山东女子学院诚聘海内外英才

为加快建设应用型地方特色名校，实现学科建设提质升级，学校大力延揽高层次人才，竭诚欢迎海内外英才加盟山东女子学院共创辉煌。

一、基本条件

（一）遵守法律法规，具有良好的思想政治素质和职业道德素养。

（二）热爱高等教育事业，诚实守信，爱岗敬业，坚持科学精神，严守学术道德和科研诚信。

（三）身心健康，能胜任岗位工作要求。

二、招聘岗位

1.国家级顶尖人才（T1岗）：在某一领域作出系统的、创造性的重大成就和重大贡献，取得国际公认的重大成就的杰出人才；或者学术造诣深厚，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，能够带领本学科赶超或引领国际先进水平的领军人才。

2.国家级青年人才（T2岗）：创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，能够协助本学科赶超或保持国际先进水平的国家级青年人才。

3.省部级高端人才（T3岗）：在所属学科领域取得具有重要影响的标志性成果，有较大影响力，具有带领赶超或保持国内外先进水平的省部级高端人才。

4.学科带头人（X1岗）：具有扎实学识，在教学科研一线工作；学术水平在所属学科领域具有重要影响，学术成绩突出，在所属学科领域达到国内先进水平；一般具有博士学位、担任教授职务。

5.学术骨干（X2岗）：具有扎实学识，在教学科研一线工作；学术水平在所属学科领域具有较大影响，学术成果丰硕，达到省内领先水平；一般具有博士学位、担任教授或副教授职务。

6.青年英才（X3岗）：具备较强的科研能力、创新意识和良好的学术发展潜力，年龄一般不超过35周岁，其中理工科女性可放宽到38周岁；一般具有博士学位。

7.学术院长：热爱高等教育事业，熟悉高等教育规律，掌握本学科发展前沿，具有国际化学术视野；具有较强的科研组织能力和管理经验；在本学科领域具有较高的学术水平，承担过国家级科研项目，具有代表性的高质量科研成果，在行业领域具有较强的影响力。

三、招聘学科

招聘学科（专业）领域见附件1、附件2。

四、人才待遇

（一）薪酬待遇：获聘人员享受有竞争力的年薪，还可享受学校代表性科研成果奖励及单位绩效奖励，综合收入上不封顶。学校充分考虑学科差异，建立薪酬增长机制，不断提高人才待遇的竞争力。

T1岗：待遇标准不低于同类院校平均水平，具体标准按“一事一议”原则双方协商，从优确定。

T2岗：年薪标准150万元起。

T3岗：年薪标准80万元起。

X1岗：人才津贴标准40万元/年。

X2岗：人才津贴标准20万元/年，没有正高职称的，按教授标准发放奖励性绩效工资。

X3岗：人才津贴标准10万元/年，没有正高职称的，按教授标准发放奖励性绩效工资。

学术院长：按实际达到的T1、T2、T3和X1、X2、X3岗发放待遇。

（二）工作条件：提供充足的科研经费和软硬件保障、畅通的岗位发展通道。符合条件的人才优先推荐申报国家级、省级重点人才工程等计划，获得省、市科研经费及团队配套支持。

（三）完善的生活服务保障：

1.需要解决配偶工作的，在上级政策范围内，配偶可随调入校。无法随调动的，学校通过其他方式安排工作。

2.提供校内周转公寓，符合条件者可额外享受属地购房补贴、生活和租房补贴等。

3.学校附属幼儿园提供优质学前教育，学校所在长清大学城区域内有山师附小、长清大学城实验学校等，可以提供从小学到初高中的优质基础教育。

4.符合条件的人才同时可依托山东女子学院申请认定省、市高层次人才，申领山东惠才卡、济南人才金卡，可享受出入境和居留、医疗保健、社会服务、教育等29项绿色通道服务。

（四）学校优越的区位优势：学校位于济南长清大学科技园的核心位置，周边交通便捷，地铁一号线连接市区，国际园博园景区免费开放，有华谊兄弟影视城、济南灵岩寺旅游区、济南兴国寺、灵岩大佛山、龙凤庄园、济南泉城茶博园等旅游景点。

（五）凡是符合山东省、济南市高层次人才条件的，学校协助办理配偶工作安置、子女就学、落户、购房等保障政策落实。

四、应聘方式

有意向人才可填写《高层次人才应聘登记表》（附件3）连同个人详细简历、学术成果简介等，发送到各招聘学院。各招聘学院的联系方式见附件1和附件2。

学校人事处（人才工作办公室）联系方式：

联系人：颜老师

电话：0531-86526099

邮箱：sdwurc@sdwu.edu.cn（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+留学人才网）

网址：https://www.sdwu.edu.cn/

地址：中国山东济南市长清大学科技园大学路2399号

邮编：250300

附件【附件1：招聘岗位、学科及院部联系方式.docx】

附件【附件2：学术院长招聘学科领域及联系方式.docx】

附件【附件3：山东女子学院高层次人才应聘登记表.doc】

原文出处：

https://rsc.sdwu.edu.cn/info/1078/3080.htm