高层次人才计划招聘

一、 招聘学科

道路与铁道工程、桥梁与隧道工程、载运工具运用工程、车辆工程、机械电子工程、机械设计及理论、机械制造及其自动化、工程机械、交通运输规划与管理、交通信息工程及控制、地球探测与信息技术、大地测量学与测量工程，矿物学、岩石学、矿床学，古生物学与地层学、构造地质学、地球化学、第四纪地质学、矿产普查与勘探、岩土工程、结构工程、建筑安全工程、防灾减灾工程及防护工程、地质工程、环境工程、水文学及水资源、市政工程，供热、供燃气、通风与空调工程。

二、 招聘条件

（一）“****”创新人才长期和短期项目

1.在海外取得博士学位，年龄不超过55岁；在海外知名高校、科研院所、国际知名企业或金融机构担任正教授或相当职务；承诺自被批准纳入国家“****”的半年内到岗工作，长期项目须全职来校工作，短期项目每年在校工作时间不少于2个月。
2.从事自然科学、工程技术、经济金融、管理等领域的研究工作，具有世界一流的研究水平，近5年在重要核心刊物上发表具有重要影响的学术论文，或获得国际重要科技奖项或掌握重要实验技能、科学工程建设关键技术。

（二）“青年****”项目

1.自然科学或工程技术领域，年龄不超过40周岁；
2.在海外知名高校取得博士学位，并有3年以上的海外科研工作经历；
3.申报时在海外知名高校、科研机构或知名企业研发机构有正式教学或科研职位；
4.引进后全职回国工作；
对博士在读期间已取得突出研究成果的应届毕业生，或其他有突出成绩的，可以破格引进。

（三）教育部“长江学者”特聘教授

1.申报当年1月1日，自然科学类、工程技术类人选年龄不超过45周岁，人文社会科学类人选年龄不超过55周岁。
2.一般具有博士学位，在教学科研一线工作；海外应聘者一般应担任高水平大学副教授及以上职位或其他相应职位，国内应聘者应担任教授或其他相应职位。
3.胜任核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；具有创新性、战略性思维，具有带领本学科赶超或保持国际先进水平的能力；具有较强的领导和协调能力，能带领学术团队协同攻关。
4. 恪守高等学校教师职业道德规范，具有拼搏奉献精神。
5. 聘期五年，聘期内全职在受聘高校工作。应在签订聘任合同后一年内全职到岗工作。

（四）教育部“长江学者”讲座教授

1.在海外教学科研一线工作，一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位。
2.学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，取得国际公认的重大成就。
3.诚实守信、学风严谨、乐于奉献、崇尚科学精神。
4.每年在国内受聘高校工作2个月以上。

（五）陕西省“百人计划”特聘教授

1.具有良好职业道德和真才实学，一般应具有博士学位，年龄不超过55岁，国(境)外引进人才每年在陕西省工作原则上不少于6个月，国内引进人才不少于9个月；
2.在国外著名高校、科研机构或国内重点高校、科研单位担任正教授或相当职务；近5年在国际核心刊物上发表过高水平学术论文，获得国际、国内重要科技奖励，掌握重要实验方法或科学工程建设关键技术。

（六）陕西省 “三秦学者”特聘教授

1.遵守中华人民共和国法律，具有良好的职业道德和科学求实、团结协作精神，学风严谨，爱岗敬业；
2.学术造诣深，一般应具有博士学位、正高级专业技术职称，主持过国家级重大科研攻关项目或重大建设工程，在科学研究和技术开发方面取得国内外同行公认的重大成就(省部级一等奖以上或国家二等奖以上奖励)，在本学科、本行业、本领域有较大影响；
3.具有较强的组织管理能力，对本学科建设、本领域工作具有创新性构想和战略性思维，具有带领本学科、行业在其前沿领域赶超或保持国内外先进水平的能力；
4.身体健康，年龄一般在50周岁以下，能够在第一线从事教学、科研、攻关等工作，具有指导、培养高水平研发团队的能力和水平；
5.保证聘期内每年在受聘岗位工作9个月以上。

三、相关待遇

（一）“****”创新人才长期和短期项目

1.“创新人才长期项目”入选者享受中央政府和陕西省政府给予的引进人才补助共200万元人民币（免收个人所得税）、“创新人才短期项目”入选者享受中央政府给予的引进人才补助50万元人民币（免收个人所得税），同时享受国家规定的工资福利等待遇和学校提供的岗位津贴，
2.人事关系调入我校的国家“****”特聘专家，可购买校内集资住房一套，并一次性享受安家费30万元人民币，办理家属随迁手续，为配偶安排工作，安排未成年子女入学；为人事关系不调入我校的特聘专家提供公寓住房；
3.提供办公室和实验室，配备学术梯队和工作助手，根据需要提供500万元人民币以上的科研经费。

（二）“青年****”项目

享受中央政府给予的引进人才补助50万元人民币（免收个人所得税）和科研补助100-300万元人民币，学校条件和待遇面议。

（三）长江学者特聘教授、讲座教授

1.特聘教授享受教育部的岗位奖金每人每年20万元人民币，同时享受学校提供的工资每月1.5万元人民币；讲座教授享受教育部的岗位奖金每人每月3万元人民币，同时享受学校提供的工资每月1.5万元人民币，按实际工作月支付。
2.人事关系调入我校的特聘教授，可购买校内集资房一套，学校提供安家费20万元人民币，办理家属随迁手续，为配偶安排工作，安排未成年子女入学；为人事关系不调入我校的特聘教授和讲座教授提供公寓住房。
3.提供科研配套经费，5年内特聘教授自然科学类不低于200万元人民币；人文社会科学类不低于50万元人民币；讲座教授不低于50万元人民币。
4.提供办公室和实验室，配备学术梯队和工作助手。

（四）陕西省“百人计划”特聘教授

1.陕西省“百人计划”特聘教授享受陕西省政府给予的一次性引进人才补助50万元人民币（免收个人所得税），同时享受学校提供的工资每月1.2万元人民币；
2.人事关系调入我校的 “百人计划”特聘教授，可购买校内集资房一套，提供安家费15万元人民币，酌情安置配偶工作，安排未成年子女入学；为人事关系不调入我校的特聘教授提供公寓住房；
3.提供办公室和实验室，提供不少于100万元人民币的科研配套经费；
4.聘期5年。

（五）陕西省“三秦学者”特聘教授

1.“三秦学者”特聘教授享受陕西省政府给予的岗位津贴每年10万元人民币，同时享受学校提供的工资每月1.2万元人民币，“三秦学者”所带科研团队享受陕西省给予的岗位津贴每年10万元人民币；
2.人事关系调入我校的 “三秦学者”特聘教授，可购买校内集资房一套，提供安家费15万元人民币，酌情安置配偶工作，安排未成年子女入学；为人事关系不调入我校的特聘教授提供公寓住房；
3.提供办公室和实验室，提供不少于100万元人民币的科研配套经费；
4.聘期5年。