西安交通大学法学院2025年诚聘海内外优秀人才

西安交通大学的法学教育肇端于南洋公学，培养出黄炎培、李叔同、徐谟等卓越的法政人才，是中国最早的法学院教育之一。

立身丝路，心向远方。2008年，法学院正式成立，旨在建设一所“高起点、国际化、研究型”的国际一流法学院。经过十余年的传承，学院在人才培养、科学研究、社会服务等方面均取得显著成效。现有毕业于国内外知名大学专业教师六十余人，已形成国家级人才引领、学术梯队合理的科研团队，多项研究成果获教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖等重要科研奖励。

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为进一步贯彻落实习近平总书记2020年来校讲话精神，弘扬西迁精神，服务国家重大需求，建成以杰出人才为引领的学科高地和学术高峰，西安交通大学法学院特面向全球招聘法学“资深教授”“领军学者”“青年拔尖人才”“青年优秀人才”“学科博士后”“骨干教师”“医法协同团队博士后”等，诚邀海内外优秀人才加盟！

学校和学院将为入选者提供一流的工作条件和优厚的生活待遇。具体招聘需求如下：

01文科资深教授招聘简介

一、岗位类型

文科资深教授是学校自主设立的哲学社会科学领域的最高学术岗位与学术荣誉。

二、基本条件

1.胸怀祖国、服务人民，追求真理、立场坚定，勇攀高峰、敢为人先，治学严谨、学风端正，为人师表、品德高尚，甘为人梯、奖掖后学。

2.在哲学社会科学领域从事教学、研究工作20年以上。

3.在本学科领域具有系统性、原创性学术成就和重大贡献，在国内外享有崇高的学术声望和影响，对本学科学术梯队的建设和发展做出重大贡献。一般以第一完成人获得过国家教学成果一等奖或教育部高等学校人文社会科学研究优秀成果奖一等奖，或其他为所在学科领域公认的具有重大学术影响的旗帜性奖励或成果。

三、薪资待遇

文科资深教授在岗期间的基础性绩效津贴参照中国科学院、中国工程院院士标准执行，退休时间不超过70周岁。

特殊情况可一事一议。

02领军学者招聘简介

一、岗位类型

“领军学者计划”是教师队伍建设的引领性工程，汇聚法学学科领军人才，保障法学学科人才培养、国家级相关基地平台建设、重大科研团队建设等等需求，与其他人才计划相互衔接协同推进。

二、基本条件

1.政治方向正确，自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针，爱国爱校、矢志奉献；道德情操高尚，恪尽职守、为人师表、诲人不倦；学术造诣深厚，严谨治学、勇攀高峰、提携后学。

2.业绩突出，取得公认成就。（1）围绕立德树人，在教学思想和教学方法上有重要创新，育人实效突出，取得高质量教育教学成果。（2）坚持“四个面向”，在产出重大理论创新成果、取得前沿技术突破、解决重大工程技术难题、推动国防科技进步、推进经济社会事业发展中做出重大贡献。（3）聚焦学校发展，在高层次创新团队、国家创新基地和重点学科建设中发挥领衔作用。

以上相关成果被国内外顶级刊物发表或获得国家级教学科研奖励；本人承担国家级重大教学科研任务或获得国家重大人才工程支持等。

三、薪资待遇

1.按照学校《西安交通大学教职工绩效分配改革实施办法》规定，享受相应薪酬待遇。

2.享受学校子女就学政策，按照国家有关规定享受社会保险和住房公积金等；全职领军学者可按国家和学校相关政策享受购房待遇。

特殊情况可一事一议。

03青年拔尖人才招聘简介

一、岗位类型

“青年拔尖人才支持计划”岗位分为 A、B 两类。A类岗位面向校内外选聘，入选者聘为教授职务；B类岗位面向校外人员及校内“青年优秀人才支持计划”支持者和博士后选聘，入选者聘为特聘研究员（副教授）岗位。

二、基本条件

1.政治方向正确，自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针，爱国奉献、诚实守信、崇尚科学、学风严谨、开拓进取、锐意创新，恪守师德行为规范、学术道德规范。

2.具有博士学位。身心健康，应聘A类岗位者年龄一般不超过45周岁、B类岗位者一般不超过40周岁。

3.具有广阔的学术视野和创新思维，获得学术界同行认可。A类应聘者应在相关领域取得突出业绩，学术水平居同龄人中拔尖水平，具有成为学术带头人或学科领军人潜质。B类应聘者应在相关领域崭露头角，学术水平居同龄人前列，具有良好学术潜质。

三、薪资待遇

1.入选者按照学校《西安交通大学教职工绩效分配改革实施办法》规定，享受相应薪酬待遇。基本薪酬为A类45万/年、B类30万/年。特别优秀者，待遇可面议。

2.科研启动所需经费及需单独购置仪器设备的，由本人提交研究计划、学科办组织论证后提供相应经费。人文社科类一般为50万元，经费使用按照“一流大学建设人才支持计划项目”管理相关办法执行。

3.学校为校外入选者提供一次性安家费，税后A类50万元、B类30万元。

4.入选者享受学校子女就学政策，按照国家有关规定享受社会保险和住房公积金。可按国家和学校相关政策享受购房待遇，有过渡房租住需求的可申请学校周转房。

04青年优秀人才招聘简介

一、岗位类型

“青年优秀人才支持计划”以支撑学科发展为重点任务，以成长为青年拔尖人才为发展目标。

二、基本条件

1.政治方向正确，自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针，爱国守法，品行端正，具有创新能力、团队精神和进取意识，恪守师德行为规范、学术道德规范。

2.具有博士学位，年龄一般不超过32周岁，身心健康。

3.已在相关领域取得明显业绩，学术水平居同龄人前列，具有良好学术潜质，研究方向符合“面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康”要求。

三、薪资待遇

1.入选者基本年薪30万元/年，由学校提供（入选国家博士后人才支持计划者，学校补足差额部分）；奖励性绩效津贴、科研及社会服务收入由学院或科研团队提供。

2.入选者享受学校子女就学政策，按照国家有关规定享受社会保险和住房公积金，可租住学校公寓或享受租房补贴1500元/月。

3.入选者可申请学校“中央高校基本科研业务费”，晋升学校教学科研高级岗位或入选校内人才计划后，学校按照相应标准发放科研启动费（扣除“中央高校基本科研业务费”已支持数额）、安家费。

05学科博士后招聘简介

一、岗位类型

学科博士后须全职在校工作。支撑学科、重点团队建设，主要布局在传统学科新方向、新兴交叉学科、生命医学、信息技术、基础学科、人文社科等重点领域，依托科研团队招收。

二、基本条件

1.政治方向正确，自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针，爱国守法，品行端正，具有创新能力、团队精神和进取意识，恪守师德行为规范、学术道德规范。

2.具有博士学位（一般在取得博士学位3年内），年龄一般不超过32周岁，身心健康。

3.已在相关领域取得明显业绩，具有良好的学术发展潜力。

三、薪资待遇

1.博士后薪酬由基本年薪、奖励性绩效津贴、科研及社会服务收入组成，根据考核情况发放。基本年薪不低于16万元/年，由学校与团队共同承担；奖励性绩效津贴、科研及社会服务收入由学院或科研团队承担。

2.享受学校子女就学政策；按照国家有关规定享受社会保险和住房公积金；可租住学校公寓或享受租房补贴1500元/月。

3.入选者可申请学校“中央高校基本科研业务费”，晋升学校教学科研高级岗位或入选校内人才计划后，学校按照相应标准发放科研启动费（扣除“中央高校基本科研业务费”已支持数额）、安家费。

06骨干教师招聘简介

一、岗位类型

教授：具有博士学位，有较高的学术造诣，年龄一般不超过45周岁。

副教授：取得博士学位后一般具有两年工作经历，在相关学术领域已有突出业绩，年龄不超过40周岁。

二、薪资待遇

教授

1.基本薪酬+学校缴纳的社保和住房公积金+学院绩效分配+科研及社会服务收入。

2.科研启动经费：不超过12万元；安家费：7-12万元。

3.租住学校公寓或享受租房补贴1000元/月+住房分配货币化补贴约2500元/月。

4.子女享受优质的附属中小幼教育资源。

副教授

1.基本薪酬+学院绩效分配+科研及社会服务收入+学校缴纳的社保和住房公积金。

2.科研启动经费：不超过6万元；安家费：6万元。

3.入住人才公寓或享受租房补贴2000元/月。

4.子女享受优质的附属中小幼教育资源。

07医法协同团队博士后招聘简介

一、岗位类型

因西安交通大学第二批医学交叉博士后队伍建设需要，西安交通大学法学院与西安交通大学一附院联合组建的医法协同研究团队招收博士后3名。

本项目博士后纳入学校医学交叉博士后队伍管理。学校与博士后签订聘用合同，聘期一般为4年。聘期考核合格且满足学校人才计划条件或高级专业技术职务岗位晋升条件者可申请学校相应岗位，晋升重点考核其在科技创新、解决医学交叉难题等方面的贡献。

二、基本条件

1.政治方向正确，自觉学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，拥护中国共产党的领导，贯彻党的教育方针，爱国守法，品行端正，具有创新能力、团队精神和进取意识，恪守师德行为规范、学术道德规范。

2.具有博士学位（一般在取得博士学位3年内），年龄一般不超过32周岁，身心健康。

3.从事医疗或法律大数据挖掘、人工智能与机器学习、信息系统、卫生法、医事法、国际法、涉外法、军事法、人权人道法等领域研究，并在医学与法学的交叉研究领域具有扎实而系统的基础理论和专业知识，有明确的研究方向，已在相关领域取得明显业绩，具有良好的学术发展潜力。

4.在医学与法学的交叉研究领域已取得显著科研成果的申请者可优先考虑；具有医疗或法律相关的实证研究、大数据挖掘、人工智能与机器学习等研究背景者可优先考虑。

三、薪资待遇

1.医学交叉博士后分为A、B两类，均实行年薪制，其中A类25万元/年，B类16万元/年。发放方式如下：(1) A类前两年按20万元/年发放，中期考核合格及以上者后两年薪酬提高至25万元/年，并补发前两年薪酬共计10万元，不合格者降为B类。(2) B类按16万元/年发放，中期考核优秀者可申报A类，由医学部组织专家评审，经审议入选后，薪酬按25万元/年执行。

2.享受学校子女就学政策；按照国家有关规定享受社会保险和住房公积金；可租住学校公寓。

3.可享受学院（部）、团队其他奖励，不计入合同规定的薪酬总额。

其他

一、特别说明

1.本招聘公告全年有效，其中文科资深教授、领军学者计划常年随时开放，可一事一议；青年拔尖人才计划、青年优秀人才计划每季度组织一次；骨干教师、医法协同研究团队博士后不定期组织。

2.本招聘公告面向法学所有二级学科方向，急缺岗位为民事诉讼法方向。

3.申请医法协同研究团队博士后岗位，请申请人登录西安交通大学招聘网（careers.xjtu.edu.cn），点击“岗位分类”-“博士后”，选择拟应聘的团队填写申报申请。

4.副教授实行准聘-长聘制度。准聘期为三年，准聘期满时聘期考核优秀者转为长期聘用；聘期考核未能达到优秀者，终止聘用。

5.最终聘任条件以实际情况为准。

二、联系方式

联系人：郭老师

邮箱：guoqing2017@xjtu.edu.cn；fxy@xjtu.edu.cn

电话：029-82665824

传真：029-82665967

地址：陕西省西安市咸宁西路28号西安交通大学兴庆校区主楼E座1010办公室

注：医法协同研究团队博士后申请人请联系王老师（wangpeng6165@126.com）进一步了解岗位职责情况。

信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。

来源链接：

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