重庆师范大学2017年公开考核招聘博士人才简章

重庆师范大学是一所以文理为主、多学科协调发展的多科性师范大学，为进一步加强人才队伍建设，优化师资队伍结构，根据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位考核招聘工作人员暂行办法》（渝人社发〔2011〕327号）等有关规定，经学校研究，现面向社会公开考核招聘博士层次人才。

一、招聘原则

坚持公开、竞争、择优的原则，采取考核和考察的方式进行。

二、招聘计划

本次招聘计划81人，具体岗位、相应条件等详细情况见《重庆师范大学2017年公开考核招聘博士人才岗位一览表》（附件1）。

三、招聘范围

凡符合招聘条件的各类人员均可报名应聘。

以下人员不属于招聘范围：曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；试用期内的机关事业单位人员；服务未满一年，或服务一年以上但未提供主管部门同意报考证明的基层服务项目人员；现役军人；在读的非2017年应届全日制毕业生；具有法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。

在国外境外高校获得的全日制学历（学位），其学历（学位）须获得国家教育部中国留学服务中心认证。

四、招聘条件

（一）思想政治条件

具备高尚的道德情操、较高的思想政治素质和人格修养。勤奋务实，敏而好学，乐于奉献，有事业心、责任感。

（二）学历要求与知识能力条件

具备全日制普通高校博士研究生学历并取得博士学位；有胜任相应岗位工作的知识储备、专业技能和业务素质。

1.教学科研岗

（1）具备扎实的专业基础理论知识，学习成绩优秀。

（2）普通话达到二级乙等及以上标准，有良好的教学方法、教学技巧和教学效果。

（3）对本专业学术前沿动态有较准确的把握，有较丰富的学术成果和一定的学术成就，学术潜力较大。

2. 其他专业技术岗、管理岗

应具有一定的专业理论知识，具有较强的组织管理能力、语言文字表达能力和较高的办公自动化和计算机水平。

（三）身体条件

身心健康，具备所聘岗位要求的身体条件；体检合格（体检办法见本简章相关内容）。

（四）年龄、履历等其他条件

正高职称人员年龄原则上须在50周岁及以下；副高职称人员年龄原则上须在45周岁及以下；博士研究生年龄须在40周岁及以下；特别优秀的经市人力社会保障局认定同意后，年龄可适当放宽，年龄计算截止时间为2016年11月30日。岗位条件有特别规定的按《重庆师范大学2017年公开考核招聘博士人才岗位一览表》（附件1）相关要求执行。

（五）符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求和其他必备条件。

五、报名

（一）报名方式

1.每人只能填报一个岗位。

2.通过网络报名，应聘者须填写《重庆师范大学2017年公开考核招聘博士人才应聘表》（附件2），并提交个人简历及相关证明材料。以上文件打包成一个压缩文件提交，压缩文件命名为“姓名+学历+职称+所学专业+应聘部门+应聘岗位名称”同时发送至学校人事处邮箱（cqnursc@126.com）和二级用人单位指定电子邮箱（联系方式见附件1）报名为有效。

（二）报名时间

即日起至2017年11月30日止。

六、考试考核

（一）考试考核时间

根据报名情况，各二级用人单位按照岗位条件进行资格初审，资格初审合格人员，各二级用人单位初定考核时间并报人事处同意后，由二级用人单位直接通知应聘人员进行考核。考核具体时间、地点视报名情况另行通知。

现场考核时须交验相关证明材料原件，并提交复印件一份。包括：①身份证明材料：本人身份证、最后学历及学位证书（如系应届毕业生须提供在校证明材料；境外获得学历学位者应提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》）、专业技术职务任职资格证书或聘书等；②应聘岗位所需的其他证明材料（如：学术成果原件及复印件，若科研论文被收录的须带收录证明原件及复印件）

（二）考试考核方式及要求

1.教学科研岗

采用考核的方式进行。由各二级用人单位主要负责人和相关专业教师（各二级用人单位参与考核人员不得少于五人）、学校人事考核专家库成员、教务处和人事处相关人员组成考核小组，负责进行考核工作；分值100分。

考核方式：讲课、面试、学术答辩等。

教学科研岗总成绩=考核成绩

2.其他专业技术岗

采用考核的方式进行。由二级用人单位主要负责人和相关教师、学校人事考核专家库成员、人事处等相关人员组成考核小组，负责进行考核工作；分值100分。

考核方式：专业知识笔试、实验、实作、面试等。

其他专业技术岗总成绩=考核成绩

3.管理岗

采用考核的方式进行。由二级用人部门主要负责人和相关教师、学校人事考核专家库成员、人事处等相关人员组成考核小组，负责进行考核工作；分值100分。

考核方式：综合知识笔试、面试等。

管理岗位总成绩=考核成绩

所有岗位（教学科研岗、其他专业技术岗、管理岗）的应聘人员均需参加学校组织的心理测试。

七、体检和考察

体检由重庆师范大学组织实施。体检人选根据拟招聘岗位人数及考试考核总成绩从高分到低分依次等额确定；当考试考核总成绩相同时，依次按学历、职称及职业资格、面试、笔试、专业测试成绩高者优先确定。考核总成绩不足60分者，不得确定为体检人员。

体检标准参照国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）和《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（国人厅发〔2007〕25号）和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）要求以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58号）文件要求，并结合学校和岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。若招聘单位或受检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。  

体检时间、地点另行通知。

体检合格人员由学校对其政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩以及是否需要回避等情况统一组织考察，并对应聘人员资格条件进行复查。考察不合格，学校不予聘用。

考察合格的拟聘人员名单，报校长办公会审定。

八、公示

拟聘人员名单在重庆人力资源和社会保障网、重庆师范大学网站上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、出生年月、学历、专业、总成绩、拟聘单位及岗位等。

九、聘用及待遇

经公示无异议或有反映但经核实不影响聘用的人员，由重庆师范大学提出拟聘用意见，送重庆市教委审核，并报市人力社保局审批。经审批同意录用的人员，由重庆师范大学法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发<事业单位聘用合同（范本）>的通知》（渝人发〔2006〕68号）的规定，签订《事业单位聘用合同》（聘用合同第一个聘用期限为8年），确立人事关系，完善聘用手续,相关待遇按照重庆市有关规定执行。

其中，属2017年应届毕业生的，应及时签订三方协议书，待毕业后再按规定程序报批。签订三方就业协议书和办理相关手续的最后截止时间为拟聘用人员名单公示后1个月之内。1个月后未按规定完成相关手续的应聘人员，视为自动放弃拟聘用资格。

公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以转正定级；试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。

凡招聘计划中，聘用人员符合《重庆师范大学引进高层次人才实施办法》（重师发〔2013〕263号）规定的高层次人才，可享受我校高层次人才引进的相关待遇；符合《重庆师范大学接收博士学位专业技术人员实施办法》（重师发〔2013〕264号）的具有博士学位的专业技术人员，可享受我校博士引进的相关待遇（相关文件可在重庆师范大学人事处网站查询）。

十、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员工作，是公开选拔优秀人才的重要渠道，政策性强、涉及面广，必须严格执行有关招聘政策规定。对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，确保招聘工作顺利进行。对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消报名资格、考试考核资格或聘用资格；对违反公开招聘纪律的受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退；对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分；对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。

十一、其他

（一）人事处联系方式：
联系人：陈老师、傅老师、周老师；

联系电话：023-65363480；
电子邮箱：cqnursc@126.com

简历信息请抄送resume_liuxuehr@163.com
注：投递简历材料时请注明来源于留学人才网-liuxuehr.com

（二）本简章由重庆师范大学负责解释。

附件【附件1：重庆师范大学2017年公开考核招聘博士人才岗位一览表.xlsx】

附件【附件2：重庆师范大学2017年公开考核招聘博士人才应聘表.doc】