江西省科学院2020年面向海内外招聘高层次人才
江西省科学院是直属于江西省人民政府的综合型自然科学研究开发机构，正厅级公益一类事业单位。2012年3月，成为江西省人民政府与中国科学院共建单位。2018年11月，成为中国科学院江西产业技术创新与育成中心、江西省产业技术研究院依托单位。2019年，成为中药国家大科学装置预研中心、中科院稀土研究院合作单位。
现有艾溪湖、青山湖两个院区，面积140余亩，新院区位于南昌高新区科技城的核心区域，紧邻风景优美的艾溪湖国家湿地公园。全院下设7个研究所，1个产业技术研究院，5个新型研发机构，拥有5个国家级平台、15个省级重点实验室（工程技术研究中心）、1个省级（重点）科技智库，设有院士工作站、博士后工作站，与中科院相关研究所、国内外高校等共建10个研发平台。主要在生物工程与技术、新材料、新能源、生态与环保、精细化工、植物良种繁育、智能制造等领域具备鲜明的技术优势。
为适应江西高质量发展及我院创新发展需要，现面向国内外公开招聘高层次人才。
一、引进计划
Ⅰ类人才：国家最高科学技术奖获得者，两院院士。
Ⅱ类人才：国家“****”、“万人计划”、教育部“长江学者奖励计划”、国家杰出青年科学基金、中科院“百人计划”、国家“百千万人才工程”等国家重大人才工程入选人员。国家重点实验室（工程中心）负责人。
Ⅲ类人才：国家“青年****”、“优秀青年科学基金”获得者、省部级人才工程入选者，且在某科研领域有突出成就且近5年来取得以下至少1项业绩：（1）作为第一负责人主持国家级科研项目3项（总经费不少于2000万元）；（2）获得省部级科技进步奖、自然科学奖或技术发明奖一等奖（个人排名第一）1项；（3）获得国家级科技进步奖、自然科学奖或技术发明奖二等奖以上（个人排名第一）1项。
IV类人才：博士研究生。
V类人才：根据工作需要聘请的专家。
二、重点引才方向
1、植物遗传育种、中药材种植加工、健康养殖、野生动物资源保护与利用；
2、新能源开发技术、能源战略与规划；
3、水污染控制与流域(农村)水环境治理、湖泊环境及毒理学；
4、生物工程、生物农药、应用微生物；
5、高分子化学、天然产物化学与食品工程、无机材料；
6、稀土材料、金属新材料及表面改性强化技术、智能制造；
7、大数据与信息技术、计算机辅助设计与产品开发；
8、知识产权应用、产业情报、科技金融、科技政策。
三、高层次人才待遇
| 人才层次 | 项目 | 江西省引进人才待遇 | 江西省科学院引进人才待遇 | 备注 |
| Ⅰ类人才 | 年薪 | / | 面议 | 1.省人才引进待遇以文件为依据； 2.省引才待遇与院引才待遇可同时享受； 3.待遇标准仅适用于刚性引进的高层次人才； 4.不受年龄限制，急需紧缺专业人才待遇可协商再定，采取“一人一议、一人一合同”的方式签约。 |
| 课题启动经费 | 1000万元 | 1000万元-1500万元 | ||
| 安家费 | 300万元 | 300万元 | ||
| 其他 | 每月10000元的生活津贴，享受副省级干部医疗保健待遇，住房不低于150平方米，配备工作助手和工作用车。 | 解决配偶安置。 | ||
| Ⅱ类人才 | 年薪 | / | 80万 | |
| 课题启动经费 | 300万元-1000万元 | 500万元-800万元 | ||
| 安家费 | / | 100万元 | ||
| 其他 | 按照国家统一规定发给的补贴、津贴以及由省级人民政府颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环保等方面的奖金，免征个人所得税。 | 享受厅级干部医疗保健待遇，安排人才公寓（140㎡左右），配备工作用车和工作助手，解决配偶安置，协助安排子女入学等。 | ||
| Ⅲ类人才 | 年薪 | / | 60万 | |
| 课题启动经费 | 30万元-500万元 | 200万元-500万元 | ||
| 安家费 | / | 50万元 | ||
| 其他 | / | 享受厅级干部医疗保健待遇，安排人才公寓，协助安排子女入学等。 | ||
| IV类人才 | 薪酬待遇 | 江西省科学院2020年博士招聘公告 | ||
| V类人才 | 薪酬待遇 | / | 面议 | |
四、高层次人才引进办法
Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、V类人才引进采取面议形式。
联系人：田老师
联系电话：0791-88175706
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原文出处：
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