中国科学院国家授时中心2025年海内外高层次人才招聘启事

中国科学院国家授时中心（简称国家授时中心），成立于1966年，是我国唯一的专门、全面从事时间频率基础和应用研究的科研机构，承担着国家标准时间（北京时间）的产生、保持和发播任务。国家标准时间性能以及对国际标准时间产生的贡献位居世界前二。

国家授时中心主要开展量子频标、时间保持、时频传递、时频测量、定时终端、天文时间测量、卫星导航等研究工作，目前承担的国家重大科技基础设施、国家时频体系建设、空间站时频系统、卫星导航重大专项等重大任务，主要工作场所位于西安市临潼区、西安航天产业基地和西安科学园，为优秀人才提供良好的事业发展平台。根据科研布局与学科发展需要，现面向海内外诚聘优秀人才。

一、国家授时中心主攻方向与新兴前沿方向

四个主攻方向：国家标准时间安全可控与性能提升、国家弹性授时体系建立与维持、国家综合PNT体系若干关键技术、标准时空信息可信服务与应用。

四个新兴前沿方向：空间高精度时频基准建立与应用技术、量子时间同步与微PNT技术、空间目标信号特征识别与无源测定轨技术、深空深海授时导航方法与技术。

二、引才领域

原子钟技术、时间频率测量技术、时间频率传递技术、授时新方法与技术、卫星导航技术及应用、PNT多源融合处理方法与技术、天文时间测量、量子时频传递及同步技术、脉冲星计时技术、月球时间理论与技术。

三、招聘岗位

（一）领军人才（A类）

1.岗位职责：发挥优秀学术技术带头人作用，准确把握学科动态和发展方向，注重战略谋划和前瞻布局，积极组织、策划和承担国家、院重大科研或工程项目；组织带领团队开展具有国际水平的科技创新工作，取得具有重要影响的重大成果或攻克关键核心技术难题；与国内外知名科研机构、高校、企业等开展高水平的学术交流与合作研究；积极培养青年人才。

2.基本条件：应在本学科领域具有广泛的国际学术影响力或掌握关键核心技术，能够解决关键技术难题，达到国家授时中心正高级岗位优秀学术技术带头人水平，具有科技领军才能和团队组织能力，原则上年龄不超过50周岁（截至申报年度1月1日）。

（1）海外申请人应具有在海外知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历；特别优秀或急需者，可放宽至副教授或相当岗位的任职经历。

（2）国内申请人应具有在国内知名科研机构、高校或大型企业研发机构等担任教授或相当岗位的任职经历，是国内相关领域优秀的学术技术带头人。

3.配套支持：

（1）全力支持申请人依托我中心申报国家引才创新项目和中国科学院引才A类项目；

（2）聘用岗位：直聘研究员岗位及博士生导师岗位；

（3）科研经费：中心按需支持科研启动经费，特别优秀者，一事一议。入选国家或院领军人才引进计划后，国家或院按规定再给予科研匹配经费支持。

（4）薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬待遇，具体面议。

（5）住房待遇：支持一定的安家补助，同时提供3年期免租金人才周转房或租房补贴；特殊岗位或特别优秀者一事一议。

（6）团队建设：具有团队建设的自主权，可根据研究方向独立组建研究团队；研究所在研究生招生指标给予倾斜支持。

（7）其他支持：协助解决配偶工作及子女入学（入幼）。

（二）青年人才（B类）

1.岗位职责：发挥优秀学术技术骨干作用，引入先进的学术思想和技术方法，提出具有重要创新价值的工作思路；积极开拓新的研究方向或从事高水平技术攻关、解决工程技术难题；争取和承担国家科技任务，取得国内外同行认可的科研成果；组建具有较强创新能力的科研团队。

2.基本条件：申请人应具备优秀的科技创新潜质，有独立开展工作和较好的团队协作能力，原则上年龄不超过40周岁（截至申报年度1月1日）。

（1）海外申请人应具有取得博士学位后在海外知名科研机构、高校或大型企业研发机构等不少于3年（含）的科研工作经历（对关键核心技术领域国家重大任务急需、在海外取得博士学位且特别优秀的，海外工作年限可适当放宽）。

（2）国内申请人应具有取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构不少于3年（含）的科研工作经历，或具有担任副教授或相当岗位的任职经历。国内申请人应为院外单位人员。

3.配套支持：

（1）全力支持申请人依托我中心申报国家引才青年项目和中国科学院引才B类项目。

（2）聘用岗位：评聘研究员岗位或副研究员岗位，选聘博士生导师岗位或硕士生导师岗位。其中：

①取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构有连续不少于3年（含）担任副教授或相当岗位的任职经历者，评聘研究员岗位，选聘博士生导师岗位。

②取得博士学位后在知名科研机构、高校或大型企业研发机构有连续不少于3年（含）的工作经历者（特殊领域的海外优秀人才可参照国家、院有关政策不受3年限制），评聘副研究员岗位，选聘硕士生导师岗位。

（3）科研经费：中心按需支持科研启动经费，特别优秀者，一事一议。入选国家或院领军人才引进计划后，国家或院按规定再给予科研匹配经费支持。

（4）薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬待遇，具体面议。

（5）住房待遇：支持一定的安家补助，同时提供3年期免租金人才周转房或租房补贴；特殊岗位或特别优秀者一事一议。

（6）团队建设：具有团队建设的自主权，可根据研究方向独立组建研究团队；研究所给予研究生招生指标倾斜支持。

（7）其他支持：协助解决配偶工作及子女入学（入幼）。

（三）青年人才（C类）

1.岗位职责：发挥优秀学术技术骨干作用，引入先进的学术思想和技术方法，提出具有重要创新价值的工作思路；积极开拓新的研究方向或从事高水平技术攻关、解决工程技术难题；争取和承担国家科技任务，取得国内外同行认可的科研成果；组建具有较强创新能力的科研团队。

2.基本条件：应具备优秀的科技创新潜质，有独立开展工作和较好的团队协作能力，原则上年龄不超过35周岁（截至申报年度1月1日）。应具有取得博士学位后在国内知名科研机构、高校或大型企业研发机构等不少于3年（含）的科研工作经历。

3.配套支持：

（1）聘用岗位：评聘副研究员岗位，选聘硕士生导师岗位。

（2）科研经费：中心按需支持科研启动经费，特别优秀者，一事一议。全力支持申报院青年人才培养相关计划项目，入选后院给予相应的经费支持。

（3）薪酬待遇：提供有竞争力的薪酬待遇，具体面议。

（4）住房待遇：支持一定的安家补助，同时提供3年期免租金人才周转房或租房补贴；特殊岗位或特别优秀者一事一议。

(5)团队建设：具有团队建设的自主权，可根据研究方向独立组建研究团队；研究所给予研究生招生指标倾斜支持。

（6）其他支持：协助解决配偶工作及子女入学（入幼）。

四、应聘方式

对于有意向加入国家授时中心的海内外优秀科技人才可将个人简历、引进人才应聘申请书（下载）等材料发送至lvpenggang@ntsc.ac.cn或直接与意向加入研究室负责人联系，并将材料抄送至人事处。

五、联系方式

联系人：吕老师 电话：029-83890338

邮箱：lvpenggang@ntsc.ac.cn

国家授时中心简介：http://www.ntsc.ac.cn/

科研部门信息查询：http://ntsc.cas.cn/jgsz_/kybm/

原文出处：

http://job.cas.cn/bns/front/IndexMember/loadTalentIntroductPolicy.do?zr=3&id=1245