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江西师范大学学科带头人招聘公告
一、招聘学科
重点招聘：
中国史、世界史、心理学、中国语言文学（中国现当代文学、文艺学、比较文学与世界文学、中国古代文学、语言学）、马克思主义理论、体育学、教育学（教育学原理、教育经济与管理）、政治学、管理科学与工程、地理学、音乐与舞蹈学
同时招聘：数学、物理学、化学（物理化学，研究方向为催化化学、胶体与界面化学、计算理论化学等优先）、生物学（生化与分子生物学，与生物医学材料相关）、生态学（微观生态）、计算机科学与技术、统计学、光学工程、材料科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、建筑学、土木工程、化学工程与技术、环境科学与工程、城乡规划学、风景园林学、软件工程、生物工程；新闻传播学（传播学）、哲学、理论经济学、应用经济学、法学、社会学、外国语言文学、工商管理、艺术学理论、美术学、设计学等学科
二、招聘条件
身体健康，学术道德高尚。须全职调入。且符合以下任意条件者：
1、第一类人才（一般不超过55周岁）
“****”人选、国家学科评议组成员、国家自然科学或社会科学基金学科评审组成员、教育部社会科学委员会委员、长江学者特聘教授（讲座教授）、国家杰出青年科学基金获得者、国家重点学科带头人、国家重点实验室（工程中心）负责人、国家有突出贡献的中青年专家、“百千万人才工程”国家级人选、国家级教学名师、国家自然（社会）科学基金重大项目负责人或“973”项目首席科学家、以成果第一完成人身份获国家科技三大奖（特等奖前4名、一等奖前3名亦可）、国家教学成果奖一等奖以上或在人文社会科学领域具有重要学术成就和影响的国内外公认的知名专家。
2、第二类人才（一般不超过50周岁）
“青年****”人选、中国科学院“百人计划”人选、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、教育部“高校青年教师奖”获得者，全国百篇优秀博士学位论文获得者、井冈学者特聘教授、“赣鄱英才555工程”人选、省级学科学术带头人、重点院校优秀博士生导师、海（境）外高水平大学助理教授及以上职务者、以成果第一完成人获得省（部）级科技三大奖一等奖或省（部）级人文社科优秀成果一等奖；近3年内个人美术、摄影作品入选国家级美术、摄影展并获得银奖（二等奖）以上，或个人参加国家级音乐、舞蹈比赛获得银奖（二等奖）以上，或个人参加国家级体育比赛进入前3名。
3、第三类人才（一般不超过45周岁）
近3年内在《中国社会科学》发表学术论文1篇；近3年内个人美术、摄影作品入选国家级美术、摄影展获得铜奖（三等奖）以上或个人参加国家级音乐、舞蹈比赛获得铜奖（三等奖）以上或个人参加国家级体育比赛进入前6名;或近3年业绩同时符合下列条件的博士（博士后）或教授（研究员）：
（1）主持完成国家级科研项目1项；
（2）人文社科类：以第一作者署名在《江西师范大学学术期刊目录》认定的一类专业期刊上发表本专业高水平学术论文3篇（音乐、体育、美术学科2篇），其中以第一作者署名在SSCI、A﹠HCI收录的杂志上至少发表学术论文1篇或论文被《新华文摘》（全文或 3000 字以上）、《中国社会科学文摘》（全文或 3000 字以上）转载；理工科类：以第一作者署名在 SCI 分区表中列为 2 区的杂志上发表学术论文（以中科院文献情报中心发布的大类分区表为准，下同）至少1篇；
（3）以第一完成人获得省（部）级科研成果奖二等奖以上的奖励1项。
三、聘期职责
聘期最少五年。聘期内围绕学科建设有关目标，凝练学术方向，引进、组建、培养科学研究队伍，带领团队产生一批有代表性的成果，促进本学科在其前沿领域保持全省乃至国内先进水平。（具体职责结合学科特点再行制定，并载入聘任合同）
四、聘期待遇
（一）学校为全职在我校工作的引进人才提供安家费、科研资助费、工作住房（过渡房）等，标准见附表（税前）。此外，对第三类以上人才聘期内可校内
至少享受教授四级及以上岗位的绩效工资待遇。
| 人才类型 | 科研资助费（人民币 万元） | 住房及安家费（人民币万元） | 年底薪（人民币 万元） | 聘期及考核 | 备注 | ||
| 人文社科类 （含艺术、体育） |
自然科学类 | ||||||
| 理科 | 工科 | ||||||
| 第一类 | 30-60 | 50-100 | 100-200 | 提供不少于140平方米工作住房一套，工作满八年后产权归个人，同时一次性提供20万元安家费；或提供安家费70-100万元（报到后一次性支付20万元，其余分年度平均支付或全部预借购房） | 年底薪35万起+突出成果奖励；或年薪50万元（含所有） | 聘期5年，按协议考核 | 特别优秀人才可面议 |
| 第二类 | 10-15 | 30-50 | 50-70 | 提供不少于120平方米工作住房一套，免收房租，同时一次性提供15万元安家费；或提供安家费45-55万元（报到后一次性支付15万元，其余分年度平均支付或全部预借购房） | 年底薪25万起+突出成果奖励 | 聘期5年，按协议考核 | |
| 第三类 | 8-10 | 10-20 | 20-30 | 提供不少于120平方米工作住房一套，免收房租，同时一次性提供10万元安家费；或提供安家费30-40万元（报到后一次性支付10万元，其余分年度平均支付或全部预借购房） | 年底薪15万起+突出成果奖励 | 聘期5年，按协议考核 | |
（二）学校按以下规定解决配偶工作，其中配偶在本市工作的除外。
1、配偶为硕士研究生及以上：可安排工作，人事关系调入学校；待业在家的，也可在聘期内发放生活补助1000元人民币/每月，补贴时间为5年。
2、配偶为本科生：可安排工作，由学校统一办理人事代理；待业在家的，也可在聘期内发放生活补助1000元人民币/每月，补贴时间为5年。
3、配偶为本科学历以下：学校推荐安排临时用工；待业在家的，也可在聘期内发放生活补助1000元人民币/每月，补贴时间为5年。
（三）安家费在来校报到后一次性支付一部分，其余部分按服务期限分年度平均支付。
（四）如入选省“赣鄱英才555工程” 创新创业人才引进计划，省人才办将再提供配套项目经费（人文社科类：30—50万元，理工类100—300万元）。