议。体检标准为《公务员录用体检通用标准（试行）》。

（四）聘用后享受国家规定的工资、福利待遇；其他待遇参照江西财经大学引进人才待遇暂行规定。

三、其他事项

应聘人员有下列情况之一者将不予录用：

1.所提供的简历情况、相关证书和信息与事实不符者。

2.未获得研究生毕业证书或博士学位证书者。

3.体检不合格者。

4.经考察有不良行为记录者。

四、各类人才的引进待遇

（一）高层次人才及团队

引进待遇一人一议，一事一策。

（二）重点建设学科优秀博士

按目标任务考核管理、年薪制计酬，档案、人事关系转入学校者，享受以下待遇：

1.首轮任务期年薪25-30万元；

2.学校提供住房补贴50万元(按在校实际工作时间分10年逐年拨付)；

3.学校提供一次性安家费10万元；

4.学校提供20万元科研启动金。

（三）教研岗位紧缺博士

按学校审核聘任的专业技术岗位享受校内同类人员薪资，档案、人事关系转入学校者，享受以下待遇：

1.学校提供住房补贴40万元(按在校实际工作时间分10年逐年拨付)；

2.学校提供一次性安家费5万元；

3.学校提供10万元科研启动金。

（四）非教研岗位博士

按学校审核聘任的管理岗位或专业技术岗位享受校内同类人员薪资，学校提供专项补贴10万元(按在校实际工作时间分5年逐年拨付)。

原文出处：

http://software.jxufe.edu.cn/news-show-2786.html