上海大学医工交叉研究院2025年招聘优秀人才公告

一、研究院介绍

上海大学医工交叉研究院是学校积极面向国家战略和地方产业布局的重要举措，研究院积极面向国家重大战略，聚焦临床重大疾病治疗需求，开展多学科交叉式的联合攻关和创新探索，立足“新材料、新器械、新药物”三大方向，聚力打造上海大学医工交叉研究特色。

研究院现设十大研究中心，在新材料方向布局类器官研究中心、生物医用材料研究中心、生物力学研究中心；在新器械方向布局分子成像前沿技术研究中心、高端医疗装备研究中心、核医学诊疗研究中心；在新药物方向布局心血管疾病诊疗中心、中药研发与创新转化中心、海洋药物研究中心、免疫细胞治疗技术中心。研究院前期已经以开放、合作、共赢的工作模式，协同校内外优势学科力量，构建了先进的交叉学科研究平台和研究体系，为开展一流科学研究奠定了坚实基础。研究院拟用5年时间完成规模化建设，人员规模至少达到50人以上，其中编制内专职研究人员30名左右，企业编制专职技术支撑人员20名左右。为加快发展，上海大学医工交叉研究院现诚邀海内外高水平人才加盟。

二、招聘人数

学科领军人才（3名）

学科拔尖人才（6名）

青年创新人才（6名）

优秀博士后（10名）

三、岗位条件

1. 遵纪守法，恪守职业道德，具有严谨的学术作风和良好的团队协作精神。

2. 具有全日制博士学位，身心健康，能够正常履职。

3. 符合研究院发展需求，具备讲授相关学科核心课程的能力，以及突出的科学研究能力。

4. 在相关领域具有丰富的研究经验，包括：生物医药、生物材料、类器官与器官芯片、生物制造、增材制造、生物电子、生物信息、医学成像、智能诊疗装备等。

四、岗位要求

1.学科领军人才

（1）在海内外知名院校、科研院所、企业研发机构取得教授或相当职位，具有承担国际、国家重大科研项目经历，学术成果突出。

（2）在本领域能够把握学科发展方向，具有带领团队开展重大前沿方向探索、重大科研攻关的能力。

（3）年龄一般不超过55岁，特别优秀的可以适当放宽。

2.学科拔尖人才

（1）在海内外知名院校、科研院所、企业研发机构取得副教授或相当职位。

（2）在本领域展现出巨大学术潜力，承担过国家级重要科研项目，并获得同行认可的重要基础研究、技术研发等创新成果。

（3）年龄一般不超过45岁，特别优秀的可以适当放宽。

3.青年创新人才

（1）具有在海内外知名高校或科研机构从事博士后研究的经历。

（2）承担过国家级科研项目，并在相关项目研究中取得了较为突出的成果。

（3）具有良好的教学能力和团队合作精神，作为学术骨干能与本领域海内外相关机构开展富有成效的合作研究。

（4）年龄一般不超过35岁，特别优秀的可以适当放宽。

4.优秀博士后

（1）系统掌握本领域基础理论知识，具有独立开展科研工作的能力。能够准确把握本领域学术动态和发展方向，取得过同行认可的基础研究、技术研发等创新性成果。

（2）具有良好学术背景，较强的创新活力和学术潜力。

（3）年龄一般在35周岁以下，且获得博士学位一般不超过3年，应届毕业生优先。

五、岗位待遇

1. 学科领军人才

（1）入选者聘任正高级专业技术职务。

（2）薪酬依照学校既定相关规定执行，提供具有竞争力的薪酬体系。

（3）科研启动经费：协助申请本市高水平学科建设经费。

（4）可独立组建科研团队，学校在团队建设中给予政策倾斜。

（5）协助申请国家和地方人才计划、落户、子女入学等事宜,可租住学校人才公寓。

（6）享受五险三金、公派交流访问、带薪休假、年度体检、疗休养等福利。

2.学科拔尖人才

（1）入选者聘任正高级专业技术职务。

（2）薪酬依照学校既定相关规定执行，提供具有竞争力的薪酬体系。

（3）科研启动经费：协助申请本市高水平学科建设经费。

（4）协助申请国家和地方人才认定、落户、子女入学等事宜,可租住学校人才公寓。

（5）享受五险三金、公派交流访问、带薪休假、年度体检、疗休养等福利。

3.青年创新人才

（1）聘为副教授/副研究员、硕士生导师。

（2）薪酬待遇按照不低于35万元，购房补贴不低于35万元。

（3）协助申请国家和地方人才认定、落户、子女入学等事宜,可租住学校人才公寓。

（4）享受五险三金、公派交流访问、带薪休假、年度体检、疗休养等福利。

4.优秀博士后

（1）协助申请上海市超级博士后计划和国家博士后创新人才计划，年薪30-60万元。

（2）在站期间可申请副高级专业技术职务任职资格评审，通过者优先推荐留校工作，入校后可按高级专业技术职务聘任。

（3）可租住学校人才公寓，在站期间享受4万元/年的租房补贴。享受五险二金、带薪休假、年度体检、疗休养等福利。协助安排子女入学、入托事宜。

六、简历投递方式

联系人：徐老师

电话：13818524869

邮箱：kexu@shu.edu.cn

原文出处：

https://hr.shu.edu.cn/info/1029/7469.htm