西安工程大学管理学院2019年招聘教师
一、学院简介
管理学院前身为1985年创建的管理工程系，历经30余年的发展，目前拥有管理科学与工程、工商管理两个一级学科；工商管理硕士（MBA）、会计硕士（MPAcc）两个专业学位类别，以及与香港理工大学合办的“服装与纺织（服装营销策划）”硕士学位项目；有新经济与金融工程、社会发展与公共政策两个交叉学科学位点；工商管理、人力资源管理、市场营销、国际经济与贸易、会计、信息管理与信息系统、行政管理等7个本科专业。
二、师资队伍
目前学院在职教职工107人，其中教授18人，副教授47人，具有博士学位及在职博士48人，陕西省特聘专家4人，外籍专家2人，外聘专家教授、创新创业导师20余人。学院多名教师获得陕西省“三五”人才、陕西省师德标兵、陕西省巾帼建功标兵、陕西青年五四奖章、青年科技新星、校级“教学”名师等荣誉称号或入选“陕西高校人文社会科学青年英才支持计划”、“陕西省创新人才推进计划”、“西安之星”等人才计划。
三、发展平台
学院高度重视在职教师的发展与培养，加大资源投入为教师职业发展提供全方位的服务与支持，坚定落实学院“搭台子”、“铺路子”、“扶梯子”的师资队伍发展思路。
搭台子：改善教学科研环境、明确科研方向，加强研究基地（中心）及团队建设，发挥教师个人优势，整合队伍力量。学院先后建立纺织经济管理研究中心（陕西省人文社科重点研究基地）、陕西省科技政策创新与评估软科学研究基地、陕西高校新型智库“一带一路”纺织发展创新研究院等省级研究平台；组建人口与社会政策研究所、产业发展与绿色经济研究中心、纺织过程控制与质量管理研究中心、产品服务化供应链整合创新团队等研究中心及团队。
铺路子：积极与各类企业、国内外高校、校内外各级部门与机构交流对接，为教师的进修培训、成果产出与转换拓展渠道。积极鼓励资助教师参加高水平会议、赴国内高水平院校及企业培训进修、赴国（境）外高校及研究机构访学研修。
扶梯子：通过中外专家进校指导、中省高层次人才引领、博导教授帮扶、骨干教师带头等方式，通过教学型、科研型、教学科研型三个路径建立梯队。注重人文关怀，关心帮助教师生活与发展。
四、岗位招聘
1、招聘专业领域（请点击链接查看详情）
http://guanlixy.xpu.edu.cn/__local/5/AB/67/5EE238C2E994A647812B6279CF4_E4F5BBCF_6AEE.png
2、人事管理
引进人才统一纳入学校事业编制管理，工资、保险、福利等待遇参照国家和陕西省事业单位相关规定执行；根据应聘岗位，双方约定目标任务，签订合同，确定相关待遇。
3、招聘层次
| 招聘层次 | 条件 | 待遇 | |
| 高端 人才 | 第一层次 | 中国科学院院士； 中国工程院院士； 具有相当水平或称号的人才。 | “一人一策”，根据工作需要，学校在住房、安家费、科研及学科平台建设经费、工作助手等方面提供优厚的工作与生活条件。 |
| 第二层次 | 国家级有突出贡献专家； 国家级特聘教授、杰出人才入选者； 国家杰出青年基金入选者； 具有相当水平或称号的人才。 | （一）全职引入 1．自然科学类学科提供不超过2000万元的仪器设备购置费和科研启动费；人文社科类提供不超过500万元的科研启动费；特殊情况可另行商议。 2．聘至专业技术二级岗位，年薪80-120万元。 3．无偿提供200平米左右住房一套或安家费100万元。 4．协助组建研究团队，特设编制，面向校内外聘任团队成员；根据实际提供办公、实验场地。 5．配偶随调并安排工作。 （二）非全职引入 1．提供50-100万元的仪器购置费和科研启动费。 2．月薪4-8万元，按实际工作时间支付。 3．报销来校工作期间的交通费、住宿费。 4．根据实际提供办公、实验场地。 | |
| 第三层次 | 国家级青年项目入选者； 国家优秀青年基金入选者； 具有相当水平或称号的人才。 | （一）全职引入 1．自然科学类学科提供不超过1000万元的仪器设备购置费和科研启动费；人文社科类提供不超过200万元的科研启动费；特殊情况可另行商议。 2．无偿提供140平米左右住房一套或安家费60万元。 3．聘至专业技术三级或四级岗位，年薪50-80万元。 4．协助组建研究团队，特设编制，面向校内外聘任团队成员；根据实际提供办公、实验场地。 5．配偶随调并安排工作。 （二）非全职引入 1．配套科研启动费40-80万元。 2．月薪2-4万元，按实际工作时间支付。 3．报销来校工作期间的交通费、住宿费。 4．根据实际提供办公、实验场地。 | |
| 第四层次 | 陕西省“三秦学者”计划； 陕西省特聘专家、陕西省“高层次人才特殊支持计划”入选者； 陕西省教学名师； 其他省省级人才工程项目入选者； 省部级以上优势学科带头人； 具有博士学位的博士生导师； 具有相当水平或称号的人才。 | （一）全职引入 1．自然科学类学科提供不超过100万元科研启动费；人文社科类学科提供不超过60万元科研启动费；特殊情况可另行商议。 2．按学校相关政策购置住房一套，提供安家费30万元。 3．年薪30-40万元。 4．根据实际提供办公、实验场地。 5．按照学校相关政策解决配偶工作。 （二）非全职引入 1．配套科研启动费30-50万元。 2．月薪1.5-3万元，按实际工作时间支付。 3．报销来校工作期间的交通费、住宿费。 4．根据实际提供办公、实验场地。 | |
| 学科领 军人才 | 1.具有博士学位，担任高水平大学教授或相当职务； 2.获得国家、省级重要科技奖励，主持过国家级重点项目、国家社科基金项目、掌握重要实验方法或科学工程建设关键技术；近5年在本学科顶级期刊发表过高水平学术论文。或在国外高校从事学术研究，近5年在本学科顶级期刊发表过高水平论文。 3.年龄理工类学科一般不超过45周岁，人文社科类学科一般不超过50周岁；全职入校工作。 | 1.根据工作设想和聘用合同，提供科研配套经费30-80万元。 2.按学校相关政策购置学校集资住房一套，提供安家费30万元。 3.年薪30-40万元。 4.根据实际提供办公、实验场地。 5.按照学校相关政策解决配偶工作。 | |
| 青年 教师 | 青年拔尖人才 | 在国内外著名高校、研究机构博士毕业且获博士学位，业绩满足下列条件： 1.理工类：作为主要成员参与国家级项目（海外博士具有相应层次项目经历）,近五年以第一作者发表本领域ESI高被引学术论文1篇或在本学科顶级期刊发表论文3篇及以上。 2.人文社科类：作为主要成员参与国家社科基金项目或教育部人文社科项目，近五年作为第一作者发表本领域ESI、A&HCI收录1篇或在本学科顶级期刊发表论文3篇及以上。 | 1.按学校相关政策购置校内集资住房一套。 2.提供安家费20万元，提供科研启动费20-30万元。 3.评定高级专业技术职务，聘任副教授一级岗位或校聘教授四级岗位。 4.聘期内减免一定额度教学工作量。 5.按照学校规定优先解决配偶工作。 6.协助解决子女入学。 |
| 青年骨干 | 学术成果突出，具有良好的发展潜力，且学术业绩达到《西安工程大学教师晋升副教授、教授职务特别评审办法（暂行）》副教授评审条件要求。 | 1.按学校相关政策购置校内集资住房一套。 2.提供安家费15万元，科研启动费15-20万元。 3.聘任校聘副教授三级岗位。 4.聘期内减免一定额度教学工作量。 5.协助解决子女入学。 | |
| 优秀博士 | 在相关学术领域业绩较为突出，能胜任相关课程讲授工作，具有较强的科研能力。 | 1.住房分配按照《西安工程大学教职工住房管理办法》执行。 2.提供安家费10万元，科研启动经费5-10万元。 3.学校提供租房补贴（最长发放三年，2000元/月）。 4.聘任讲师一级岗位。 5.协助解决子女入学。 | |
| 备注： 1．人才引进待遇详见《西安工程大学高端人才引进管理办法（暂行）》、《西安工程大学“经纬学者”实施细则》《西安工程大学青年拔尖人才引进管理办法（暂行）》。 2．具有一年及以上海外（境外）学习、工作的优秀青年博士，可适当提高安家费；对于纺织科学与工程、设计学、化学工程与技术、控制科学与工程、管理科学与工程、数学我校重点建设的优势特色学科，青年教师岗位聘期目标任务考核优秀者，安家费可进行一定比例上浮。 3．国家级“人才项目”专家来校工作，学校采用“一人一议、特事特办”的方式，具体待遇面议，根据业绩水平提供具有竞争力的年薪；根据科研工作需要配套科研启动和平台建设经费，支持组建研究团队；提供住房；解决配偶工作和子女入托入学等生活问题。 4.学校根据引进人才的实际情况，鼓励教师入职后到国内外高水平大学或科研机构访学或博士后研究，积极推荐各类人才申报国家、陕西省、学校人才项目，以绿色通道协助组建研究团队，构建“人才特区”，为其提供无障碍、一站式、个性化、全方位服务。 | |||
4、招聘程序
（1）应聘者向学院联系人提交应聘材料，包括个人详细简历、研究业绩综述及学术成果的相关证明材料；
（2）学院资格审查，确定考察人选；
（3）学院试讲考察、面试、审核推荐；
（4）学院进行学术业绩审核，学院教授委员会学术进行评价；
（5）学校审批、体检、公示、签订协议。
5、联系方式
联系人：黄老师
邮箱：huangling@xpu.edu.cn
联系电话：029-83116276、18629019810
通讯地址：陕西省西安市碑林区金花南路19号
邮编：710048
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原文出处：
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