遵义医学院召开2015年高层次人才引进总结会暨2016年人才引进工作部署会

9月30日上午9:00，遵义医学院在大连路校区图书馆多功能厅召开了2015年高层次人才引进总结会暨2016年人才引进工作部署会，学校党委书 记石京山、校长喻田、党委副书记黄华玲、纪委书记郭卫平、党委副书记刘建国出席会议。学校人才工作领导小组成员、各教学院系（中心、实验室）党政负责人、 相关教研室负责人、各直属附属医院组织人事部门负责人共80余人参加会议。会议由学校党委副书记黄华玲主持。

学校党委书记石京山对2015年高层次人才引进工作作了总结，并对即将开展的2016年高层次人才工作提出了要求。石书记指出，人才是学校发展的重 要资源，人才缺乏是学校发展的瓶颈。各院系、各部门要把高层次人才引进和培养作为重要任务来抓。石书记最后还对遵义医学院人才工作提出了几点要求：第一， 要树立“党管人才”的理念，各院系党委（党总支）书记要率先做好人才工作，统管人才工作；第二，对于人才，各部门、各院系要形成“党政齐抓共管”的理念， 协作完成人才引进和培养任务；第三，引进人才要实现从“量到质”的提升，在积累“量”的同时，强化“质”的提升；第四，要加强高层次人才“自主培养”， “培养”和“引进”同等重要；第五，各职能部门、各院系要强化对人才“人性化”服务理念，更好地为人才服务，如在教学、科研平台建设、子女入学、公租房等 方面，要贴心服务，稳定人心，使他们更好地为实现遵义医学院大发展、大飞跃做出应有的贡献。

学校党委副书记黄华玲宣读了高层次人才引进和培养工作突出的二级院系及个人的表彰决定。她指出，2015年学校超额完成省教育厅下达的关于高层次人才引进的任务，在2016年的引进工作中，各院系、相关部门要做好高层次人才引进工作，牢固树立起“人才强校”的观念。

会上，学校人事处处长李荣远对2015年学校引进和培养的高层次人才的基本情况以及总体成效进行了汇报，并对2016年高层次人才引进和培养工作作了安排。

基础医学院欧刚卫院长就基础医学院近几年博士引进的基本情况、优势与不足和下一步工作等进行了交流发言。

药学院陈永正副院长就药学院“候鸟型”高层次人才引进工作进行交流发言。陈副院长从引进“候鸟型”人才的必要性、途径和方式，以及药学院引进“候鸟型”人才的工作成效与不足作了详细说明。

引进博士代表余守洋在会上分享了来校三年的工作和生活感悟，对于学校提供的教学、科研平台表示满意，他说从这份工作中获得了成就感和自豪感，不后悔为遵医人。（通讯员：王春炼 翟聚红）