天津科技大学人工智能学院（软件学院）2025年招聘公告

“我们比历史上任何时期都更加渴求人才！”天津科技大学人工智能学院（软件学院）以立足天津成为全国有鲜明办学特色和有一定区域影响力的新一代信息技术人才培养基地为建设目标，诚挚欢迎海内外青年才俊加盟我院！

根据《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》《天津科技大学关于加快推进高质量内涵发展的意见》》（简称“先锋计划”）“优师强教”行动计划等有关文件要求，按照《天津科技大学2025年第一批公开招聘方案（博士或副高及以上岗位）》有关安排，天津科技大学人工智能学院（软件学院）现面向社会公开招聘具有博士学位的教学科研人员。

一、学校简介

天津科技大学位于渤海之滨、海河之畔，是中央和地方共建、天津市重点建设高校，是以工为主、工理文农医经管法艺等学科协调发展的多科性大学。建校66载，学校秉承“坚持拓展轻工特色，精心培育行业中坚，矢志服务国计民生”的办学传统，弘扬“尚德尚学尚行爱国校爱人”的校训精神，为国家培养了近20万名毕业生，造就了一大批卓有建树的学术名家和行业翘楚，赢得了公认的学术声誉和社会影响。

学校作为天津滨海新区（滨城）唯一的本硕博整建制高校，紧邻国家级经济技术开发区和国家首个绿色发展示范区、联合国可持续发展大会授予“全球绿色城市”称号、升级打造“全域花园城市”的中新天津生态城，具有优质的医疗、教育资源及生活环境。附近有泰达医院、中新生态城医院、滨海新区中医医院（新院区）、天津市中心妇产科医院（滨海院区）、泰达心血管医院多所大型医院，以及涵盖了从幼儿园直到高中教育的优秀学校，例如：南开中学滨海生态城学校、天津外国语大学附属滨海外国语学校、北京师范大学天津滨海附属学校等，生态城中考录取率全市排名第二仅次于和平区。天津是全国考大学“最容易”的地方之一，更是全国高考自主命题省市之一，天津985高校录取率、211高校录取率和本科录取率均在全国名列前茅。

二、学院简介

历史沿革

天津科技大学人工智能学院成立于2019年8月，前身为计算机科学与信息工程学院。2003年计算机科学与技术系更名成为计算机科学与信息工程学院，2021年成立天津市特色化示范性软件学院，2023年成立人工智能现代产业学院。

学科专业

学院以本科教育为主，稳步发展研究生教育。现有计算机科学与技术、软件工程、物联网工程、计算机科学与技术（信息处理）、智能科学与技术、数据科学与大数据技术、人工智能、数字媒体技术八个本科专业和“智能科学与先进制造”实验班。其中，软件工程专业为国家级一流专业建设点、天津市一流专业建设点、天津市优势特色专业、天津市普通高校产教融合型品牌专业，物联网工程专业是天津市一流专业建设点和天津市应用型本科专业。现有软件工程、智能科学与技术两个一级学科硕士学位授权点和电子信息硕士专业学位授权点。在校本科生2800余人，硕士研究生340余人。

师资队伍

学院现有教职工130人，其中专任教师103人。专任教师中教授13人，副教授31人，其中河南省科技创新杰出青年（河南省杰青）、天津市特聘教授、云南省高层次人才、天津市教学名师、河南省高层次人才、中国科学院王宽诚率先人才计划产研人才、天津市学科领军人才、天津市骨干创新人才、天津市“131”第一、二、三层次人才、天津市高校青年后备人才近20人，20余名教师具有海外留学经历。软件工程专业教学团队和物联网工程专业教学团队为天津市教学团队，数据库应用与开发教学团队为天津市课程思政教学团队。

教学科研平台

学院立足滨海，以国家重大需求和行业发展为目标，积极开展科学研究和社会服务工作。现有“智能计算与生物识别”天津市国际联合研究中心、天津市新时代文明实践基地两个省部级行业平台，以及“轻工行业工业互联网”天津市高校服务产业特色学科群。依托这些平台组建了11支科研团队，近五年获得12项省部级科技进步奖和9项天津市教学成果奖。积极开展产学研用合作，获批新工科、人工智能、大数据等方向教育部协同育人项目50余项，位居天津市首位。

人才培养

学院现有国家级一流本科课程1门，天津市一流本科课程3门，天津市高校课程思政示范课程1门，天津市虚拟仿真项目1项，主持天津市级教学成果奖一等奖1项，二等奖1项。获得全国高校教师创新大赛全国三等奖、天津赛区三等奖各1项。近3年，学生荣获省部级以上奖项526项，在“互联网+”和“挑战杯”等A类赛事中获得国家级奖项64项，其中，荣获中国国际大学生创新大赛（2023）金奖、中国国际大学生创新大赛（2024）银奖，1人在全国首届大学生职业规划大赛就业赛道中获得金奖，均为历史性突破。

学术交流

学院注重国内外学术交流，最近5年举办多次具有影响力的学术会议，包括2021年和2022年“全国信创与人工智能博士后学术论坛”、2023“第六届信号处理与机器学习”国际会议、2024智能计算国际会议等。

三、“天科海河人才计划”各类人才主要待遇

天津科技大学实施“天科海河人才工程”，面向海内外诚聘各类人才。学校始终坚持人才资源是第一资源，不断改革人才引进政策，集聚各类优秀人才。学校为优秀人才实施年薪制，保障待遇的同时，鼓励多劳多得，优劳优酬。

有意向应聘我校职位或依托我校申报“CJ学者奖励计划”青年学者、国家自然基金优秀青年基金（含海外）等人才项目，已入选上述人才计划或国内同领域内有较大发展潜力的青年人才优先。

（一）申请条件

1.领军人才

在国内外具有很高的学术声望和学术影响力、学术活跃度高，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，具有带领本学科在前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力，并能在3-5年内取得重大突破标志性成果的各类人才。

2.杰出青年人才

在基础研究、应用研究和技术开发等领域创新能力强、发展潜力大，学术活跃度高，取得突出业绩，能够带领或促进相关学科争创一流，能够引领本学科开展服务国家经济社会发展重大需求，并能在3-5年内取得重大标志性成果的学科带头人。

3.优秀青年人才

年龄在40周岁及以下（原则上35周岁左右），在国内外本学科领域取得业界公认的研究成果。在教学科研一线工作，具有较大发展潜力，能促进相关学科发展，在相关领域表现突出并获得同行专家认可，能在3-5年内取得重大成果的青年优秀人才，以及取得重要成果并达到学校教授、副教授岗位学术水平的青年优秀人才。

4.博士后

具有博士学位，年龄不超过35周岁，获得博士学位一般不超过3年，在本学科领域知名期刊发表过2篇及以上学术论文；具有入选博新计划、博士后国际交流计划引进项目潜力的优先。

（二）薪酬待遇

学校将给予具有竞争力的安家费、充足的科研配套经费，充分保障科研及办公条件，学校建有教师公寓，人才来校可根据政策配租，学校附近建有丰富的从幼儿园到高中的教育资源，部分人才来校工作后还可以解决配偶工作，并协助解决子女入学问题，解决来津工作后顾之忧。

待遇明细表（请点击链接查看详情）

学校具有较为灵活的人才引进政策，可“一人一策”，不拘一格选聘人才。

四、成功入选海外优青项目待遇

1.聘为学校“天科人才”二级B岗（事业编制正高教职，特聘教授），提供岗位年薪70-80万元（税前），另可叠加科研绩效；

2.聘为博士生导师，每年保证1-2个博士生招收指标和1-2个博士后招收指标

3.提供科研启动费不少于500万元（含国家资助部分）；

4.提供安家费不少于200万元（含国家及天津市资助部分）；

5.按优惠政策租住校内教师公寓住房一套；

6.全力协助安排配偶工作及子女入学等事宜。

对于进入会评阶段但未入选人员，经学校评估后，也会获得以下支持：

1.聘为学校“天科人才”四级A岗（特聘教授），提供岗位年薪40-50万元（税前）；

2.提供科研启动经费50-100万元（含上级资助部分）；

3.提供安家费不少于50万元（含上级资助部分）；

4.按优惠政策租住校内教师公寓住房一套；

5.特别优秀者可安排配偶工作及子女入学等事宜。

对于基本满足条件人员，学校也敞开怀抱欢迎报考公开招聘岗位。

五、成功入选海外优青项目待遇

1.聘为学校“天科人才”四级B岗或以上岗位（特聘教授），提供岗位年薪40-60万元（税前）；

2.提供科研启动经费30-80万元（含上级资助部分）；

3.提供安家费不少于45万元（含上级资助部分）；

4.按优惠政策租住校内教师公寓住房一套；

5.聘为博士生导师，保证博士、硕士研究生招生指标。

六、人工智能学院2025博士公开招聘计划及流程

（一）招聘岗位

岗位表（请点击链接查看详情）

岗位具体要求详见《天津科技大学2025年第一批公开招聘方案（博士或副高及以上岗位）》

http://hr.tust.edu.cn/zpyj/zpfa/101e91aded90474a9e7b99943e483fa7.html

1.博士研究生一般不超过35周岁，具有副高级专业技术职务者或博士后经历者年龄一般不超过40周岁，具有正高级专业技术职务者年龄一般不超过45周岁；具有省部级（含）以上人才称号或紧缺岗位的高层次人才经学校研究同意可适当放宽，年龄一般不超过50周岁。

2.具有海外高校助理教授及以上职务或国际企业、机构中的相当水平职务参照副高级及以上专业技术职务年龄政策执行。

（二）报名方式及咨询电话

报名时间：报名和招聘系统开放时间为2024年12月17日。

报名方式：应聘人员请通过“天津科技大学公开招聘系统”（http://zp.tust.edu.cn）进行注册报名。

学院招聘工作联系人：王老师

联系电话：022-60600986

联系邮箱：wanghx2014@tust.edu.cn

（三）重要提示

1.报考人员每次只能选择一个岗位报名。报名期间内，不允许反复申报、更换岗位，请仔细阅读招聘实施方案后进行申报；只有当报考岗位未被录用时，才可再次填报空缺岗位。（不得再次报考相同岗位）。

2.报考人员提交的申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定予以处理，后果由报考人员自负。

原文出处：

http://ai.tust.edu.cn/xwgg/tzgg/31cba4de5a994772a7f4d23abde37b3b.htm