根据《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（京人社专技发〔2010〕102号）等文件精神，结合我校工作实际，现将2026年人才引进相关事项公告如下：

一、招聘计划

北京服装学院2026年人才引进计划招聘岗位信息及要求详见附件。

二、应聘基本条件

（一）热爱祖国，热爱人民，坚持中国共产党的领导，具有良好的世界观、人生观和价值观。

（二）遵纪守法，品行端正，热爱教育事业，遵守教师职业道德，恪守工作纪律，身心健康。

（三）有事业心和责任感，有敬业、奉献和团队精神，实事求是，踏实肯干。

（四）具备履行应聘岗位所需的学科背景、理论知识和实践能力。

（五）应聘副高级岗位年龄原则上为45周岁及以下(1980年2月及以后出生)，应聘正高级岗位年龄原则上为50周岁及以下(1975年2月及以后出生)，特别优秀者可适当放宽。具有北京市常住户口或符合北京市人才引进相关政策。

（六）应聘者不得申报聘用后构成回避关系的招聘岗位，回避关系按照《事业单位人事管理回避规定》中关于岗位回避的相关要求执行。

（七）具有下列情形之一的人员不得应聘：曾受过行政或刑事处罚、党纪政纪处分的，正在接受纪律审查的或涉嫌违法犯罪正在接受调查的，曾有学术不端或其他不良行为记录的，经法律规定不得聘为事业单位工作人员的，存在其他违规违纪违法情形的。

三、招聘程序

（一）资格审查。学校依据招聘岗位条件，对应聘者在招聘系统中提交的个人信息及简历进行资格审查。因填报信息不全或不正确，从而影响条件认定的视为资格不通过。

（二）学院推荐。学院组织面试，对应聘者的学术潜力、科研水平、业务能力和作用发挥等进行评价，并根据面试成绩从高到低，按照不高于1:2比例向学校推荐人选参加校级审议。

（三）准入查询。按照相关规定进行准入查询。

（四）学校评议。学校统一组织心理测试、专家评审和面试工作。学校对通过资格审查、学院推荐的申报人进行评议，确定推荐拟聘人选。

（五）确定人选。经院长办公会、党委常委会会议审议确定拟聘人选。

（六）身体检查。安排拟聘人员到指定医院进行体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

（七）阅档复查。通过阅档等形式对拟聘人员的基本情况和资格条件进行复查，对拟聘人员进行政审及考察。

（八）确定聘用人选并公示。根据复核和体检结果，经学校研究确定最终聘用结果，并在学校人事处网页进行公示，公示期7个工作日。

（九）签订合同，办理相关手续。

四、报名时间及方式

（一）请登录北京服装学院招聘系统（网址：zhaopin.bift.edu.cn）录入个人信息，每人限报一个岗位。

（二）报名截止日期：岗位报名截止到2026年6月30日。

五、其他说明

（一）资格审查工作贯穿公开招聘全过程，应聘人员须提供完整、真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料。凡与报名条件不符或提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者取消聘用，由此产生的一切后果由本人承担。

（二）应聘人员应按照我校规定的时限及要求，配合完成公开招聘各项工作，未按照规定时限和要求完成的，取消资格。

（三）从资格审查到招聘工作结束，应聘人员应保证所留联系方式畅通，因联系不畅造成无法通知到的，后果由本人负责。

六、联系方式

地址：北京市朝阳区樱花东街甲2号

邮编：100029

联系电话：010-64288355

联系人：张老师、高老师

北京服装学院人事处

2026年2月26日

附件:

1. 北京服装学院2026年人才引进岗位需求表

原文出处：

https://rsj.beijing.gov.cn/xxgk/gkzp/202602/t20260226_4542210.html

来源：北京服装学院