| 类别 |
学科 |
计划数 |
服务年限 |
购房补贴
及安家费
（万元）
|
科研费（万元） |
配偶安置 |
备 注 |
| 实验学科 |
非实验学科 |
重点学科
创新团队 |
环保类、机械类、化工类、
材料类、土木类 |
5 |
5 |
面议 |
面议 |
面议 |
酌情考虑 |
创新团队领军人才的引进待遇从优面议，不低于学科带头人标准；创新团队成员引进待遇可面议，不低于同类教授、博士标准。 |
| 学科带头人 |
|
不限 |
5 |
100 |
100 |
50 |
予以安置 |
1、年收入不低于60万元。2、服务期内，提供精装修人才公寓居住，服务期满，可长期居住。3、科研费分两次划拨，设备费面议。4、特殊人才者，待遇可面议。 |
| 学术带头人 |
|
不限 |
5 |
80 |
30 |
20 |
予以安置 |
1、年收入不低于40万元。2、服务期内，提供精装修人才公寓居住，服务期满，可长期居住。3、科研费分两次划拨，设备费面议。4、特殊人才者，待遇可面议。 |
| 教授 |
|
不限 |
6 |
45 |
20 |
10 |
酌情考虑 |
1、服务期内，提供精装修人才公寓居住或过渡房居住，服务期满，可长期居住。2、科研费分两次划拨。3、特殊人才者，待遇可面议。 |
| 博士A类 |
|
不限 |
8 |
50 |
20 |
10 |
酌情考虑 |
1、海外优秀博士增加购房补贴及安家费10—20万元。如符合相应条件可直接聘为校聘教授或副教授；服务期内，提供精装修人才公寓居住或过渡房居住，服务期满，可长期居住；2、科研费实行立项和申报管理。3、特殊人才者，待遇可面议。 |
博士B类
紧缺专业 |
过程装备与控制工程 |
4 |
8 |
20 |
8--10 |
4--8 |
酌情考虑 |
|
| 机械设计制造及其自动化 |
4 |
|
| 环保设备工程 |
3 |
|
| 机械电子工程 |
3 |
|
| 数字化制造 |
2 |
|
| 车辆工程 |
2 |
|
| 建筑学 |
1 |
|
| 建筑设备与环境工程 |
1 |
|
| 土木工程（结构） |
2 |
|
| 土木工程（桥梁） |
1 |
|
| 载运工具（汽车）运用工程 |
2 |
|
电气工程及其自动化
（电力系统及其自动化） |
2 |
|
| 建筑电气与智能化 |
2 |
|
| 自动化（控制工程） |
2 |
|
| 新能源科学与工程 |
2 |
|
| 财务管理 |
1 |
|
| 会计学 |
2 |
|
| 英语 |
3 |
|
计算机、计算机工程、
计算机科学与技术 |
5 |
|
| 软件工程 |
1 |
|
| 电子信息工程 |
2 |
|
| 环境艺术设计 |
1 |
|
| 平面设计 |
1 |
|
| 服装设计与工程 |
3 |
|
| 博士B类 |
市政工程 |
1 |
8 |
15 |
8--10 |
4--8 |
|
|
| 工程管理 |
1 |
|
| 土木工程（道路） |
1 |
|
| 测量学 |
1 |
|
| 交通工程 |
3 |
|
| 工业设计 |
1 |
|
| 工业工程 |
1 |
|
| 信息管理 |
4 |
|
| 档案信息管理 |
1 |
|
| 纺织工程 |
3 |
|
| 轻化工程 |
2 |
|
| 图书情报 |
1 |
|
| 力学 |
1 |
|
| 博士B类 |
材料科学与工程 |
7 |
8 |
10 |
8--10 |
4--8 |
|
|
| 高分子材料 |
2 |
|
| 金属材料 |
2 |
|
| 材料物理 |
3 |
|
| 复合材料 |
2 |
|
| 生物工程 |
1 |
|
| 海洋技术 |
1 |
|
| 环境科学 |
2 |
|
| 环境工程 |
2 |
|
| 工商管理 |
2 |
|
| 国际经贸 |
1 |
|
| 市场营销 |
1 |
|
| 物流管理 |
1 |
|
| 电子商务 |
1 |
|
| 旅游管理 |
1 |
|
| 数学 |
2 |
|
| 心理学 |
2 |
|
| 其他 |
体育（形体、瑜伽和
艺术体操等项目） |
1 |
8 |
|
|
硕士研究生以上学历，
女性，高水平运动员。 |
| 体育（小球和户外拓展项目） |
1 |
硕士研究生以上学历，
男性，高水平运动员。 |
| 柔性引进人才 |
柔性引进人才原则上应具有学科带头人、学术带头人相当的条件，每年为我校完成学科建设及科研等工作量一般不少于2个月，具体工作任务协商确定。 |
