呼伦贝尔职业技术学院2023年引进20名人才公告
根据工作需要，依据相关规定，开展2023年呼伦贝尔职业技术学院引进人才工作。具体事宜公告如下：
一、引进人才计划
计划引进人才20人，详见《2023年呼伦贝尔职业技术学院引进人才岗位需求情况表》（以下简称《岗位需求情况表》见附件1）。
二、实施步骤
（一）发布公告
2023年呼伦贝尔职业技术学院引进人才公告通过呼伦贝尔人才网、呼伦贝尔职业技术学院网站发布。
（二）报名
1.报名人员应当具备以下资格条件：
（1）具有中华人民共和国国籍；
（2）遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
（3）铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步；
（4）品行端正，具有较强的事业心和责任感；
（5）岗位所需的学历、专业条件；
（6）适应岗位要求的身体条件；
（7）大学本科毕业生年龄不超过35周岁（1987年6月15日以后出生），硕士研究生以上学历学位的毕业生年龄不超过40周岁（1982年6月15日以后出生），高技能人才年龄不超过40周岁（1982年6月15日以后出生）。
（8）符合呼伦贝尔职业技术学院引进人才岗位需求情况表中学历学位、专业要求及其他资格条件（其中要求“双一流”建设院校、原“985”“211”院校全日制本科学历不包含独立学院）。学历、学位及其他条件所取得时间为报名开始日前；应届生学历学位条件取得时间为2023年8月31日前。不接受以第二学位专业或辅修专业报考。如遇到特殊情况，由呼伦贝尔职业技术学院引进人才工作领导小组议定。
2.以下人员不得报名：
（1）在读的普通高等学校全日制本科生、研究生（不含2023年8月31日前毕业的应届全日制本科生、研究生）；
（2）曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员；
（3）在各级公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员；
（4）被辞退的机关事业单位工作人员；
（5）呼伦贝尔市直及各旗市区机关事业单位在编人员；
（6）按照《事业单位人事管理回避规定》《呼伦贝尔市本级事业单位引进人才工作办法（试行）》要求，报名人员不得报考聘用后即构成回避关系的岗位；
（7）被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
（8）现役军人；
（9）法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
3.报名要求：
报名采取网络报名方式进行。应聘考生应认真阅读《2023年呼伦贝尔职业技术学院引进人才公告》中报名资格条件和《2023年呼伦贝尔职业技术学院引进人才岗位需求情况表》，仔细鉴别个人是否符合相关条件，在规定的时间填报《2023年呼伦贝尔职业技术学院引进人才报名表》（以下简称《报名表》见附件2），将下列材料扫描成电子版（PDF格式）打包传至呼伦贝尔职业技术学院人事处hzyrcyj2023@163.com（邮件标题注明：应聘某某岗位+本人姓名+留学人才网）邮箱。
（1）《报名表》。《报名表》中照片要求：本人近期正面免冠2寸蓝底数码彩色照片（jpg格式，大小为20kb以下）；考生承诺处应聘考生须亲笔签名，书面承诺。
（2）应聘考生本人二代身份证（有效期内临时身份证、护照、社会保障卡）
（3）本科、研究生毕业证和学位证书，并提交本科、研究生《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》一份。登陆中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn/）下载打印。
（4）留学回国人员须提供教育部留学人员服务中心出具的《国外学历学位认证书》。
（5）报考人员属于呼伦贝尔市域外机关或事业单位列编人员的，须提交本人所在单位同意报考的证明；其他签有劳动合同（聘用合同）的，须提交本人所在单位同意报考证明。
（6）应聘考生属应届毕业生的，需提供所在学校（学院或系部）学历学籍证明，证明中需明确该考生是否能够按期毕业、是否能够按期领取学历学位证书；同时应聘考生需提交本人亲笔书写的承诺书一份（附件3）。
（7）应聘岗位所要求的职称证、职业资格证件和其他证明材料。
（8）应聘考生对所提交材料的真实性、准确性和完整性负责，并作出承诺。凡因所提交材料不真实、不准确和不完整而影响资格审查的，责任自负。
（9）报名时间为2023年6月15日上午9：00时起至2023年6月19日下午17：00时止。
（10）每位应聘考生只能选报一个岗位，凡报两个及以上岗位的，取消报名资格。
（11）在引才工作过程中，应聘考生务必保持通讯畅通，若因个人原因导致未能联系上本人，按自动放弃处理，取消其相应资格。
报名咨询电话：228301418848103999包老师
（三）资格审核
1.资格审核工作由学院引进人才工作领导小组办公室负责组织实施。应聘考生请在2023年6月20日17：00后，登陆呼伦贝尔职业技术学院网站查看报名审核结果。对未通过资格审核的，及时告知未通过审核的理由；对报名资料不全或有疑问的，及时告知本人作出补充或说明。
2.资格审核材料包括：（准考证领取时进行）
（1）《报名表》。报名表中照片要求:本人近期正面免冠2寸蓝底数码彩色照片（jpg格式，大小为20kb以下）；考生承诺处应聘考生须亲笔签名，书面承诺。
（2）应聘考生本人二代身份证（有效期内临时身份证、护照、社会保障卡）原件及复印件。
（3）应聘考生学历、学位或职称、职业资格证书原件及复印件。
（4）在中国高等教育学生信息网（http://www.chsi.com.cn)下载打印《学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》。
（5）报考人员属于呼伦贝尔市域外机关或事业单位列编人员的，须提交本人所在单位同意报考的证明原件；其他签有劳动合同（聘用合同）的，须提交本人所在单位同意报考证明原件。
（6）应聘考生属应届毕业生的，需提供所在学校（学院或系部）学历学籍证明，证明中需明确该考生是否能够按期毕业、是否能够按期领取学历学位证书；同时应聘考生需提交本人亲笔书写的承诺书原件。
（7）其他能够证明符合引进条件的材料原件及复印件。
3.本次引进人才工作评估认定不设开考比例。
4.凡资格审查通过人数超过30人的岗位，加试笔试（国家通用语言文字试卷）环节。加试由呼伦贝尔职业技术学院引进人才工作领导小组办公室组织实施，成绩保留小数点后两位小数（四舍五入），加试成绩不计入评估认定总成绩。按照加试成绩由高到低的顺序确定30人进入评估认定环节，同一岗位因末位加试成绩并列而超过30人的，全部进入评估认定环节。
（四）评估认定
1.评估认定方式。根据不同岗位要求，采用专业课试讲、实践技能操作测试和理论知识答辩或结构化面试的方式进行。
（1）专业教师岗位，应聘考生采取备课40分钟后，按专业试讲方式进行测试，时间为20分钟；
（2）专职辅导员岗位，采取结构化面试方式进行测试，时间为10分钟。
（3）专业教师2、专业教师5、专业教师6岗位，开展实践技能操作测试和理论知识答辩测试。技能操作测试时间为20分钟，理论知识答辩时间为10分钟。
2.评估认定内容。
（1）专业课试讲主要测试应聘考生应具备的基本教学能力和素质，包括教学设计、教学能力、教学基本素养和专业知识等方面；
（2）结构化面试主要测试应聘考生语言表达能力、综合分析问题解决问题能力、组织协调能力等方面。
（3）实践技能操作测试和理论知识答辩主要测试应聘考生应具备的实践能力和理论知识水平。
3.评估认定成绩。评估认定环节专业课试讲成绩和结构化面试成绩满分均为100分。专业教师2、专业教师5、专业教师6岗位，实践能力测试和理论答辩成绩满分分别为100分，按实践能力测试占70%，理论答辩占30%比例折算成100分制。评委现场打分，满分为100分，保留小数点后两位（四舍五入），测试成绩现场公布，并适时在呼伦贝尔职业技术学院网站公布。
评估认定测试设置最低合格分数线60分，低于最低合格分数线应聘考生不得进入下一环节。专业教师2、专业教师5、专业教师6岗位，单项测试低于最低合格分数线60分的应聘考生不得进入下一环节。
4.评估认定测试专业课试讲、结构化面试、实践能力测试和理论答辩环节，应聘考生须用国家通用语言作答，对不按规定语言作答的按零分处理。
5.评估认定测试准考证发放时间与地点将在呼伦贝尔职业技术学院网站发布，请应聘考生及时关注。
6.评估认定总成绩计算
（1）专业教师岗位评估认定总成绩=专业课试讲成绩；
（2）专职辅导员岗位评估认定总成绩=结构化面试成绩；
（3）专业教师2、专业教师5、专业教师6岗位评估认定总成绩=实践能力测试成绩×70%+理论知识答辩成绩×30%
成绩保留小数点后两位小数（四舍五入）。
引进人才计划内同一岗位总成绩出现并列情况，另行加试确定。加试形式，由呼伦贝尔职业技术学院引进人才工作领导小组议定，报呼伦贝尔市人力资源和社会保障局备案。
按照每个岗位评估认定总成绩由高到低顺序和岗位计划引进人数，等额确定进入体检人选并在呼伦贝尔职业技术学院网站公示。
（五）体检
1.体检由呼伦贝尔职业技术学院引进人才工作领导小组办公室组织实施，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定执行，体检时间及地点另行通知。体检费用由应聘考生自理。
2.对于放弃体检、无正当理由不按时参加体检，体检不合格，在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况，致使体检结果失真的应聘考生，不得进入下一环节。
3.体检医务人员与体检者有需要回避关系的，体检医务人员应进行回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的体检医生和工作人员，按相关规定处理。
（六）考察
1.呼伦贝尔职业技术学院引进人才工作领导小组办公室按照引才类别评估认定总成绩从高到低顺序和岗位计划引进人数，按体检合格人员等额进行考察。
2.考察工作突出政治标准，重点考察应聘考生是否符合增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，是否牢记“三个离不开”、切实增强“五个认同”等政治要求，坚决把政治上不合格的挡在门外。考察内容主要包括应聘考生的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，一般采取个别谈话、实地走访、审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人员面谈等方式，并形成具体的考察结论。引进人员弃权或考察不合格的，取消聘用资格。
（七）公示聘用
考察合格的拟引进人员在呼伦贝尔职业技术学院网站进行5个工作日的公示，公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，办理引进人才手续。对有影响引进的问题并查实的，取消其引进资格；对有影响引进的问题但一时难以查实的，暂缓引进，待查实后由呼伦贝尔职业技术学院引进人才工作领导小组作出是否引进的结论，报呼伦贝尔市人力资源和社会保障局审核备案。
（八）递补
本次引进人才工作对在成绩公布、体检、考察、公示等环节出现缺额的岗位，按照同一岗位评估认定总成绩60分以上，由高到低的顺序依次等额进行递补。《2023年呼伦贝尔市引进人才聘用工作的通知》下发后不再进行递补。
（九）试用期制度
引进人才实行试用期制度，按照国家有关规定执行。试用期即享受相关待遇。属初次就业的，试用期限为12个月；其他引进人员试用期一般不得超过3个月，情况特殊的可以延长，最长不超过6个月。试用期结束后，由呼伦贝尔职业技术学院引进人才工作领导小组办公室对拟引进人才进行考核，考核合格的，办理聘用手续；考核不合格人员，办理解聘手续。
（十）服务期制度
引进人才在呼伦贝尔职业技术学院需最低服务5年（含试用期）。对无正当理由放弃的或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案。
三、纪律监督
呼伦贝尔职业技术学院引进人才工作全程接受社会监督，资格审查将贯穿整个引才过程，一经发现不符合引才条件、弄虚作假或违反引才规定的将立即取消资格，并追究相关责任。
监督举报电话：0470—22833960470—2283098
四、其他
2023年呼伦贝尔职业技术学院引进人才工作有关程序、步骤、要求等如因特殊原因需要作出调整，届时将在学院及相关网站发布相关公告，请应聘考生随时关注。
本公告由呼伦贝尔职业技术学院引进人才工作领导小组负责解释，未尽事宜，按有关规定执行。
附件：
1.2023年呼伦贝尔职业技术学院引进专业人才岗位需求情况表；
3.2023年应届毕业生报考呼伦贝尔职业技术学院引进人才承诺书。
呼伦贝尔职业技术学院
2023年6月2日
原文出处：
https://www.hlbrrc.com.cn/InfoDetail.aspx?id=b522391d-8eda-40ef-85d1-988d2493fc07
