（一）第一层次：两院院士；

1．年薪100万元；
2．配备专用轿车；
3．免费提供400m2左右住房一套，并发给安家费100万元；
4．提供科研启动金200万元，组建研究所并安排助手2～5名，满足科研所需条件，也可根据需要带学术团队来校工作；
5．配偶可调入学校，并安排工作。

（二）第二层次：国家级有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、国家“百千万人才工程”第一、二层次人选和中原学者；

1．年薪50万元；
2．免费提供220m2左右住房一套，并发给安家费30万元；
3．工科类提供科研启动金100万元，文理学科和管理学科提供科研启动金60万元；安排助手1～3名，满足科研所需条件，也可根据需要带学术团队来校工作；
4．配偶可调入学校，并安排工作，协助解决子女入学、入托等问题。

（三）第三层次：省级特聘教授；

1．聘期内享受省级特聘教授岗位津贴，标准为每年12万元，同时享受国家和学校规定的工资、保险、福利等待遇；
2．免费提供160m2左右住房一套；
3．工科类提供科研启动金50万元，文理学科和管理学科提供科研启动金30万元；安排助手1～2名，满足科研所需条件，也可根据需要带学术团队来校工作；
4．配偶可调入学校，并安排工作，协助解决子女入学、入托等问题。

（四）第四层次：48周岁以下优秀学科带头人；

1．聘期内享受校一级特聘教授岗位津贴，标准为每年10万元，同时享受国家和学校规定的工资、保险、福利等待遇；
2．提供房源，其中130 m2免费；
3．工科类提供科研启动金40万元，文理学科和管理学科提供科研启动金25万元；安排助手1～2名，满足科研所需条件；
4．配偶可调入学校，并安排工作，协助解决子女入学、入托等问题。

（五）第五层次：45周岁以下博士生导师和急需专业的正高级专业技术人员；

1.聘期内享受校二级特聘教授岗位津贴，标准为每年7万元，同时享受国家和学校规定的工资、保险、福利等待遇；
2． 提供房源，其中100 m2免费；
3．工科类提供科研启动金30万元，文理学科和管理学科提供科研启动金20万元；优先安排助手；
4．对于具有博士学位的教授，其配偶具有硕士以上学历或高级专业技术职务，且符合上级调动政策的，可调入学校；具有全日制普通本科学历的，实行人事代理，按照《河南理工大学关于人事代理制度的暂行办法》（校人〔2011〕27号）执行；协助解决子女入学、入托等问题。

（六）第六层次：35周岁以下博士毕业生；

1．提供房源，并发给住房补贴16万元；
2．内聘为副教授；已具备副教授专业技术职务的内聘为教授；
3．工科类提供科研启动金8～10万元，文理学科和管理学科提供科研启动金6～8万元；
4．配偶具有硕士以上学历或高级专业技术职务，且符合上级调动政策的，可调入学校；具有全日制普通本科学历的，可实行人事代理，按照《河南理工大学关于人事代理制度的暂行办法》（校人〔2011〕27号）执行。协助解决子女入学、入托等问题。

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