山东枣庄学院2019年招聘高层次人才

枣庄学院是山东省属全日制普通本科高校，坐落在“科圣墨子·工匠鲁班”的故里——山东省枣庄市。京沪高铁、京台高速公路等穿境而过，交通十分便利。学校市中校区占地面积1142亩，规划建设的新城校区占地1885亩，现设有教学院（部）22个，普通本科专业57个，本科专业涵盖文学、理学、工学、经济学、管理学、教育学、历史学、法学、艺术学等9大学科门类，全日制在校生近2万人。建有省级院士专家工作站、省级工程技术研究院（中心）、省级重点学科、省级高校重点实验室、省级高校人文社科基地、省级实验教学示范中心等科研教学平台17个，教育部7个产教融合促进计划落户我校。学校建有世界展陈面积最大、亚洲唯一的世界语博物馆。 

学校现有双聘院士1人，国家“****”专家3人、国家“百千万人才工程”专家1人、国家杰出青年科学基金项目获得者3人、国家“****”青年项目获得者1人、国家优秀青年科学基金项目获得者2人、泰山学者特聘专家2人、泰山产业领军人才1人，省、市有突出贡献的中青年专家等高层次人才和专兼职博士生、硕士生导师70余人，专任教师900余人，教授、副教授360余人，博士270余人。为适应高水平应用型大学发展需要，进一步加强学科建设，诚邀海内外各类英才加盟学校，共谋发展、同创未来。

一、引进对象、条件

说明：

1.对于学校急缺且具有高级专业技术职务和博士学位的优秀人才，经学校研究可适当放宽引进条件。

2.欢迎海内外优秀人才依托我校申报国家级和山东省人才支持计划和项目，获批后将享受相应层次人才待遇。

二、引进方式及待遇

（一）领军人才和学科带头人

“领军人才”和“学科带头人”可采取全职引进或柔性方式引进。

全职引进人才实行年薪制，学校在聘期内提供安家补助、团队建设经费、周转房、安置配偶工作等优惠政策。具体详见下表：

柔性引进人才实行协议薪酬制，具体标准视在校工作时间、工作业绩等协商确定，“一人一议”、“一事一策”。

（二）青年英才

“青年英才”可采取全职引进长期聘用或全职引进短期聘用方式引进。

长期聘用人才享受国家规定的工资、福利等待遇，同时学校为人才提供安家费、科研启动经费、海外访学经费、周转房（或租房补贴）、安置配偶工作等人才政策，具体待遇根据个人学术水平等情况协商确定。

短期聘用人才聘期一般为3-5年，聘期内实行协议薪酬制。学校与短期聘用人员签订聘用合同，明确目标任务，若聘期内超额完成合同规定的工作任务，协议薪酬可上浮。上浮金额依据合同约定标准确定，最高不超过20万元/年。学校为人才提供安家补助、科研启动经费；聘期内，提供周转房（或租房补贴），缴纳社保，发放福利。

全职聘用人才进校工作后，可申报学校人才支持项目，享受60万元或30万元或10万元的人才津贴。

三、引进计划

（一）重点建设学科引进计划

（二）急缺师资引进计划

四、报名

应聘人员请据实填写《枣庄学院2019年公开招聘工作人员信息登记表》，连同个人简历电子版以压缩包形式发送至“6778@vip.163.com”和“各学院联系人电子邮箱”，邮件主题格式为“人才层次+姓名+专业+硕博英才网”（如：“B3+张三+信息与通信工程+留学人才网-liuxuehr.com”）。

五、联系方式

联系人：李老师

电话：0632-3785936，3786856

地址：山东省枣庄市北安路1号枣庄学院人事处

邮编：277160

附件【附件：枣庄学院2019年公开招聘工作人员信息登记表.doc】

原文出处：

http://rsc.uzz.edu.cn/info/1060/1849.htm