江西师范大学首席教授招聘公告

您现在的位置: 江西师范大学招聘首页 > 江西师范大学首席教授招聘公告

中国语言文学、马克思主义理论、教育学、心理学、体育学、中国史、政治学、音乐与舞蹈学、数学、物理学、地理学、化学、计算机科学与技术、管理科学与工程。

面向海内外招聘。

1、根据学科建设需要，协助院长具体负责和组织实施学科和人才队伍建设三年规划以及年度工作计划制（修）订；

2、讲授本学科核心课程，承担本科生课程教学任务，指导博士后或青年教师以及博士和硕士研究生；

3、组建并培育学术团队，为本学科建设培育后备人才，带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内先进水平；

4、与国内外著名高校或科研院所建立固定的合作与交流关系，协助院长做好本学科拔尖人才的引进和培养工作；

5、营造良好的学术氛围，积极组织学术报告和全国（国际）学术年会等；

6、聘期内申报并争取高级别科研项目，取得高水平的成果和奖项。

（具体职责根据文件规定并结合学科特点再行制定，并载入聘任合同）

1、符合教师上岗的基本要求，学术道德高尚；

2、有带领学术团队从事高水平教学和科研工作的组织协调能力；

3、对本学科建设和学术研究有创新构想，具有带领本学科在其前沿领域赶超或保持国内先进水平的能力；

4、已承担指导硕士研究生或青年教师的工作，具有指导博士研究生的水平和能力；

5、具有教授职称，且截至选聘当年12月31日，年龄小于55周岁；

6、在科学研究上取得突出成绩，能代表学校本学科最高水平。

1、参与本学科建设的决策；

2、若条件成熟，可担任本学科所在学院学术委员会主任，或担任硕士点（博士点）导师组组长、博士后流动站（工作站）站长；

3、自主组建学术团队；

4、在遵守相关管理规定前提下，自主使用科研经费；

5、邀请校外专家来校讲学，举办小型学术会议乃至举办全国（国际）性大型学术研讨，经费由学院或学校安排。

1、受聘者薪酬待遇：初聘者每年除享受正常的工资福利之外，额外享受每年6 万元的岗位津贴。或者可选择初聘年薪20万元起（具体另议），突出成果奖励另计；

2、享受8—200万科研资助费、提供不少于120平米住房及安家费10—20万，并视情况解决配偶工作。特殊人才待遇问题还可另行商定。

3、学校每年提供3万元科研经费，搭建个性化科（教）研基地、平台，并重点给予专项经费保证；

4、配备青年教师助手，提供工作室，配备图书馆兼职信息资料员；

5、聘期内可安排出国（境）进行2次学术交流；

6、可申请参加学校每年统一选派的专家脱产学术休假；

7、如入选省“赣鄱英才555工程” 创新创业人才引进计划，省委人才办将再提供配套经费（人文社科类：30—50万元，理工类100—300万元）。

1、学校通过新闻媒体和互联网等发布招聘公告；

2、应聘者从校园网“人才人事—人才招聘”栏下载《江西师范大学首席教授聘任申请表》，初步提出学科发展设想和初步规划，经所在学院学术委员会评议审核、院党政联席会讨论通过，由院长签署意见后交人事处。校外应聘者还需同时提供竞聘成功后全职调入我校工作的承诺书，并连同有关业绩材料复印件一并寄送至人事处；

3、学校先后组织资格审查、代表作外审、校学术委员会评审、候选人公示，由校长办公会审批确定首席教授人选；

4、校长与受聘首席教授签订岗位聘任合同，受聘者开始履行职责。

本招聘公告长期有效。