内蒙古

内蒙古大学是国家“双一流”建设高校，位于内蒙古自治区首府、历史文化名城呼和浩特市，距北京仅两个小时高铁车程。哲学专业始建于1971年，1978年12月成立哲学系，1979年招收了哲学专业研究生班和蒙哲师资班，1980年开始招收本科生，1996年12月与汉语言文学系、历史学系一同组建内蒙古大学人文学院，2008年2月在原人文学院哲学系的基础上成立哲学学院。现有哲学、PPE、文史哲基地（哲学）3个本科专业，获批哲学一级学科硕士授权点，4名导师在马克思主义理论专业招收博士生；哲学专业获批国家一流专业建设点，拥有1门国家一流课程、1门国家级思政示范课程和1个教育部高校思想政治工作精品项目，近五年本科生升研率45%以上，初次就业率86%以上。

一、招聘岗位及联系方式

1.招聘岗位：哲学学院教学科研岗

2.学科专业要求：哲学、马克思主义理论（马克思主义基本原理、马克思主义发展史、国外马克思主义研究）

3.联系方式

负责人：盛立民

联系电话：0471-4992746 18647152101（微信同号）

E-mail:shenglimin@imu.edu.cn

学院网址：http://phil.imu.edu.cn

微信公众号：nmgdx-zxxy

二、招聘条件及基本待遇

应聘人员应坚持正确的政治方向，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，遵纪守法，作风正派，治学严谨，有强烈的事业心和责任感；热爱高等教育事业，能全身心地投入教学科研一线工作；具有创新精神、奉献精神、敬业精神和团队合作精神，身心健康。具体岗位的招聘条件和人才待遇如下。

（一）“骏马计划”人选招聘条件及基本待遇

“骏马计划”设A类（A1、A2、A3）岗位和B类（B1、B2）岗位，A类岗位面向海内外高端人才，B类岗位面向海内外青年优秀拔尖人才。

1.A1岗

招聘条件：人文社科领域的一级教授，年龄一般不超过65周岁。

基本待遇：税前年薪260万元，住房补贴面议，所属团队的科研和实验室建设经费不低于1亿元。聘期内保证博士生招生指标。兼职实行“一事一议”。

2.A2岗

招聘条件：“国家特支计划”领军人才、海外一流大学或科研机构的教授，年龄一般不超过55周岁。

基本待遇：税前年薪100—130万元，住房补贴200万元。科研启动经费300万元左右。聘期内保证博士生招生指标。

3.A3岗

招聘条件：国家级青年人才或具有3—5年内成长为国家级青年人才潜质的优秀拔尖人才。年龄一般不超过50周岁。

基本待遇：税前年薪80万元，住房补贴130万元。科研启动经费140万元。聘期内保证博士生招生指标。

4.B1岗

招聘条件：具有海内外知名高校或科研院所的博士、博士后经历。在中国社会科学院AMI顶级/权威学术期刊上发表系列研究成果，具有承担国家级科研项目经历或具备承担国家级科研项目能力，具有成长为国家级青年人才的发展潜质。年龄一般不超过45周岁。

基本待遇：税前年薪40万元，住房补贴110万元。科研启动经费70万元。聘期内保证博士生招生指标。

5.B2岗

招聘条件：具有海内外知名高校或科研院所的博士、博士后经历。在中国社会科学院AMI顶级/权威学术期刊上发表研究成果，具备承担国家级科研项目能力，具有成长为国家级青年人才的发展潜质。年龄一般不超过40周岁。

基本待遇：税前年薪30万元，住房补贴110万元。科研启动经费60万元。

对于上述岗位的引进人才，配偶需要就业、子女需要就读中小学和幼儿园的，按照《内蒙古自治区人才引进和流动实施办法》有关规定，由学校负责妥善解决。

（二）青年学术人才招聘条件及基本待遇

招聘条件：（1）具有良好教育背景，在国内外知名大学或科研机构获得博士学位，或具有博士后经历，具备成长为优秀学术人才的潜质。年龄原则上在35周岁（含）以下。特别优秀或人才紧缺的学科领域年龄可放宽至38周岁（含）。（2）具有把握学术前沿领域的能力，学术上崭露头角，在本学科领域已取得优异的学术成果（攻读博士学位期间或博士后期间在本一级学科发表过2篇及以上高水平学术论文，或相当水平的其它科研或服务成果），对未来科研工作具有创新性构想，具备承担国家科研任务、做出高水平创新性成果的能力和水平。

（3）热爱高等教育工作，具有主讲本科生与研究生课程的能力。

基本待遇：提供科研立项启动经费15万元；入职时一次性提供住房补贴30万元（税前）。除享受学校按照国家有关规定提供的工资、保险、福利待遇以及学校各类津贴之外，入职两年内额外享受保障性绩效工资每月2000元。

三、招聘程序及绿色通道

1.招聘程序。应聘者可通过自荐或专家推荐的方式向哲学学院提出应聘申请，将简历等个人申报材料发送至邮箱并通过电话联系负责人，邮件请以“人才招聘+专业名称+本人姓名+留学人才网”为标题。哲学学院在对应聘者材料进行初审的基础上确定进入考查范围人员名单，采取面试、学术答辩、课程试讲等方式对应聘者进行评价，采取查阅档案、函调、谈话、走访等方式对应聘者思想政治素质、学风（师德师风）进行考察，研究确定拟引进人员名单及引进层次，并上报学校评审和研究。

2.人才引进绿色通道。对于急需紧缺的人才，学校将开辟人才引进“绿色通道”，对薪酬、科研启动经费、住房补贴、科研条件配备等实行“一事一议”“一人一策”的差异化、灵活性人才政策。

3.职称晋升绿色通道。“骏马计划”入选者可通过学校“绿色通道”晋升职称，“骏马计划”A3岗入选者直接认定正高级职称；中期考核合格的“骏马计划”B1岗和B2岗入选者，根据其有无工作经历，认定相应的正高级、副高级职称。青年学术人才在入职三年内可申请接受阶段考核，考核优秀者可直接认定副教授职称并入选“骏马计划”B2岗。

4.本招聘公告公布的岗位全年招聘，随时接收申请。

原文出处：

https://phil.imu.edu.cn/info/1033/3468.htm