一、设岗学科
英语语言文学
二、招聘原则
（一）注重学术水平和创新能力。
（二）注重合作意识和奉献精神。
（三）公开、公平、公正。
（四）竞争择优、宁缺勿滥。
三、招聘条件
（一）热爱祖国，遵纪守法，道德高尚，学风严谨，为人正派。
（二）从事教学科研第一线工作，申请者年龄一般不超过40周岁。
（三）具有博士学位和正高级专业技术职务。优秀海外人才和特别优秀的申报人选，其职称条件可适当放宽。
（四）胜任本学科核心专业课程的讲授任务。
（五）学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就。具体要求：近三年在本研究领域具有影响力的学术刊物上发表一定数量的核心期刊论文和项目成果，其中至少具备以下三项：
（1）外语类权威期刊文章不少于2篇或外语类核心期刊不少于5篇或CSSCI 收录文章不少于5篇；
（2）在国家级出版社至少出版2部学术专著；
（3）主持完成过国家社科基金项目或在研国家级科研项目至少2项；
（4）获得省部级及以上人文社科或教学成果二等奖以上；
（5）省部级学科带头人。
（六）具有发展潜力，对本学科建设和学术研究工作有创新性构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内领先水平的能力；
（七）具有较强的团结协作、拼搏奉献精神及相应的组织管理能力；
（八）身体健康，符合人才引进条件。
四、岗位职责、考核标准
（一）岗位职责
受聘人员在聘期内应履行市教委规定的以下岗位职责：
1. 引领学校本学科学术队伍建设；
2. 主持国家级或省部级重大科研项目；
3. 讲授本学科核心课程，每年至少担任1门本科课程教学任务；
4. 带领本学科在其前沿领域保持或赶超国内先进水平。 （二）考核标准
受聘人员应按不低于《重庆交通大学校聘教学科研及学科建设岗位业绩考核暂行办法(修订)》（交大〔2011〕204号）规定的校聘教学科研及学科建设二级岗位的业绩标准进行考核。聘期最少五年。聘期内围绕学科建设有关目标，凝练学术方向，引进、组建、培养科学研究队伍，带领团队产生一批有代表性的成果，促进本学科在其前沿领域保持全省乃至国内先进水平。其具体职责及考核办法将结合本学科特点再行制定，并载入聘任合同。
五、招聘办法及程序
（一）本次招聘采取校内推荐和面向海内外公开招聘相结合的办法，确定候选人。
（二）工作程序
1.学校通过新闻媒体或网络等方式，面向海内外发布招聘信息并接受国内外、校内外人员的申请；
2.所在单位进行初审并提出推荐意见；
3.由职能部门负责人进行初步评议；
4.学校学术委员会或校内外同行专家进行评审，提出建议人选并公示；
5.与学校签定聘任协议，颁发聘书。
六、聘后管理
英语语言文学学科带头人岗位属于流动岗位，聘期为5年，分2段聘任，首次聘期为2年，考核合格者，续聘3年；考核不合格者，学校将撤销其英语语言文学学科带头人称号，并停止相应待遇。聘任期满且考核合格后，可根据情况再确认是否续聘。
七、待遇
聘期内享受学校按照国家规定提供的工资、保险、福利待遇。
对新引进的高层人才，住房、人才补贴、科研启动费、配偶调动等面议。
八、工作程序及联系方式
请应聘者将简历提交重庆交通大学人事处。
通讯地址：重庆市南岸区学府大道66号重庆交通大学人事处，邮政编码：400074。
电话：023-62652744,023-62652324, 023-62652749。
邮箱：rscrc@cqjtu.edu.cn或wyrc@cqjtu.edu.cn。
