浙江工业大学网络空间安全研究院2018年面向海内外招聘优秀人才
一、人才招聘
高层次人才（包含长江、各级千人、钱江特聘等各类省部级人才计划），学术造诣深，在本学科领域取得重要研究成果，并得到国内外同行的认可，具有较高的知名度或具有较大的发展潜力，且符合各类人才计划的申报条件。
校聘教授/副教授，具有博士学位和一年以上在海外知名大学或研究机构学习或工作经历，在科学研究方面取得国内外同行认可的成就，经学校组织评审认定。
优秀博士/博士后，海内外高水平大学博士毕业生，具有较高水平的科学研究成果和综合发展素质，具备承担教师职务的专业素养和发展潜力，发展空间广阔的青年学者。
二、相关待遇
| 引进类别 | 生活待遇 | 工作条件 |
| 国家特支领军、国家千人、长江学者、国家杰出、国家科技三大奖（排第一）或与此相当学术造诣的海内外专家学者。 | 年薪约70-100万元，另加教学科研成果奖励；提供300-500万元购房安置费，可按政策提供周转住房。其中国家****(长期)的国家和浙江省千人奖励共计150万元全额发放。 | 根据工作需要提供实验用房和科研启动经费，一事一议；按政策提供博士、硕士研究生招生指标。 |
| 国家青年千人、国家特支青年拔尖、青年长江、国家优青、国家重点研发计划青年科学家、百千万人才或与此相当的海内外高层次人才。 | 年薪约50-60万元，另加教学科研成果奖励；提供200-300万元购房安置费，可按政策提供周转住房或人才租赁房；其中国家青年千人的国家和浙江省千人奖励共计150万元全额发放。 | 根据工作需要提供实验用房一事一议；学校提供科研启动经费100-300万元；按政策提供博士、硕士研究生招生指标。 |
| 中科院百人、浙江省****(创新长期)、浙江省钱江特聘，以及符合学校“运河特聘教授”岗位聘任要求的知名学者。 | 年薪约40-50万元，另加教学科研成果奖励；提供购房安置费150-180万元，可按政策提供周转住房或人才租赁房；其中浙江省千人的100万元奖励全额发放。 | 提供科研启动经费50-100万元；按政策提供研究生招生指标。 |
| 运河青年学者 | 年薪约30-35万元，另加教学科研成果奖励；提供购房安置费80-100万元，可按学校政策申请周转房或人才租赁房。 | 提供科研启动经费20-80万元；按政策提供研究生招生指标。 |
| 校聘教授 | 年薪约20-25万元，另加教学科研成果奖励；提供购房安置费80-85万元，可按学校政策申请周转房或人才租赁房。 | 提供科研启动经费10-20万元；按政策提供研究生招生指标。 |
| 校聘副教授 | 年薪约15-20万元，另加教学科研成果奖励；提供购房安置费70-75万元，可按学校政策申请人才租赁房。 | 提供科研启动经费5-10万元；按政策提供研究生招生指标。 |
| 青年教师 | 年薪约15-18万元，另加教学科研成果奖励；提供购房安置费60-75万元，可按学校政策申请人才租赁房。 | 按政策提供科研启动经费。 |
| 师资博士后 | 博后期间年薪约18-20万元（含每月3000元的租房补贴），另加教学科研成果奖励。入职后与新引进青年教师享受同等的薪酬和购房安置费等待遇。 | 按政策提供科研启动经费。 |
注：上表为引进人才正式入职我校的相关待遇。有意向通过浙江工业大学申报国家或浙江省****项目学者，所学专业属于学校重点建设的学科领域的青年学者，可在正式入选千人前选择年薪制聘用模式申请提前入职。年薪范围在30-45万元，学校提供周转居住用房，提供一定的科研启动经费，入职后与相关岗位新引进人员的同等待遇。引进待遇有关说明如下：
1.学校所有引进的高层次人才和师资博士后的子女均可就读浙江工业大学幼儿园（甲级幼儿园），学校按照国家和省市有关政策，协助解决好配偶工作、子女入学和人才居住证和落户等事项；
2.年薪是指全年税前总收入（不含单位配套的社会保险部分），在校期间科研成果奖励按照学校政策发放；
3.购房安置费包含安家费，按学校政策分批发放，引进人才在办学所在地购房后，可凭购房协议向学校全额预借，聘期满后全额归个人所有。
三、需提供材料
1、自荐信一份（包括拟开展的工作设想与相关要求）
2、个人详细简历一份（包括个人基本情况，详细学习及工作经历，近五年科研项目及经费情况，获得的科研成果与奖励，发表的论文，以及两位推荐人及联系方式。）
四、联系方式
联 系 人：仇老师 qiuxiang@zjut.edu.cn；
联系地址：杭州小和山高教园区，浙江工业大学网络空间安全研究院，310023
浙江工业大学网络空间安全研究院
2018年6月
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